Analizė: Atsakomybės trūkumas (visų pirma sau pačiam) ir nepakankama darbo etika, kartu su nepakankamu galimybių tyrinėjimu esamoje pareigybėje, lemia nepakankamą įgūdžių ugdymą, kad būtų pasiektas sėkmingam karjeros žingsniui reikalingas lygis.
Rezultatas: Neperėjęs į kitą darbą, žmogus gali pasiduoti savęs sabotavimui, kuris smarkiai paveiks jo ateities perspektyvas ir gali turėti įtakos kitiems.
Jei jis keistų darbą, vargu ar iš karto rastų puikią galimybę; vietoj to, jis susidurtų su didele tikimybe patekti į dažno, žemo lygio darbo keitimo ciklą.
Dauguma asmenų, susiduriančių su sunkumais, neturinčių tokios palankios sėkmės ar galimybių, turi rinktis iš minėtų „aukštesnių, vidutinių ir žemesnių“ strategijų. Akivaizdu, kad šių požiūrių skirtumas yra ne pagrindinė problema (ar mąstysena), o veiksmai ir jų rezultatai.
Ištvermė didesniam pažangui pasiekti
Vidurinė strategija – ištvermė:
Mintys: panašus nepasitenkinimas kaip ir pirmajame scenarijuje, su neaiškiomis priežastimis.
Elgesys: ištvermė, lydima tam tikros psichinės įtampos.
Analizė: nepakankamas atsakomybės jausmas ir motyvacija; nepakankamas dabartinės pareigos galimybių pripažinimas ir tyrinėjimas; nepakankamas pasitenkinimas.
Rezultatas: jei galiausiai suprasite nepasitenkinimo šaltinį ir nustatysite pagrindinę priežastį, „aukščiausios strategijos“ taikymas atvers šviesesnę profesinę ateitį.
Nuolatinis sumišimas ar nepakankami veiksmai gali lemti stagnaciją, nuosmukį ar net iškreiptą darbo vietos suvokimą, o tai gali trukdyti visą gyvenimą trunkančiam tobulėjimui.
Vertės paieška
Optimali strategija – vertės maksimizavimas dabartinėje pareigybėje:
Mąstysena: nesutinkama su ankstesniu scenarijumi, bet nėra aišku, kas yra jo priežastis.
Veiksmai: nors darbo keitimas nėra atmestas, prioritetas yra siekti puikių rezultatų dabartinėje pareigybėje, jei neatsiranda išskirtinių galimybių. Paklauskite savęs, kas lieka neištyrinėta, neįgyvendinta ar nepakankamai išvystyta, ir siekite puikių rezultatų. Tikėkite, kad laikui bėgant viskas paaiškės.
Analizė: rodo stiprų atsakomybės jausmą (ypač sau pačiam) ir kovos dvasią. Sutelkia dėmesį į galimybių atradimą dabartinėje pareigybėje, kad sukurtų pasiekimų jausmą.
Rezultatas: jei pastangos yra nepakankamos arba kryptis yra klaidinga, nuolatinės problemos gali sukelti nusivylimą, savęs abejonę ir pasinerti į „skundimąsi“ arba „kentėjimą“. Tačiau nuolatinis atkaklumas ieškant naujų krypčių ir siekiant tikslų atveria potencialias galimybes.
Teisinga kryptimi ir pakankamomis pastangomis iššūkiai išsispręs savaime, sustiprindami profesinį pasitikėjimą. Kai kurie žmonės nuo pat pradžių aiškiai supranta kelią, veikia ryžtingai ir pasiekia optimalius rezultatus. Kiti susiduria su sunkumais, impulsyviai keičia darbą be apmąstymų, tačiau atsitiktinai randa puikias galimybes, vedančias prie sklandaus pažangos – tokie žmonės tikrai nusipelno pagyrimų, nes jų nepaprastas sėkmės atvejis yra retas išimtis.