Analyse: Een gebrek aan verantwoordelijkheid (voornamelijk ten opzichte van zichzelf) en een gebrekkige werkethiek, in combinatie met onvoldoende verkenning van mogelijkheden binnen de huidige functie, resulteren in onvoldoende ontwikkeling van vaardigheden om te voldoen aan de drempel die vereist is voor een succesvolle carrièrestap.
Resultaat: Zonder van baan te veranderen, kan men ten prooi vallen aan zelfsabotage, wat ernstige gevolgen heeft voor de toekomstperspectieven en mogelijk ook voor anderen.
Als hij van baan zou veranderen, is het onwaarschijnlijk dat hij onmiddellijk een uitstekende kans zou vinden; in plaats daarvan is de kans groot dat hij in een cyclus van frequente, laagwaardige baanwisselingen terechtkomt.
De meeste mensen die met moeilijkheden kampen en niet over zulk geluk of zulke kansen beschikken, moeten kiezen tussen de bovengenoemde "bovenste, middelste en onderste" strategieën. Het is duidelijk dat het verschil tussen deze benaderingen niet ligt in de onderliggende kwestie (of mentaliteit), maar in de ondernomen acties en de resultaten daarvan.
Doorzettingsvermogen voor meer vooruitgang
Middenstrategie — Doorzettingsvermogen:
Gedachten: Dezelfde ontevredenheid als in het eerste scenario, maar het is onduidelijk waarom.
Gedrag: Doorzetten, met enige mentale spanning.
Analyse: Gebrek aan verantwoordelijkheid en gedrevenheid, onvoldoende erkenning of verkenning van kansen binnen de huidige functie en een ontoereikend gevoel van prestatie.
Resultaat: Als men uiteindelijk de bron van ontevredenheid begrijpt en de oorzaak identificeert, zal het toepassen van de "superieure strategie" leiden tot een plotselinge verbetering van de professionele vooruitzichten.
Als men gedurende een langere periode onduidelijk blijft of onvoldoende actie onderneemt, bestaat het risico dat men genoegen neemt met middelmatigheid of achteruitgang, waardoor mogelijk een verkeerd beeld van de werkplek ontstaat dat van invloed kan zijn op de ontwikkeling gedurende het hele leven.
Op zoek naar waarde
Optimale strategie — Waarde maximaliseren in huidige functie:
Mindset: Deelt de ontevredenheid over het vorige scenario, maar heeft geen duidelijkheid over de oorzaak.
Actie: Hoewel een verandering van baan niet wordt uitgesloten, ligt de prioriteit bij het excelleren in de huidige functie wanneer zich geen uitzonderlijke kansen voordoen. Vraag jezelf af wat er nog onontgonnen, onvervuld of onderontwikkeld is, en streef naar uitmuntendheid. Vertrouw erop dat er na verloop van tijd duidelijkheid zal komen.
Analyse: Toont een sterk verantwoordelijkheidsgevoel (vooral ten opzichte van uzelf) en een vechtlust. Richt zich op het ontdekken van kansen binnen de huidige functie om een gevoel van voldoening op te bouwen.
Resultaat: Als de inspanningen onvoldoende zijn of de richting verkeerd is, kunnen aanhoudende problemen leiden tot ontmoediging, twijfel aan uzelf en een afglijden naar een toestand van 'klagen' of 'verdragen'. Door echter volhardend te blijven zoeken naar nieuwe richtingen en te blijven streven, ontstaan er potentiële kansen.
Met de juiste richting en voldoende inspanning zullen uitdagingen vanzelf worden opgelost, waardoor het professionele zelfvertrouwen wordt versterkt. Sommige mensen zien vanaf het begin duidelijk de weg voor zich, handelen daadkrachtig en behalen optimale resultaten. Anderen stuiten op moeilijkheden, veranderen impulsief van baan zonder na te denken, maar komen dan toch uitstekende kansen tegen die leiden tot een soepel verloop – zulke mensen verdienen inderdaad felicitaties, want hun buitengewone geluk is een zeldzame uitzondering.