Analyysi: Vastuuntunnon puute (ensisijaisesti itseä kohtaan) ja puutteellinen työmoraali yhdistettynä nykyisen roolin tarjoamien mahdollisuuksien riittämättömään tutkimiseen johtavat siihen, että taitojen kehittyminen ei riitä menestyksekkään urasiirtymän edellyttämään tasoon.
Tulos: Ilman työpaikan vaihtoa voi joutua itsesabotoinnin uhriksi, mikä vaikuttaa vakavasti tulevaisuudennäkymiin ja mahdollisesti myös muihin.
Jos hän vaihtaisi työpaikkaa, ei ole todennäköistä, että hän saisi heti erinomaisen mahdollisuuden, vaan hän joutuu todennäköisesti usein vaihtamaan työpaikkaa ja pysyy alhaisella tasolla.
Useimmat vaikeuksissa olevat henkilöt, joilla ei ole tällaista onnea tai mahdollisuuksia, joutuvat valitsemaan edellä mainituista "ylemmän, keskitason ja alemman" strategian välillä. On selvää, että näiden lähestymistapojen ero ei ole ongelmassa (tai ajattelutavassa) itsessään, vaan toteutetuissa toimissa ja niiden tuloksissa.
Kestävyys suuremman edistyksen saavuttamiseksi
Keskimmäinen strategia – kestävyys:
Ajatukset: Samanlainen tyytymättömyys kuin ensimmäisessä skenaariossa, mutta syy on epäselvä.
Käyttäytyminen: Kestää, mutta henkisesti rasittavaa.
Analyysi: Vastuuntunnon ja motivaation puute, nykyisen roolin tarjoamien mahdollisuuksien riittämätön tunnistaminen tai tutkiminen sekä riittämätön saavutusten tunne.
Tulos: Jos lopulta ymmärrät tyytymättömyyden lähteen ja tunnistat sen perussyyn, ”ylivoimaisen strategian” omaksuminen avaa kirkkaamman ammatillisen tulevaisuuden.
Jatkuva hämmennys tai riittämättömät toimet voivat johtaa pysähtyneisyyteen, taantumiseen tai jopa vääristyneisiin käsityksiin työpaikasta, mikä voi haitata elinikäistä kehitystä.
Arvon etsiminen
Optimaalinen strategia – arvon maksimointi nykyisessä roolissa:
Ajattelutapa: Tyytymättömyys edelliseen tilanteeseen, mutta syyn selkeys puuttuu.
Toimenpiteet: Vaikka työnvaihtoa ei suljeta pois, prioriteettina on menestyä nykyisessä roolissa, kun poikkeuksellisia mahdollisuuksia ei ole tarjolla. Kysy itseltäsi, mitä on vielä tutkimatta, täyttämättä tai kehittymättä, ja pyri saavuttamaan erinomaisuus. Luota siihen, että selkeys tulee ajan myötä.
Analyysi: Osoittaa vahvaa vastuuntuntoa (erityisesti itseä kohtaan) ja taisteluhenkeä. Keskittyy nykyisen roolin tarjoamien mahdollisuuksien löytämiseen saavutusten tunteen rakentamiseksi.
Tulos: Jos ponnistelut ovat riittämättömiä tai suunta on virheellinen, jatkuvat ongelmat voivat johtaa lannistumiseen ja itseluottamuksen menettämiseen, mikä voi laukaista "valittamisen" tai "kärsimisen" kierteen. Jatkuva sinnikkyys uusien suuntien etsimisessä ja ponnisteluissa tarjoaa kuitenkin jatkuvaa potentiaalia.
Oikealla suunnalla ja riittävillä ponnisteluilla haasteet ratkeavat itsestään, mikä vahvistaa ammatillista itseluottamusta. Jotkut ymmärtävät polun selvästi alusta alkaen, toimivat päättäväisesti ja saavuttavat optimaaliset tulokset. Toiset kohtaavat vaikeuksia, vaihtavat työpaikkaa impulsiivisesti ilman selkeyttä, mutta törmäävät kuitenkin erinomaisiin mahdollisuuksiin, jotka johtavat sujuvaan edistymiseen – tällaiset henkilöt ansaitsevat todellakin onnittelut, sillä heidän poikkeuksellinen onnensa on harvinainen poikkeus.