Analüüs: vastutustunde puudumine (peamiselt enda suhtes) ja puudulik tööeetika, koos ebapiisava võimaluste uurimisega praeguses ametis, mille tulemuseks on ebapiisav oskuste arendamine, et saavutada edukaks karjäärimuutuseks vajalik tase.
Tulemus: ilma töökohta vahetamata võib inimene langeda enesehävitamise ohvriks, mis mõjutab tõsiselt tema tulevikuväljavaateid ja võib mõjutada ka teisi.
Kui ta peaks töökohta vahetama, on ebatõenäoline, et ta leiaks kohe suurepärase võimaluse; selle asemel on tal suur tõenäosus sattuda sagedaste ja madala tasemega töökohtade vahetamise tsüklisse.
Enamik raskustes olevaid inimesi, kellel puudub selline soodne õnn või võimalused, peavad valima eespool nimetatud „ülemise, keskmise ja alumise” strateegia vahel. On ilmne, et nende lähenemisviiside erinevus ei seisne mitte aluseks olevas probleemis (või mõtteviisis), vaid võetud meetmetes ja nende tulemustes.
Kannatlikkus suurema edu nimel
Keskmine strateegia – kannatlikkus:
Mõtted: sarnane rahulolematus esimese stsenaariumiga, kuid põhjus on ebaselge.
Käitumine: kannatlikkus, mõningane vaimne pinge.
Analüüs: vastutustunde ja motivatsiooni puudumine, praeguse ametikoha võimaluste ebapiisav tunnustamine või uurimine ning ebapiisav saavutustunne.
Tulemus: Kui lõpuks mõistetakse rahulolematuse allikat ja tuvastatakse põhjus, viib „ülemine strateegia” järgimine professionaalsete väljavaadete järsu paranemiseni.
Kui olukord jääb pikaks ajaks ebaselgeks või ei võeta piisavaid meetmeid, on oht langeda keskpärasusse või langusse, mis võib kaasa tuua eksliku arusaama töökohast, mis võib mõjutada elukestvat arengut.
Väärtuse otsimine
Optimaalne strateegia – väärtuse maksimeerimine praeguses ametis:
Mõtteviis: jagab eelmise stsenaariumi rahulolematust, kuid ei ole selge selle põhjus.
Tegevus: kuigi töökohtade vahetamine ei ole välistatud, on prioriteet praeguses ametis silmapaistvalt tegutseda, kui erakordseid võimalusi ei teki. Küsige endalt, mis on veel avastamata, täitmata või arendamata, ja püüdke saavutada silmapaistvust. Usaldage, et aja jooksul selgub kõik.
Analüüs: Näitab tugevat vastutustunnet (eriti enda suhtes) ja võitlusvaimu. Keskendub võimaluste avastamisele praeguses ametis, et luua saavutuste tunne.
Tulemus: Kui pingutused on ebapiisavad või suund vale, võivad püsivad probleemid viia lootusetuseni, enesekindluse kaotuseni ja kas „kaeblemise” või „talumise” seisundini. Siiski pakub jätkuv püsivus uute suundade otsimisel ja pingutamisel potentsiaalseid võimalusi.
Õige suuna ja piisava pingutuse abil lahenduvad probleemid iseenesest, tugevdades professionaalset enesekindlust. Mõned inimesed mõistavad algusest peale selgelt, milline on õige tee, tegutsevad otsustavalt ja saavutavad optimaalsed tulemused. Teised kohtavad raskusi, vahetavad impulsiivselt töökohta ilma selge eesmärgita, kuid satuvad siiski suurepärastele võimalustele, mis viivad sujuvale edule – sellised inimesed väärivad tõepoolest õnnitlusi, sest nende erakordne õnn on haruldane erand.