Анализ: Отсутствие ответственности (в первую очередь по отношению к себе) и недостаточная трудовая этика в сочетании с недостаточным изучением возможностей в рамках текущей должности приводят к неадекватному развитию навыков, необходимых для успешного карьерного роста.
Результат: Не меняя работу, человек может поддаться самосаботажу, что серьезно повлияет на его будущие перспективы и, возможно, на других людей.
Если бы он сменил работу, то вряд ли смог бы сразу найти отличную возможность; вместо этого он с высокой вероятностью попал бы в цикл частых переходов с одной низкооплачиваемой работы на другую.
Большинство людей, сталкивающихся с трудностями и не имеющих такой удачи или возможностей, должны выбирать между вышеупомянутыми «верхней, средней и нижней» стратегиями. Очевидно, что различие между этими подходами заключается не в основной проблеме (или мышлении), а в предпринятых действиях и их результатах.
Выносливость для большего прогресса
Средняя стратегия — выносливость:
Мысли: Недовольство, сходное с первым сценарием, но причина его неясна.
Поведение: Выносливость, с некоторым психическим напряжением.
Анализ: Отсутствие ответственности и мотивации, недостаточное признание или изучение возможностей в рамках текущей должности, а также недостаточное чувство достижения.
Результат: если в конечном итоге понять источник неудовлетворенности и определить ее первопричину, то принятие «высшей стратегии» откроет светлые профессиональные перспективы.
Постоянная растерянность или недостаточные действия могут привести к стагнации, упадку или даже искажению восприятия рабочего места, что может помешать развитию на протяжении всей жизни.
Поиск ценности
Оптимальная стратегия — максимизация ценности в текущей должности:
Мышление: разделяет неудовлетворенность предыдущим сценарием, но не имеет четкого представления о ее причине.
Действие: хотя смена работы не исключается, приоритетом является достижение высоких результатов в текущей должности, если не появляется исключительных возможностей. Спросите себя, что остается неисследованным, нереализованным или недоразвитым, и стремитесь к достижению совершенства. Верьте, что со временем все прояснится.
Анализ: Демонстрирует высокую ответственность (особенно по отношению к себе) и боевой дух. Сосредоточен на поиске возможностей в рамках текущей должности, чтобы создать ощущение выполненного долга.
Результат: Если усилия недостаточны или направление неверно, постоянные проблемы могут привести к унынию и неуверенности в себе, что может вызвать цикл «жалоб» или «терпения». Однако постоянная настойчивость в поиске новых направлений и стремление к достижению целей открывают постоянный потенциал.
При правильном направлении и достаточных усилиях проблемы решатся сами собой, укрепив профессиональную уверенность. Некоторые люди с самого начала четко понимают свой путь, действуют решительно и достигают оптимальных результатов. Другие сталкиваются с трудностями, импульсивно меняют работу без четкого плана, но натыкаются на отличные возможности, ведущие к плавному прогрессу — такие люди действительно заслуживают поздравлений, потому что их необыкновенная удача является редким исключением.