Analīze: Atbildības trūkums (galvenokārt pret sevi) un nepietiekama darba ētika, apvienojumā ar nepietiekamu iespēju izpēti pašreizējā amatā, rezultātā rada nepietiekamu prasmju attīstību, lai sasniegtu veiksmīgas karjeras izaugsmei nepieciešamo līmeni.
Rezultāts: Nemainot darbu, cilvēks var pakļauties pašsabotāžai, kas nopietni ietekmē viņa nākotnes izredzes un potenciāli ietekmē citus.
Ja viņš mainītu darbu, ir maz ticams, ka viņš uzreiz atrastu lielisku iespēju; drīzāk, ir liela varbūtība, ka viņš nonāktu ciklā, kurā bieži mainītu zemas kvalifikācijas darbus.
Lielākā daļa cilvēku, kuri saskaras ar grūtībām un kuriem trūkst šādas veiksmes vai iespēju, ir spiesti izvēlēties starp iepriekš minētajām "augšējās, vidējās un apakšējās" stratēģijām. Ir skaidrs, ka atšķirība starp šīm pieejām nav problēmā (vai domāšanas veidā) pašā, bet gan veiktās darbībās un to rezultātos.
Izturība lielākam progresam
Vidējā stratēģija — izturība:
Domās: līdzīga neapmierinātība kā pirmajā scenārijā, taču nav skaidrs, kāpēc.
Uzvedība: izturēt, ar zināmu garīgu spriedzi.
Analīze: atbildības un motivācijas trūkums, nepietiekama atzinība vai iespēju izpēte pašreizējā amatā un nepietiekama sasniegumu izjūta.
Rezultāts: ja galu galā izdodas saprast neapmierinātības cēloni un identificēt tās pamatcēloni, „superior stratēģijas” pieņemšana atklās gaišāku profesionālo perspektīvu.
Pastāvīga neskaidrība vai nepietiekama rīcība var novest pie stagnācijas, lejupslīdes vai pat izkropļotas uztveres par darba vietu, kas var kavēt mūžizglītības attīstību.
Vērtības meklēšana
Optimālā stratēģija — vērtības maksimizēšana pašreizējā amatā:
Domāšanas veids: Dalās neapmierinātībā ar iepriekšējo scenāriju, bet nav skaidrs, kāds ir tās cēlonis.
Rīcība: Lai gan nav izslēgta darba maiņa, prioritāte ir izcelties pašreizējā amatā, ja nerodas izcilas iespējas. Jautājiet sev, kas palicis neizpētīts, neīstenots vai nepietiekami attīstīts, un centieties sasniegt izcilību. Ticiet, ka laika gaitā viss kļūs skaidrs.
Analīze: Parāda spēcīgu atbildības sajūtu (īpaši pret sevi) un cīņas garu. Koncentrējas uz iespēju atklāšanu pašreizējā amatā, lai veidotu sasniegumu sajūtu.
Rezultāts: Ja pūles ir nepietiekamas vai virziens ir nepareizs, pastāvīgas problēmas var izraisīt apātiju, pašapziņas zudumu un nonākšanu vai nu „sūdzēšanās”, vai „ciešanu” stāvoklī. Tomēr nepārtraukta neatlaidība jaunu virzienu meklēšanā un centieni piedāvā potenciālas iespējas.
Ar pareizu virzienu un pietiekamiem centieniem problēmas atrisināsies pašas, nostiprinot profesionālo pašapziņu. Daži cilvēki jau no sākuma skaidri saprot savu ceļu, rīkojas izlēmīgi un sasniedz optimālus rezultātus. Citi sastopas ar grūtībām, impulsīvi maina darbu, neapdomājot, taču nejauši atrod lieliskas iespējas, kas ved uz vienmērīgu progresu — šādi cilvēki patiešām ir pelnījuši apsveikumus, jo viņu neparastā veiksme ir reta izņēmuma gadījums.