Se vam zdi, da nimate varnosti zaposlitve? Če je tako, kateri so razlogi za to? Naj podrejeni poslušnost, ampak tudi težko Sun Ling 38-letni namestnik vodje podjetja občutek poklicne krize, vidim bolj ali manj sodobni ljudje so malo, navsezadnje, ni nekdanji jesti "lonec riž" era, zlasti ženske belih ovratnikov delavcev, družinska kariera tako, ampak tudi nekaj okusa v srcu. Vzemite me na primer, v podjetje, ko je univerzitetna diploma. Ta kvalifikacija se zdaj sliši nizko, vendar v tistem času se lahko šteje, skupaj z lastnimi mladimi, pripravljeni trdo delati, poudarek na delu, precej cenijo šef, v šestih mesecih od navadnega osebja dvignil na direktorja, dve leti kasneje bo sedel na položaju sedanjega namestnika direktorja. Vendar pa, tudi če je vse tako gladko, moj občutek poklicne krize nikoli ni prenehal: ko sem prvič delal skrbi za posel, strah, da ne bi dokončal naloge, zaradi strahu, da bi bil več kot vrstniki; po poroki sem se bal, da bo otrok vplival na delo, skrbelo me je, da bo položaj težko sestaviti, da ga bo iztisnil nekdo drug; zdaj, toliko let po vrsti, je treba upoštevati položaj, da sedi, prav, ampak potem so tu še druge skrbi. Prvič, izobrazba, s časom postaja vse večji problem, zlasti vsako leto gledati novince, ki še naprej prihajajo, eden za drugim vsaj na dodiplomski stopnji ali več, magisterij, doktorat ni redkost, polni samozavesti in vitalnosti, da bi jih poslušno pod mojo roko, da bi naredili stvari, bodo morali izboljšati ne; Drugič, starost, ženske so vedno posebej občutljive na to vprašanje, čeprav njihovi lastni položaji ne jedo "mladinskega obroka", vendar bo obraz mladih sodelavcev in podrejenih včasih še posebej neprijeten. Spomnim se enkrat zaradi poslovnih zadev pri delu sestanka skozi temperament, rezultati odmora za kosilo skozi umivalnico podjetja, in celo slišal znotraj nejasno prišel "menopavza" in tako naprej posmeh, čeprav ni zelo realno, ampak je tudi zelo jasno, da sem govoril o meni, v tistem času, ne omenjam srce je težje, ampak tudi morajo pretvarjati na površini, kot da se ni nič zgodilo, še naprej delati, res! To je res sramota. Zato danes, čeprav sem na pomembnem položaju in imam natrpan delovni urnik, še vedno izkoristim čas, da se odpravim na obnovitveni tečaj in pridobim potrdilo, da bi nadoknadila pomanjkanje akademskih kvalifikacij, poleg tega pa želim dokazati, da sem še vedno zelo mlada in imam dovolj energije. Vendar pa je cena za to, da sem ostala doma vse manj časa, včasih teden ne more pravilno govoriti z možem, sin, mi je zelo žal, vendar ni druge poti, lahko samo upam, da hitro zaseden skozi to fazo, izkoristiti silvestrovo, da preživijo čas z njimi, in nato morajo še naprej dati v novo "bitko".

　　Iskanje lastnega bremena
Zhang Zhongming, 32-letni vodja oddelka, zapustil sem šolo, vse je šlo dobro, v dveh ali treh letih na vodji oddelka. V teoriji bi morala biti to srečna pomlad, vendar še vedno ves čas čutim potencialni pritisk in krizo. V enoti, ki jo opravljam, je kadrovsko in pisarniško gospodinjsko delo, čutim, da svojih prednosti ne morem izkoristiti, zato dam pobudo, da zaprosim za premestitev v poslovni sektor. Nazadnje sem dobil, kar sem si želel, odgovoren sem za razvoj trga in usklajevanje z zunanjimi strankami. To je bil zame velik izziv. Moja specializacija je bila nepomembna. Pogosto sem čutil nezaupljive poglede sodelavcev in slišal nekaj šepetanja, kaj naj torej storim? Moral sem stisniti zobe in vztrajati, navsezadnje sem sam zahteval, da prilagodim svoje delo, in če dela ne bi opravil dobro, bi se mi kolegi smejali, šef bi me kritiziral ali pa bi me preprosto zamenjal nekdo drug. Bilo je obdobje, da bi čim prej začel delati, sem vsak dan do druge ure zjutraj bral knjige, poleg napornega dela čez dan pa tudi spremljal nasmeh, bolečina je neznosna. Druga točka je ta, da sem zdravnik, in čeprav mi visoka diploma prinaša nekaj časti, zaradi nje tudi veliko trpim. Kar bi morala opraviti dva ali trije ljudje, moram opraviti sam. Poleg tega stvari ne smem narediti slabo, sicer me bodo obtožili, da "kot zdravnik tega sploh ne moreš narediti". Čeprav mi mnogi zavidajo moj trenutni status in dohodek, vem, da bom nekega dne verjetno odšel. Zdaj imamo nekaj magistrov menedžmenta, so v polnem zagonu, mislim, da so morda oni moja "rezervna sila". Ni nujno, da so novinarski zapisi preveč zahtevni in težka tema. Vem, da bom res cenil pomen "visoki kraji niso hladni". Ob poslušanju "zgodbe iz zakulisja" si ne morem pomagati, da ne bi čutil prizadetosti za tiste tako imenovane uspešne ljudi, za kulisami je neskončna žalost. Soočajo se s prevelikimi pritiski, strune v njihovih glavah so bile napete, ali zaradi hude konkurence, ali zaradi zapletenosti medčloveških odnosov, ali celo zaradi lastne podobe, skratka, vsaka družina težko bere sveto pismo. Do neke mere je to res dobro. Zaradi obstoja tolikih kriz, da ne bi obstali na mestu, v potapljajoči se skrbi, da bi se premaknili naprej. Toda obstaja meja, do katere lahko pridemo, in ni zdravo, da nam v ušesih občasno zazveni beseda "depresija", ki je skoraj dobila nagrado za najpogosteje uporabljeno besedo leta. Velik del razlogov, zakaj se tako zelo duševno mučimo, je v tem, da imamo v srcu preveč želja ter smo utrujeni od sebe in zunanjih stvari. Čeprav ne moremo biti tako brezskrbni kot otroci niti tako graciozni kot mitski nesmrtniki, se lahko od Laozzija in Zhuangzija bolj ali manj naučimo. Vsi smo običajni ljudje, zato moramo imeti običajen um. Poiščite dobro koordinato zase, da bomo odprti in udobni, malo bolj samosvoji, malo bolj duha Q in kaj je to? Samo potrudite se po svojih najboljših močeh.

　　${FDPageBreak}Mam kaj povedati Po skoraj dveh desetletjih spotikanja in plezanja sem pred nekaj leti končno uresničil svoje sanje, da bi postal direktor informacijske službe. Vendar pa sta mi poklicni napredek in napredovanje na tem položaju prinesla tudi neskončne težave. Ob vsakem prestrukturiranju podjetja in zmanjševanju števila zaposlenih je skoraj vedno na vrsti oddelek za informacijsko tehnologijo kot drugorazredni oddelek. Za nadzor in zmanjšanje stroškov človeških virov v podjetju je položaj informacijskega direktorja vedno negotov, zato si včasih res želim predlagati, da vodstvo moj položaj prenese na vodjo informacijskega oddelka, morda zato, da bi lahko ponoči spal nekoliko bolj stabilno. --Sun Jian, direktor informacijske skupine morda želi priti do nekaj "Q", na delovnem mestu. Za vse, kar je potrebno, pomislite na dobre strani. Če ste na primer naredili več kot drugi, lahko razmišljate o tem, da sem se s tem, ko sem nekaj naredil, naučil več kot drugi. Če na primer vodstvo druge ceni bolj kot mene, pomislite, da ima ta oseba gotovo več znanja in spretnosti kot jaz. --Chen Qi zdaj je konkurenca precej huda, talenti se še naprej pojavljajo, malo neprevidno, pozneje bo treba zapolniti "mesto". Skoraj trideset, ne upam si imeti otrok; prav tako ni otrok, skok z ladje je postal problem, nova enota se vedno boji, da bo moja starost zaradi rojstva otroka in vplivala na delo. Odlašam z otrokom, položaj ne bo zagotovljen, ali moramo začeti znova? --Čeprav delam v državnem podjetju, še vedno nimam občutka varnosti in imam občutek, da bom izgubila službo, če ne bom pozorna. Zaposlenim ni mar za njihovo uspešnost, veliko pa jim je mar za obraz vodstva. Na delovnem mestu so strune napete, ne upajo si biti malomarni. --Ho ZuhongDandanes je konkurenca huda, ne glede na področje dela in raven bo prišlo do krize, zato je edini način, da se naučimo več in vključimo več novosti, da se lahko prilagodimo času. --Siu SinDokler imate redno službo, boste zagotovo doživeli karierno krizo. Zato preprosto opravljam samostojno delo in "menjam eno mesto za drugo", namesto da bi bil miren, to je zelo absolutno, kajne? --Delam v IT in vedno sem živel v krizi. Posodabljanje znanja je za nas zagotovilo za preživetje, sicer te bo kruta konkurenca izločila. --Li XinKarierna kriza, mislim, da bi jo doživel vsak, zdaj pa se zdi, da smo se je navadili, ne skače več toliko ljudi, to je posledica konkurence, zlasti mladih, včasih je vseeno, ker imamo energijo in čas. Odidi, če ne moreš, je naše geslo. --Chen Qi