Análisis: La falta de responsabilidad (principalmente hacia uno mismo) y una ética de trabajo deficiente, junto con una exploración insuficiente de las oportunidades dentro del puesto actual, dan lugar a un desarrollo de habilidades inadecuado para alcanzar el umbral necesario para un cambio profesional satisfactorio.
Resultado: Sin cambiar de trabajo, uno puede sucumbir al autosabotaje, lo que afecta gravemente a sus perspectivas de futuro y puede repercutir en otras personas.
Si cambia de trabajo, es poco probable que consiga una oportunidad excelente de inmediato; en cambio, es muy probable que entre en un ciclo de cambios frecuentes de trabajo de bajo nivel.
La mayoría de las personas que se enfrentan a dificultades y carecen de esa suerte u oportunidades favorables deben elegir entre las estrategias «superior, media e inferior» mencionadas anteriormente. Es evidente que la distinción entre estos enfoques no radica en la cuestión subyacente (o la mentalidad), sino en las medidas adoptadas y sus resultados.
Resistencia para un mayor progreso
Estrategia intermedia: resistencia
Pensamientos: insatisfacción similar a la del primer escenario, pero sin saber muy bien por qué.
Comportamiento: resistencia, con cierta tensión mental.
Análisis: falta de responsabilidad y motivación, reconocimiento o exploración insuficientes de las oportunidades dentro del puesto actual y sentido de logro inadecuado.
Resultado: si finalmente se comprende el origen de la insatisfacción y se identifica la causa raíz, la adopción de la «estrategia superior» conducirá a un repentino mejoramiento de las perspectivas profesionales.
Si se permanece en la incertidumbre durante un período prolongado o no se actúa de manera suficiente, existe el riesgo de caer en la mediocridad o el declive, lo que podría dar lugar a percepciones erróneas del lugar de trabajo que podrían afectar al desarrollo a lo largo de toda la vida.
Búsqueda de valor
Estrategia óptima: maximizar el valor en el puesto actual:
Mentalidad: comparte la insatisfacción con la situación anterior, pero no tiene clara su causa.
Acción: aunque no se descarta cambiar de trabajo, la prioridad es destacar en el puesto actual cuando no surjan oportunidades excepcionales. Pregúntese qué queda por explorar, por cumplir o por desarrollar, y esfuércese por alcanzar la excelencia. Confíe en que la claridad surgirá con el tiempo.
Análisis: Demuestra una gran responsabilidad (especialmente hacia uno mismo) y un espíritu luchador. Se centra en descubrir oportunidades dentro del puesto actual para crear una sensación de logro.
Resultado: Si el esfuerzo es insuficiente o la dirección es errónea, los problemas persistentes pueden llevar al desánimo, a la duda y a caer en estados de «queja» o «resistencia». Sin embargo, la persistencia continua en la búsqueda de nuevas direcciones y el esfuerzo ofrecen oportunidades potenciales.
Con la dirección correcta y el esfuerzo suficiente, los retos se resolverán por sí solos, consolidando la confianza profesional. Algunas personas comprenden claramente el camino desde el principio, actúan con decisión y logran resultados óptimos. Otras se encuentran con dificultades, cambian de trabajo de forma impulsiva sin reflexionar, pero tropiezan con excelentes oportunidades que les llevan a un progreso fluido; estas personas merecen sin duda una felicitación, ya que su extraordinaria suerte representa una rara excepción.