Analiza: Brak odpowiedzialności (głównie wobec siebie) i niewystarczająca etyka pracy w połączeniu z niewystarczającym wykorzystaniem możliwości w ramach obecnego stanowiska, co skutkuje nieodpowiednim rozwojem umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Wynik: Bez zmiany pracy można ulec samozniszczeniu, co poważnie wpłynie na przyszłe perspektywy i potencjalnie wpłynie na innych.
W przypadku zmiany pracy natychmiastowe znalezienie doskonałej okazji jest mało prawdopodobne; zamiast tego istnieje duże prawdopodobieństwo, że osoba ta wejdzie w cykl częstych zmian pracy na niskich stanowiskach.
Większość osób borykających się z trudnościami, pozbawionych takiego szczęścia lub okazji, musi wybierać spośród wyżej wymienionych strategii „górnej, środkowej i dolnej”. Oczywiste jest, że różnica między tymi podejściami nie polega na podstawowym problemie (lub sposobie myślenia), ale na podejmowanych działaniach i ich skutkach.
Wytrwałość dla większego postępu
Strategia środkowa — wytrwałość:
Myśli: podobna niezadowolenie jak w pierwszym scenariuszu, ale niejasne powody.
Zachowanie: wytrwałość, z pewnym obciążeniem psychicznym.
Analiza: brak odpowiedzialności i motywacji, niewystarczające uznanie lub poszukiwanie możliwości w ramach obecnej roli oraz nieodpowiednie poczucie osiągnięć.
Wynik: Jeśli w końcu zrozumiesz źródło niezadowolenia i zidentyfikujesz jego przyczynę, przyjęcie „strategii wyższej” doprowadzi do nagłej poprawy perspektyw zawodowych.
Jeśli przez dłuższy czas nie będziesz w stanie tego zrozumieć lub nie podejmiesz odpowiednich działań, istnieje ryzyko popadnięcia w przeciętność lub upadek, co może potencjalnie doprowadzić do powstania błędnych wyobrażeń o miejscu pracy, które mogą mieć wpływ na rozwój przez całe życie.
Poszukiwanie wartości
Optymalna strategia — maksymalizacja wartości w obecnej roli:
Sposób myślenia: Podziela niezadowolenie z poprzedniego scenariusza, ale nie ma jasności co do jego przyczyny.
Działanie: Chociaż nie wyklucza zmiany pracy, priorytetem jest osiągnięcie doskonałości w obecnej roli, gdy nie pojawiają się żadne wyjątkowe możliwości. Zadaj sobie pytanie, co pozostaje niezbadane, niespełnione lub niedopracowane, i dąż do osiągnięcia doskonałości. Ufaj, że z czasem wszystko stanie się jasne.
Analiza: Wykazuje silną odpowiedzialność (szczególnie wobec siebie) i ducha walki. Koncentruje się na odkrywaniu możliwości w ramach obecnej roli, aby zbudować poczucie spełnienia.
Wynik: Jeśli wysiłki są niewystarczające lub kierunek działania jest błędny, utrzymujące się problemy mogą prowadzić do zniechęcenia, zwątpienia w siebie i popadnięcia w „narzekanie” lub „znoszenie”. Jednak wytrwałość w poszukiwaniu nowych kierunków i dążenie do celu stwarza potencjalne możliwości.
Przy prawidłowym kierunku i wystarczającym wysiłku wyzwania same się rozwiążą, umacniając pewność siebie w życiu zawodowym. Niektóre osoby od początku jasno rozumieją swoją ścieżkę, działają zdecydowanie i osiągają optymalne wyniki. Inne napotykają trudności, impulsywnie zmieniają pracę bez zastanowienia, ale natrafiają na doskonałe możliwości prowadzące do płynnego postępu — takie osoby zasługują na gratulacje, ponieważ ich niezwykłe szczęście stanowi rzadki wyjątek.