Úgy érzi, hogy nincs biztonságban a munkahelye? Ha igen, mi az oka? Hagyja, hogy az alárendelt engedelmesség, hanem nehéz Sun Ling 38 éves helyettes vezetője a vállalat érzése szakmai válság, látom, többé-kevésbé modern emberek egy kicsit, elvégre nem a korábbi eszik "pot rizs" korszak, különösen a női fehérgalléros munkavállalók, családi karrier mindkettő, hanem néhány ízt a szívben. Vegyünk például engem, a cégbe, amikor a főiskolai diploma. Ez a képesítés most úgy hangzik, alacsony, de abban az időben lehet tekinteni, párosulva a saját fiatal, hajlandó keményen dolgozni, a hangsúly a munka, elég nagyra értékelik a főnök, hat hónapon belül a rendes személyzet emelkedett az igazgató, két évvel később ül a pozíció a jelenlegi helyettes vezető. Azonban, még ha minden olyan sima, az én érzésem a szakmai válság soha nem szűnt meg: amikor először dolgoztam aggódott az üzleti, féltem, hogy nem fejezi be a feladatot, attól tartva, hogy több, mint a társaik; házasság után, féltem, hogy a gyermek, hogy befolyásolja a munkát, aggódtam a helyzet a nehéz össze kell szorítani valaki más által; most, így sok év alatt, a pozíciót kell tekinteni, hogy ül, jobb, de akkor vannak más aggodalmak. Először is, az oktatás, az idő múlásával egyre több és több probléma, különösen minden évben, hogy nézni az újoncok továbbra is jönnek, egyenként legalább az alapfokú vagy annál magasabb, mesterfokozatú, doktori fokozat nem ritka, tele önbizalommal és vitalitással, annak érdekében, hogy engedelmesen a kezem alatt, hogy a dolgokat, akkor kell javítaniuk nem; Második, kor, a nők mindig különösen érzékenyek erre a kérdésre, bár a saját helyzetük nem eszik. "Ifjúsági étkezés", de a fiatal kollégák és beosztottak arca néha különösen kínos lesz. Emlékszem, egyszer, mert az üzleti ügyek miatt a munka a találkozó a találkozó az indulat, az eredmények az ebédszünet a cég mosdójában, még hallottam belül a homályosan jön "menopauza" és így tovább a hang a gúny, bár nem nagyon valós, de az is nagyon világos, hogy beszéltem rólam, abban az időben, ne említsük a szív nehezebb, hanem úgy kell tenni, mintha a felszínen, mintha semmi sem történt, továbbra is dolgozni, tényleg! Ez tényleg szégyen. Ezért manapság, bár fontos pozícióban vagyok, és sűrű a munkaprogramom, még mindig megragadom az időt, hogy elmenjek és elvégezzek egy frissítő tanfolyamot, hogy tanúsítványt szerezzek, hogy pótoljam a tudományos képesítés hiányát, és azt is be akarom bizonyítani, hogy még mindig nagyon fiatal vagyok, és elég energiám van. Azonban az ára ennek az, hogy egyre kevesebb időt maradok otthon, néha egy hétig nem tudok rendesen beszélni a férjemmel, fiammal, nagyon sajnálom, de nincs más lehetőség, csak remélni tudom, hogy gyorsan elfoglalt ezen a szakaszon keresztül, kihasználva a szilveszter, hogy időt töltsön velük, és akkor továbbra is egy új "csatába" kell helyezni.

　　Megtalálni a saját terhet
Zhang Zhongming, egy 32 éves osztályvezető, elhagytam az iskolát, minden jól ment, két vagy három év alatt az osztályvezető. Elméletileg boldog tavasznak kellene lennie, de még mindig érzem a potenciális nyomást és a válságot minden alkalommal. Az egységbe, amit csinálok, az a személyzeti és irodai takarítási munka, úgy érzem, hogy az erősségeiket nem lehet kijátszani, ezért kezdeményezem, hogy jelentkezzenek az üzleti szektorba való áthelyezésre. Végül megkaptam, amit akartam, felelős a piacfejlesztésért és a külső felekkel való koordinációért. Ez nagy kihívás volt számomra. A szakterületem lényegtelen volt. Gyakran éreztem a kollégáim bizalmatlan pillantásait, és hallottam néhány suttogást, hogy mit tegyek? Összeszorítottam a fogam és kitartottam, elvégre az én kérésem volt, hogy igazítsam a munkámat, és ha nem végeztem jó munkát, a kollégáim kinevetnek, a főnököm kritizál, vagy egyszerűen csak lecserélnek valaki másra. Volt egy időszak, hogy minél hamarabb elkezdhessem, minden nap hajnali kettőig könyveket olvastam, amellett, hogy napközben keményen dolgoztam, de a mosoly kíséretében a fájdalom elviselhetetlen. Egy másik pont az, hogy, orvos vagyok, és bár a magas diplomám némi becsületet hoz nekem, de sokat szenvedek is. Amit két-három embernek kellene elvégeznie, azt egyedül kell megtennem. Ráadásul nem csinálhatom rosszul a dolgokat, különben azzal vádolnak, hogy "orvosként még ezt sem tudod megcsinálni". Bár sokan irigylik a jelenlegi státuszomat és jövedelmemet, tudom, hogy egy nap valószínűleg el fogok menni. Most van néhány mesterdiplomás menedzserünk, teljes gőzerővel dolgoznak, azt hiszem, talán ők az én "tartalékos erőm". A riporteri jegyzeteknek nem kell túl igényesnek és nehéz témának lenniük. Tudom, nagyon fogom értékelni a "magas helyek nem hidegek" jelentését. Hallgatva egy "színfalak mögötti történetet", nem tudok segíteni, de bántóan érzem magam az úgynevezett sikeres emberek számára, a díszletek mögött végtelen bánat van. Túl nagy nyomással szembesülnek, a fejükben lévő húrok megfeszültek, vagy az ádáz verseny, vagy az emberi kapcsolatok bonyolultsága, vagy akár a saját képük, röviden, minden családnak nehéz olvasni a szentírást. Bizonyos mértékig ez valóban jó dolog. Mivel a létezés annyi válság, hogy nem állunk meg, a süllyedő aggodalomban, hogy haladjunk előre. De van egy határ, és nem egészséges, ha időről időre a fülünkben cseng a "depresszió" szó, ami majdnem elnyerte az év leggyakrabban használt szava díjat. A lelki kínlódásunk nagyrészt azért van, mert túl sok vágy van a szívünkben, és belefáradtunk önmagunkba és a külső dolgokba. Bár nem lehetünk olyan gondtalanok, mint a gyerekek, és nem lehetünk olyan kecsesek, mint a mitikus halhatatlanok, mégis tanulhatunk valamennyit Laozitól és Zhuangzitól. Mindannyian hétköznapi emberek vagyunk, természetesen hétköznapi elmével kell rendelkeznünk. Keressünk magunknak egy jó koordinátát, hogy nyitottak és kényelmesek legyünk, egy kicsit önironikusabbak, egy kicsit több Q szellem és mi az? Csak tegye meg a legjobbat.

　　${FDPageBreak}Valamit szeretnék mondaniMajdnem húsz év botladozás és mászás után néhány évvel ezelőtt végre megvalósítottam az álmomat, hogy információs igazgató legyek. A szakmai fejlődés és a pozíció előléptetése azonban végtelen gondokat is hozott számomra. Minden alkalommal, amikor a vállalati átszervezés és a személyzeti szigorítás, az informatikai részleg mint másodvonalbeli részlegek szinte mindig a fordulatot veszik. Annak érdekében, hogy ellenőrizzék és tömörítsék a humán erőforrás költségeit a vállalaton belül, az információs igazgató pozíciója mindig ingatag, néha tényleg azt akarom javasolni, hogy a vezetés a pozícióm le az információs részleg vezetője, talán azért, hogy az éjszaka aludni egy kicsit stabilabb. --Sun Jian, egy csoport információs igazgatója talán szeretné, hogy jöjjön néhány "Q", a munkahelyen. Bármiért, gondoljon a jó oldalára. Például, ha többet tettél, mint mások, akkor gondolj arra, hogy a dolgok elvégzésével többet tanultam, mint mások. Például, ha másokat jobban megbecsül a vezetőség, mint engem, gondoljon arra, hogy annak a személynek biztosan több képessége van, mint nekem. --Chen Qi most a verseny elég kemény, a tehetség továbbra is megjelenik, egy kicsit óvatlan, később lesz, hogy töltse ki a "hely". Majdnem harminc, nem merem, hogy a gyermekek; ez is nincs gyermek, ugrás hajó vált problémává, az új egység mindig fél az én korom miatt lesz a gyermek születése miatt, és befolyásolja a munkát. Tétovázom a gyermekvállalástól, a pozíció nem lesz garantált, újra kell kezdeni? -Bár állami vállalatnál dolgozom, még mindig hiányzik a biztonságérzetem, és úgy érzem, hogy elveszítem a munkámat, ha nem figyelek oda. Az alkalmazottak nem a teljesítményükkel törődnek, hanem a vezetés arculatával. A munkahelyen feszülnek a húrok, nem mernek hanyagul viselkedni. --Ho ZuhongMost a verseny éles, nem számít, milyen munkaterületen és milyen szinten, válság lesz, ezért az egyetlen út az, hogy többet tanuljunk és több új dolgot vonjunk be, hogy képesek legyünk alkalmazkodni az időkhöz. --Siu SinMindaddig, amíg van egy rendes munkád, biztos, hogy lesz karrier válság. Ezért egyszerűen szabadúszóként dolgozom, "egyik helyet a másikra cserélem", de ehelyett nyugodt vagyok, ez nagyon abszolút, nem igaz? -Az informatikában dolgozom, és mindig is válságban éltem. A tudás frissítése számunkra a túlélésünk záloga, különben a kegyetlen verseny kiiktat. --Li XinA szakmai válság érzése, azt hiszem, bárkinek lenne, de most úgy tűnik, hogy megszoktuk, nem olyan sokan ugrálnak, ez a verseny eredménye, különösen a fiatalok, néha nem számít, mert van energiánk és időnk. Hagyd el, ha nem tudod, ez a mi szlogenünk. --Chen Qi