Kas tunnete, et teil puudub töökoha turvalisus? Kui jah, siis millised on mõned põhjused? Lase alluva kuulekus, kuid ka raske Sun Ling 38-aastane asejuhataja ettevõtte mõttes professionaalse kriisi, ma näen rohkem või vähem kaasaegsed inimesed on natuke, lõppude lõpuks ei ole endine süüa "pot riis" ajastu, eriti naiste valgekraede töötajad, pere karjääri nii, kuid ka mõned maitse südames. Võtke mind näiteks, ettevõttesse, kui kolledži kraad. See kvalifikatsioon nüüd kõlab madal, kuid sel ajal võib seda pidada, koos oma noorte, valmis töötama kõvasti, keskenduda töö, üsna hinnatud boss, kuue kuu jooksul tavalisest töötajast direktor, kaks aastat hiljem istub positsioonil praeguse juhataja asetäitja. Kuid isegi kui kõik on nii sujuv, minu tunne professionaalne kriis ei ole kunagi lõppenud: kui ma esimest korda töötasin mures äri, kardan, et ei täida ülesannet, sest kardan, et rohkem kui eakaaslased; pärast abielu, ma kartsin, et laps mõjutab töö, mures positsiooni raske panna kokku pigistada välja keegi teine; nüüd, nii palju aastaid mööda rida, positsiooni tuleks pidada istub, õige, kuid siis on muid muresid. Esiteks, haridus, aja möödudes muutub üha enam ja enam probleemiks, eriti igal aastal vaadata uustulnukaid jätkuvalt sisse, ükshaaval vähemalt bakalaureusekraad või kõrgemal, magistrikraad, doktorikraad ei ole haruldane, täis enesekindlust ja elujõudu, et lasta neil kuulekalt minu käe all teha asju, nad peavad parandama mitte; Teiseks, vanus, naised on alati eriti tundlikud selles küsimuses, kuigi nende enda positsioonid ei sööma "Noorte sööki", kuid noorte kolleegide ja alluvate nägu on mõnikord eriti piinlik. Ma mäletan kord, sest äriküsimuste töö koosolekul läbi temperatuuri, tulemused lõunapausi läbi ettevõtte pesuruumi, ja isegi kuulnud sees ebamääraselt tulevad "menopausi" ja nii edasi naeruvääristada, kuigi mitte väga reaalne, kuid see on ka väga selge, et ma rääkisin minust, sel ajal, ärge mainige süda on raskem, kuid ka teeselda pinnal, nagu poleks midagi juhtunud, jätkata tööd, tõesti! See on tõesti kahju. Seetõttu, kuigi ma olen praegu tähtsal positsioonil ja mul on tihe tööplaan, kasutan siiski aega, et minna välja ja võtta täienduskursus, et saada tunnistus, et korvata oma akadeemilise kvalifikatsiooni puudumist, ja ma tahan ka tõestada, et ma olen ikka veel väga noor ja mul on piisavalt energiat. Kuid hind selle eest on see, et ma jään koju vähem ja vähem aega, mõnikord nädalas ei saa korralikult rääkida oma abikaasa, poeg, tunnen väga kahju, kuid ei ole muud võimalust, ma saan ainult loota, et kiiresti hõivatud läbi selle etapi, kasutada ära aastavahetuse veeta aega nendega, ja siis on jätkuvalt panna uude "lahing".

　　Leia oma koormus
Zhang Zhongming, 32-aastane osakonnajuhataja, lahkusin koolist, kõik läks hästi, kahe või kolme aasta jooksul osakonnajuhataja. Teoreetiliselt peaks see olema õnnelik kevad, kuid ma tunnen ikka veel võimalikku survet ja kriisi kogu aeg. Üksusesse, ma teen on personali ja kontori majapidamistöö, tunnen, et nende tugevusi ei saa välja mängida, nii et võtta algatus taotleda üleminekut ärisektorisse. Lõpuks sain, mida ma tahtsin, vastutab turu arengu ja koordineerimine väliste osapooltega. See oli minu jaoks suur väljakutse. Minu eriala ei olnud oluline. Tundsin sageli kolleegide umbusaldavaid pilke ja kuulsin sosinat, et mida ma peaksin tegema? Ma pidin hambaid kokku purema ja vastu pidama, lõppude lõpuks oli see minu enda soov oma tööd kohandada, ja kui ma ei teinud head tööd, naersid mu kolleegid mu üle, mu ülemus kritiseeris mind või mind lihtsalt asendati kellegi teisega. Oli periood, et võimalikult kiiresti alustada, lugesin raamatuid iga päev kuni kella kaheni hommikul, lisaks sellele, et töötan kõvasti päeva jooksul, kuid ka naeratuse saatel, valu on talumatu. Teine punkt on see, et ma olen arst, ja kuigi minu kõrge teaduskraad toob mulle au, paneb see mind ka palju kannatama. Seda, mida peaks tegema kaks või kolm inimest, pean ma tegema üksi. Pealegi ei saa ma asju halvasti teha, muidu süüdistatakse mind selles, et "arstina ei saa isegi seda teha". Kuigi paljud inimesed kadestavad minu praegust staatust ja sissetulekut, tean, et ühel päeval ma tõenäoliselt lahkun. Nüüd on meil paar magistrikraadi juhtimise alal, on täies hoos, ma arvan, et võib-olla nad on minu "reservvägi". Reporteri märkmed ei pea olema liiga nõudlik ja raske teema. Ma tean, et ma tõesti hindan "kõrged kohad ei ole külmad". Kuulates "kulisside taga lugu", ei saa aidata, kuid tunnen ahastust nende niinimetatud edukate inimeste pärast, kulisside taga on lõputu mure. Nad seisavad silmitsi liiga suure survega, nöörid nende peas on olnud pingul, või ägeda konkurentsi või inimsuhete keerukuse või isegi omaenda kuvandi pärast, lühidalt öeldes on igal perekonnal raske lugeda pühakirja. Teatud määral on see tõepoolest hea. Sest nii paljude kriiside olemasolu tõttu, et me ei jää seisma, uppuvas murest edasi liikuda. Kuid meil on piir, ja ei ole tervislik, kui aeg-ajalt kõlab kõrvus sõna "depressioon", mis peaaegu et võidab aasta kõige sagedamini kasutatud sõna auhinna. Paljuski on meie vaimne piinamine tingitud sellest, et meie südames on liiga palju soove ning me oleme väsinud iseendast ja välistest asjadest. Kuigi me ei saa olla nii muretu kui lapsed ega ka nii graatsilised kui müütilised surematud, saame Laozilt ja Zhuangzilt enam-vähem õppida. Me kõik oleme tavalised inimesed, loomulikult peaks meil olema tavaline meel. Leidke endale hea koordinaat, et me oleksime avatud ja mugavad, natuke rohkem eneseparandust, natuke rohkem Q-vaimu ja mis see on? Lihtsalt tehke oma parim.

　　${FDPageBreak}Mulle on midagi öelda Pärast peaaegu kaks aastakümmet komistamist ja ronimist täitsin lõpuks mõned aastad tagasi oma unistuse saada infojuhiks. Kuid ametialane areng ja ametikoha edutamine tõi mulle ka lõputuid probleeme. Iga kord, kui ettevõtte ümberstruktureerimine ja personali kokkutõmbamine, võtab infotehnoloogiaosakond kui teise rea osakonnad peaaegu alati omakorda. Selleks, et kontrollida ja suruda kokku inimressursside kulusid ettevõttes, on teabe direktori positsioon alati ebakindel, ma mõnikord tõesti tahan teha ettepaneku, et minu positsiooni juhtkond oleks alla info-osakonna juhile, võib-olla nii, et öösel magada veidi stabiilsemalt. --Sun Jian, grupi teabe direktor võib soovida tulla mõned "Q", töökohal. Midagi, mõelda hea külg. Näiteks kui olete teinud rohkem kui teised, võite mõelda, et asju tehes olen õppinud rohkem kui teised. Näiteks, kui teised on juhtkonna poolt rohkem hinnatud kui mina, mõtle, et sellel inimesel peab olema rohkem oskusi kui minul. --Chen Qi nüüd konkurents on üsna karm, talent jätkab tekkida, natuke hooletu, on hiljem täita "koht". Peaaegu kolmkümmend, ma ei julge lapsi saada; see on ka ei ole lapsi, hüppamine laev on muutunud probleemiks, uus üksus on alati kardavad minu vanus on tingitud lapse sündi ja mõjutada tööd. Ma olen kõhkleva, et saada laps, positsioon ei ole garanteeritud, kas me peame uuesti alustama? -Kuigi töötan riigiettevõttes, puudub mul siiski turvatunne ja tunnen, et kaotan oma töökoha, kui ma ei ole tähelepanelik. Töötajad ei hooli oma tulemuslikkusest, kuid hoolivad palju juhtkonna näost. Tööl on nöörid pingul, ei julgeta olla hooletu. --Ho ZuhongTänapäeval on konkurents tihe, ükskõik millisel töövaldkonnal ja millisel tasemel, tekib kriis, seetõttu on ainus võimalus õppida rohkem ja kaasata rohkem uusi asju, et olla võimeline kohanema ajaga. --Siu SinKui teil on tavaline töökoht, on teil kindlasti karjäärikriis. Sellepärast ma lihtsalt teen vabakutselist tööd, "vahetan ühe koha teise vastu", kuid selle asemel olen ma rahulikult, see on väga absoluutne, kas pole? -- Ma olen IT-töötaja ja olen alati elanud kriisis. Teadmiste uuendamine on meie jaoks meie ellujäämise garantii, muidu hävitab sind julm konkurents. --Li XinKarjäärikriis, ma arvan, et igaühel oleks, kuid nüüd tundub, et me oleme sellega harjunud, mitte nii palju inimesi ei ole hüpatud, see on konkurentsi tulemus, eriti noored inimesed, mõnikord ei ole oluline, sest meil on energiat ja aega. Jäta, kui ei saa, on meie loosung. --Chen Qi