分析：責任感（主に自己に対する責任感）や奮闘精神が不足しており、現在の職場が提供する機会を十分に活かせず、転職に必要な能力の蓄積が達成できていない。
結果：転職しなかった場合、自暴自棄になり、人生の将来が大きく損なわれ、他人にまで影響を及ぼす可能性がある。
転職した場合、すぐに良い機会を得られる確率は低く、低レベルでの頻繁な転職を繰り返す苦痛の日々が始まる可能性が高い。
多くの人は問題に直面し、それほど幸運や機会に恵まれず、上記の「上・中・下」の三つの選択肢から選ばざるを得ない。三つの選択肢の違いは、問題（考え方）ではなく、行動と結果にあることがわかる。
忍耐はより良い進歩のため
中策——忍耐：
思想：前者と同様に不満を抱えつつ、その理由が明確でない。
行動：耐え忍び、精神的にやや緊張状態。
分析：責任感や奮闘精神が不足し、現職が提供する機会への認識・掘り起こしが不十分で、達成感が得られていない。
結果：しばらくして不満の原因を理解し、問題の核心を見つけた場合、「上策」を取れば職場の展望は一変する。
長期にわたり理解できない、あるいは行動が不十分な場合、平凡に沈滞し、職場に対する誤った認識を抱き、生涯の発展に影響を及ぼす可能性がある。
価値の追求
上策——現職での価値最大化を追求：
考え方：前述と同様に不満はあるが、その理由が明確でない。
行動：転職が不可能ではないが、より重要なのは特に良い機会がない場合、まず現職で優れた成果を上げること。自分の中でまだ気づいていないこと、達成できていないこと、改善すべき点を問い直し、まずは優秀レベルに到達する方法を模索する。理解できないことも次第に明らかになると信じる。
分析：責任感（特に自己に対する責任感）と奮闘精神が優れており、現職に根ざして機会を掘り起こし、達成感を生み出す。
結果：努力が不十分だったり方向性が間違っていたりすると、時間が経っても問題は解決せず、大きな打撃を受け、自己不信に陥り、「不満」や「我慢」の状態に陥る可能性がある。しかし、新たな方向性を模索し努力を続ければ、まだチャンスはある。
方向性が正しく努力量も十分であれば、問題は自然と解決し、職場での自信が確立される。最初から方向性を明確に理解し、十分な行動を取れる人が最良である。問題に直面した際、考えもせずに盲目的に転職し、偶然良い機会を得てその後順調に発展する人もいるが、それは本当に幸運な少数派だ。