Чи відчуваєте ви, що вам бракує гарантій зайнятості? Якщо так, то які деякі з причин? Нехай підлеглі підпорядковуються, але також важко Сунь Лін 38-річний заступник менеджера компанії відчуття професійної кризи, я бачу більш-менш сучасні люди трохи, в кінці кінців, не колишні їдять "горщик рису" епохи, особливо жінки білих комірців, сімейної кар'єри як, але і деякий смак в серці. Візьмемо мене, наприклад, в компанію, коли диплом коледжу. Зараз ця кваліфікація звучить невисоко, але на той час її можна було, укупі з власною молодістю, бажанням багато працювати, націленістю на роботу, цілком оціненою начальством, протягом півроку пройти шлях від рядового співробітника до директора, а через два роки сидіти на посаді нинішнього заступника керівника. Однак, навіть якщо все так гладко, відчуття професійної кризи не покидало мене ніколи: коли я тільки працювала, хвилювалася за бізнес, боялася не виконати завдання, боялася бути більше, ніж колеги; після заміжжя боялася, що народження дитини вплине на роботу, переживала, що позицію, яка так важко складалася, витіснить хтось інший; зараз, через стільки років, позиція повинна вважатися сидячою, вірно, але тут з'являються інші турботи. По-перше, освіта, з плином часу стає все більш і більш проблемою, особливо з кожним роком, щоб спостерігати, як новачки продовжують приходити, один за одним, принаймні, в ступінь бакалавра або вище, ступінь магістра, докторський ступінь не рідкість, повний впевненості в собі і життєвих сил, для того, щоб дозволити їм слухняно під моєю рукою, щоб зробити речі, вони повинні будуть поліпшити не; По-друге, вік, жінки завжди особливо чутливі до цього питання, хоча їхні власні позиції не їдять "молодіжну їжу", але обличчя молодих колег і підлеглих іноді будуть особливо бентежити. Пам'ятаю, як одного разу через робочі справи на нараді вийшла з себе, обговорювала результати обідньої перерви через службову вбиральню, і навіть почула всередині смутно наступаючий "клімакс" і тому подібні насмішки, хоча і не дуже реальні, але теж дуже зрозуміло, що мова йшла про мене, на той момент, не кажучи вже про те, що на серці стало важче, але ще й доводилося зовні робити вигляд, ніби нічого не сталося, продовжувати працювати, правда! Це дуже прикро. Тому зараз, хоча я займаю важливу посаду і маю щільний робочий графік, я все одно знаходжу час, щоб піти і пройти курси підвищення кваліфікації, щоб отримати сертифікат, щоб компенсувати відсутність академічної кваліфікації, а також хочу довести, що я ще дуже молода і маю достатньо енергії. Однак ціна за це полягає в тому, що я все менше часу залишаюся вдома, іноді по тижню не можу нормально поговорити з чоловіком, сином, мені дуже шкода, але іншого виходу немає, я можу тільки сподіватися, що швидко переживу цей етап, скористаюся новорічними святами, щоб провести з ними час, а потім доведеться продовжувати кидатися в новий "бій".

　　Знайдіть свій власний тягар
Чжан Чжунмін, 32-річний менеджер відділу: "Я закінчив школу, все йшло добре, через два-три роки я вже менеджер відділу. Теоретично, це має бути щаслива весна, але я все ще відчуваю потенційний тиск і кризу весь час. У підрозділі, де я працюю, займаюся кадровою та канцелярською роботою, відчуваю, що свої сильні сторони не можуть реалізуватися, тому з власної ініціативи подаю заяву на переведення в бізнес-сектор. Зрештою, я отримала те, що хотіла, відповідаючи за розвиток ринку та координацію із зовнішніми сторонами. Це був великий виклик для мене. Моя спеціалізація була неактуальною. Я часто відчувала на собі недовірливі погляди колег і чула перешіптування: що ж мені робити? Доводилося зціплювати зуби і триматися, адже це було моє власне прохання скоригувати свою роботу, і якщо я не буду добре працювати, то з мене будуть сміятися колеги, критикувати керівник, або ж мене просто замінять на когось іншого. Був період, коли, щоб якнайшвидше почати працювати, я щодня до другої години ночі читала книги, на додаток до того, що я багато працювала вдень, а також супроводжувала посмішку, бо біль нестерпний. Інший момент полягає в тому, що я лікар, і хоча мій високий ступінь приносить мені певну честь, він також змушує мене багато страждати. Те, що повинні робити двоє чи троє людей, я мушу робити сам. Більше того, я не можу робити це погано, інакше мене звинуватять у тому, що "як лікар, ти навіть цього не можеш зробити". Хоча багато хто заздрить моєму нинішньому статусу і доходам, я знаю, що одного дня, можливо, піду. Зараз у нас є кілька магістрів з менеджменту, навчання йде повним ходом, думаю, можливо, вони і є моїм "резервом". Репортерські нотатки не повинні бути надто вимогливими і важкою темою. Знаю, я дуже оціню значення фрази "у високих кабінетах не буває холодно". Слухаючи "закулісну історію", не можеш не відчути болю за тих так званих успішних людей, за лаштунками яких - нескінченне горе. На них надто великий тиск, струни в їхніх головах натягнуті чи то за жорстку конкуренцію, чи то за складність людських стосунків, чи то навіть за власний імідж, словом, у кожній родині є нелегке для читання Святе Письмо. Певною мірою, це справді добре. Через існування стількох криз, через те, що ми не стоїмо на місці, в потопаючій тривозі, щоб рухатися вперед. Але є межа тому, що ми можемо зробити, і нездорово, коли слово "депресія" час від часу дзвенить у наших вухах, ледь не отримуючи нагороду за найуживаніше слово року. Значною мірою причина наших душевних мук полягає в тому, що в нашому серці занадто багато бажань, і ми втомилися від самих себе і від зовнішніх речей. Хоча ми не можемо бути такими безтурботними, як діти, і не можемо бути такими граціозними, як міфічні безсмертні, ми можемо більше або менше вчитися у Лаоцзи і Чжуан-цзи. Ми всі звичайні люди, і, природно, повинні мати звичайний розум. Знайдіть для себе хорошу координату, щоб нам було відкрито і комфортно, трохи більше самоприниження, трохи більше духу Q і що це таке? Просто зробіть все, що в ваших силах.

　　${FDPageBreak}Мені є що сказатиПісля майже двадцяти років спотикань і сходжень я нарешті здійснила свою мрію стати інформаційним директором кілька років тому. Однак професійний прогрес і підвищення на посаді принесли мені також нескінченні проблеми. Кожного разу, коли на підприємстві відбувається реструктуризація і скорочення штату, відділ інформаційних технологій, як відділ другої лінії, майже завжди потрапляє під скорочення. З метою контролю та скорочення витрат на людські ресурси на підприємстві, позиція інформаційного директора завжди хитка, я іноді дуже хочу запропонувати керівництву свою посаду аж до менеджера інформаційного відділу, можливо, щоб вночі спати трохи стабільніше. -Сун Цзянь, інформаційний директор групи, можливо, захоче прийти на якесь "Q", на робоче місце. Для будь-чого, думайте про хорошу сторону. Наприклад, якщо ви зробили більше, ніж інші, ви можете подумати, що, роблячи щось, я навчився більше, ніж інші. Наприклад, якщо керівництво цінує інших більше, ніж мене, подумайте, що ця людина, мабуть, має більше навичок, ніж я. -Чен Ці, зараз конкуренція досить жорстка, таланти продовжують з'являтися, трохи необережніше, буде пізніше, щоб заповнити "місце". Майже тридцять, я не наважуюся мати дітей; це також немає дітей, стрибки з корабля стало проблемою, новий підрозділ завжди боїться, що мій вік буде пов'язаний з народженням дитини і вплине на роботу. Я не наважувалася мати дитину, посада не буде гарантована, чи доведеться починати все спочатку? -Хоча я працюю на державному підприємстві, мені все ще бракує відчуття безпеки і я відчуваю, що можу втратити роботу, якщо не буду уважною. Працівники не дбають про результати своєї роботи, але дуже піклуються про обличчя керівництва. На роботі струни натягнуті, не наважуючись бути недбалими. --Хо ЦзухонСьогодні конкуренція жорстока, незалежно від того, в якій сфері діяльності і на якому рівні працюєш, криза буде, тому єдиний вихід - це вчитися більше і залучати більше нового, щоб мати можливість адаптуватися до часу. -Сіу СінДо тих пір, поки у вас є постійна робота, ви неодмінно будете мати кар'єрну кризу. Тому я просто працюю на фрілансі, "міняю одне місце на інше", але натомість я почуваюся спокійно, це дуже абсолютно, чи не так? --Я працюю в ІТ, і я завжди жив у кризі. Оновлення знань для нас - це гарантія нашого виживання, інакше жорстока конкуренція тебе знищить. -Лі СіньКар'єрна криза, я думаю, була б у будь-кого, але зараз, здається, ми вже звикли до неї, не так багато людей стрибає, це результат конкуренції, особливо молодих людей, іноді це не має значення, тому що у нас є енергія і час. Йди, якщо не можеш - це наш девіз. -Чен Ці