Analyse: Manglende ansvar (primært overfor seg selv) og mangelfull arbeidsmoral, kombinert med utilstrekkelig utforsking av muligheter innenfor den nåværende rollen, resulterer i utilstrekkelig kompetanseutvikling for å oppfylle terskelen som kreves for en vellykket karriereendring.
Resultat: Uten å bytte jobb kan man gi etter for selv-sabotasje, noe som kan ha alvorlige konsekvenser for fremtidsutsiktene og potensielt påvirke andre.
Skulle vedkommende bytte jobb, er det lite sannsynlig at han eller hun umiddelbart vil få en utmerket mulighet; i stedet står vedkommende overfor en høy sannsynlighet for å havne i en syklus med hyppige jobbskifter på lavt nivå.
De fleste personer som møter vanskeligheter og mangler slik gunstig flaks eller muligheter, må velge mellom de ovennevnte «øvre, midtre og nedre» strategiene. Det er åpenbart at forskjellen mellom disse tilnærmingene ikke ligger i selve problemet (eller tankesettet), men i de tiltakene som iverksettes og resultatene av disse.
Utholdenhet for større fremgang
Den midtre veien – utholdenhet:
Tanker: Lignende misnøye som den første veien, men uklart hvorfor.
Atferd: Utholdenhet, men med en viss mental belastning.
Analyse: Mangel på ansvar og drivkraft, utilstrekkelig anerkjennelse eller utforsking av muligheter i den nåværende rollen og utilstrekkelig følelse av prestasjon.
Resultat: Hvis man til slutt forstår kilden til misnøyen og identifiserer årsaken, vil det å ta i bruk den «overordnede strategien» føre til en plutselig forbedring av ens profesjonelle utsikter.
Hvis man forblir usikker over lengre tid, eller ikke klarer å handle besluttsomt, er det en risiko for å havne i middelmådighet eller tilbakegang, og potensielt utvikle feilaktige oppfatninger av arbeidsplassen som kan påvirke livslang utvikling.
På jakt etter verdi
Optimal strategi – maksimere verdien i nåværende stilling:
Tankesett: Delte misnøye med det forrige scenariet, men mangler klarhet om årsaken.
Handling: Selv om det ikke er utelukket å bytte jobb, er prioriteten å utmerke seg i nåværende stilling når det ikke dukker opp noen eksepsjonelle muligheter. Spør deg selv hva som fortsatt er uutforsket, uoppfylt eller underutviklet, og strekk deg etter å oppnå fortreffelighet. Stol på at klarhet vil komme med tiden.
Analyse: Viser sterk ansvarlighet (spesielt overfor seg selv) og kampvilje. Fokuserer på å avdekke muligheter i den nåværende rollen for å bygge opp en følelse av mestring.
Resultat: Hvis innsatsen er utilstrekkelig eller retningen feil, kan vedvarende problemer føre til motløshet, selvtvil og en nedadgående spiral med enten «klaging» eller «utholdenhet». Imidlertid gir fortsatt utholdenhet i å søke nye retninger og streve etter muligheter potensielle muligheter.
Med riktig retning og tilstrekkelig innsats vil utfordringene løse seg selv og styrke den profesjonelle selvtilliten. Noen individer forstår veien klart fra begynnelsen, handler besluttsomt og oppnår optimale resultater. Andre støter på vanskeligheter, bytter jobb impulsivt uten klarhet, men snubler over gode muligheter som fører til jevn fremgang – slike individer fortjener virkelig gratulasjoner, for deres ekstraordinære flaks representerer et sjeldent unntak.