Analyse: Manglende ansvarlighed (primært over for sig selv) og en mangelfuld arbejdsmoral kombineret med utilstrækkelig udforskning af mulighederne inden for den nuværende stilling, hvilket resulterer i utilstrækkelig kompetenceudvikling til at opfylde de krav, der stilles for et vellykket karriereskift.
Resultat: Uden at skifte job kan man give efter for selvdestruktiv adfærd, hvilket kan have alvorlige konsekvenser for ens fremtidsudsigter og potentielt påvirke andre.
Hvis vedkommende skifter job, er det usandsynligt, at han eller hun straks får en fremragende mulighed; i stedet er der stor sandsynlighed for, at vedkommende kommer ind i en cyklus med hyppige jobskift på lavt niveau.
De fleste personer, der støder på vanskeligheder og mangler sådanne gunstige omstændigheder eller muligheder, må vælge mellem de ovennævnte "øvre, midterste og nedre" strategier. Det er tydeligt, at forskellen mellem disse tilgange ikke ligger i det underliggende problem (eller tankegang), men i de handlinger, der iværksættes, og deres resultater.
Udholdenhed for større fremskridt
Den midterste vej – udholdenhed:
Tanker: Samme utilfredshed som den første vej, men årsagen er uklar.
Adfærd: Udholdenhed, men med en vis mental belastning.
Analyse: Manglende ansvar og drivkraft, utilstrækkelig anerkendelse eller udforskning af mulighederne i den nuværende stilling og utilstrækkelig følelse af præstation.
Resultat: Hvis man til sidst forstår kilden til utilfredsheden og identificerer årsagen, vil anvendelsen af den "overordnede strategi" føre til en pludselig forbedring af ens professionelle udsigter.
Hvis man forbliver uklar i en længere periode eller ikke handler tilstrækkeligt, er der en risiko for at falde til ro i middelmådighed eller tilbagegang og potentielt udvikle misforståede opfattelser af arbejdspladsen, som kan påvirke ens livslange udvikling.
Søgen efter værdi
Optimal strategi — Maksimering af værdien i den nuværende stilling:
Tankegang: Deles utilfredsheden med det foregående scenario, men mangler klarhed om årsagen.
Handling: Selvom det ikke udelukkes at skifte job, er prioriteten at udmærke sig i den nuværende stilling, når der ikke opstår ekstraordinære muligheder. Spørg dig selv, hvad der stadig er uudforsket, uopfyldt eller underudviklet, og stræb efter at opnå excellence. Stol på, at klarheden vil komme med tiden.
Analyse: Viser stærk ansvarlighed (især over for sig selv) og kampånd. Fokuserer på at afdække muligheder inden for den nuværende rolle for at opbygge en følelse af præstation.
Resultat: Hvis indsatsen er utilstrækkelig eller retningen er forkert, kan vedvarende problemer føre til modløshed, selvtvivl og en nedgang i enten "klager" eller "udholdenhed". Men vedvarende udholdenhed i at søge nye veje og stræbe efter noget giver potentielle muligheder.
Med den rigtige retning og tilstrækkelig indsats vil udfordringerne løse sig selv og styrke den professionelle selvtillid. Nogle mennesker ser klart vejen fra starten, handler beslutsomt og opnår optimale resultater. Andre støder på vanskeligheder, skifter job impulsivt uden klarhed, men støder alligevel på fremragende muligheder, der fører til jævn fremgang – sådanne mennesker fortjener virkelig lykønskninger, for deres ekstraordinære held er en sjælden undtagelse.