Føler du, at du mangler jobsikkerhed? Hvis ja, hvad er nogle af grundene? Lad den underordnede lydighed, men også vanskelig Sun Ling 38-årige vicechef for virksomhedens følelse af professionel krise, jeg ser mere eller mindre moderne mennesker er lidt, trods alt, er ikke den tidligere spise "pot ris" æra, især kvindelige funktionærer, familie karriere både, men også nogle smag i hjertet. Tag mig for eksempel, da jeg kom ind i virksomheden med en universitetsgrad. Denne kvalifikation lyder nu lav, men på det tidspunkt kan den betragtes som, kombineret med deres egen unge, villige til at arbejde hårdt, et fokus på arbejde, ganske værdsat af chefen, inden for seks måneder fra det almindelige personale steg til direktøren, to år senere vil sidde i stillingen som den nuværende vicechef. Men selv om alt er så glat, er min følelse af professionel krise aldrig ophørt: bare arbejde bekymret for forretningsanliggender, bange for ikke at fuldføre opgaven, af frygt for at være mere end jævnaldrende; gift af frygt for at få et barn til at påvirke arbejdet, bekymret for stillingen som den hårde at sætte sammen blive presset ud af en anden; nu er det, så mange år ned ad linjen, stillingen skal betragtes som at sidde ned, rigtigt, men der er andre bekymringer. For det første bliver uddannelse med tiden mere og mere et problem, især hvert år for at se de nyankomne fortsætte med at komme ind, en efter en i det mindste i bachelorgraden eller derover, kandidatgrad, doktorgrad er ikke ualmindeligt, fuld af selvtillid og vitalitet, for at lade dem lydigt under min hånd gøre ting, bliver de nødt til at forbedre sig ikke; For det andet er alder, kvinder er altid særligt følsomme over for dette spørgsmål, selvom deres egne positioner ikke spiser "ungdomsmåltid", men unge kollegers og underordnedes ansigt vil nogle gange være særligt pinligt. Jeg husker engang på grund af forretningsanliggender i mødets arbejde gennem temperamentet, resultaterne af frokostpausen gennem virksomhedens vaskerum og endda hørt inde i den vagt kommende "overgangsalder" og så videre latterliggørelsen, selvom det ikke er meget ægte, men det er også meget klart, at jeg talte om mig, på det tidspunkt, ikke nævne hjertet har sværere, men også nødt til at foregive på overfladen, som om intet var sket, fortsætte med at arbejde, virkelig! Det er virkelig en skam. Selv om jeg i dag har en vigtig stilling og et travlt arbejdsprogram, tager jeg mig stadig tid til at tage et genopfriskningskursus for at få et certifikat, der kan kompensere for mine manglende akademiske kvalifikationer, og jeg vil også gerne bevise, at jeg stadig er meget ung og har energi nok. Men prisen for at gøre det er, at jeg bliver hjemme mindre og mindre tid, nogle gange kan en uge ikke tale ordentligt med min mand, søn, jeg er meget ked af det, men der er ingen anden måde, jeg kan kun håbe, at hurtigt travlt gennem denne fase, drage fordel af nytårsaften til at tilbringe tid sammen med dem, og så er nødt til at fortsætte med at sætte ind i en ny "kamp".

　　At finde sin egen byrde
Zhang Zhongming, en 32-årig afdelingsleder, jeg forlod skolen, alt gik godt, i to eller tre år på afdelingslederen. I teorien burde det være et lykkeligt forår, men jeg føler stadig et potentielt pres og en krise hele tiden. I afdelingen laver jeg personale- og kontorarbejde, føler, at deres styrker ikke kan spilles ud, så tager initiativ til at ansøge om overførsel til erhvervssektoren. Endelig fik jeg, hvad jeg ville have, ansvaret for markedsudvikling og koordinering med eksterne parter. Det var en stor udfordring for mig. Min specialisering var irrelevant. Jeg mærkede ofte mine kollegers mistroiske blikke og hørte nogle hviske, så hvad skulle jeg gøre? Jeg måtte bide tænderne sammen og holde ud, for det var trods alt mit eget ønske at tilpasse mit arbejde, og hvis jeg ikke gjorde et godt stykke arbejde, ville mine kolleger grine af mig, min chef ville kritisere mig, eller jeg ville simpelthen blive erstattet af en anden. Der var en periode, hvor jeg for at komme i gang så hurtigt som muligt læste bøger hver dag indtil klokken to om natten, ud over at arbejde hårdt i løbet af dagen, men også for at ledsage smilet, er smerten uudholdelig. Et andet punkt er, at jeg er læge, og selv om min høje grad giver mig en vis ære, får den mig også til at lide meget. Det, der burde gøres af to eller tre personer, må jeg gøre alene. Desuden kan jeg ikke gøre tingene dårligt, for så bliver jeg beskyldt for at "være læge, du kan ikke engang gøre det her". Selv om mange mennesker misunder mig min nuværende status og indkomst, ved jeg, at jeg nok vil forlade den en dag. Nu har vi et par masteruddannelser i ledelse, som er i fuld gang, og jeg tror måske, at de er min "reservestyrke". Reporterens noter behøver ikke at være for krævende og et tungt emne. Jeg ved, at jeg virkelig vil sætte pris på betydningen af "høje steder er ikke kolde". Når jeg lytter til en "bag kulisserne-historie", kan jeg ikke lade være med at føle mig forurettet over de såkaldt succesfulde mennesker, for bag kulisserne er der en uendelig sorg. De står over for for meget pres, strengene i deres hoveder har været spændte, eller for den hårde konkurrence, eller for kompleksiteten i menneskelige relationer, eller endda for deres eget image, kort sagt, hver familie har svært ved at læse skriften. Til en vis grad er det faktisk en god ting. På grund af eksistensen af så mange kriser, så vi ikke står stille, i den synkende bekymring for at komme videre. Men der er en grænse for, hvad vi kan gøre, og det er ikke sundt at have ordet "depression" ringende i ørerne fra tid til anden og næsten vinde prisen for årets mest brugte ord. Meget af grunden til, at vi har så meget mental tortur, er, at vi har for mange ønsker i vores hjerter, og at vi er trætte af os selv og ydre ting. Selv om vi ikke kan være så ubekymrede som børn og heller ikke så yndefulde som de mytiske udødelige, kan vi lære mere eller mindre af Laozi og Zhuangzi. Vi er alle almindelige mennesker, så vi bør naturligvis have et almindeligt sind. Find en god koordinat for dig selv, så vi bliver åbne og behagelige, lidt mere selvironiske, lidt mere Q-ånd, og hvad er det? Bare gør dit bedste.

　　${FDPageBreak}Jeg har noget at sige Efter næsten to årtiers snublen og klatren opfyldte jeg endelig min drøm om at blive informationsdirektør for nogle år siden. Men den faglige udvikling og forfremmelsen af stillingen gav mig også endeløse problemer. Hver gang virksomheden omstruktureres og medarbejderstaben strammes, er det næsten altid informationsteknologiafdelingen, der kommer i anden række. For at kontrollere og komprimere omkostningerne ved menneskelige ressourcer i virksomheden er informationsdirektørens stilling altid rystende, jeg vil undertiden virkelig foreslå ledelsen af min stilling ned til informationsafdelingschefen, måske så natten til at sove lidt mere stabil. --Sun Jian, en gruppeinformationsdirektør, ønsker måske at komme til nogle "Q" på arbejdspladsen. Tænk altid på de gode sider. Hvis du f.eks. har gjort mere end andre, kan du tænke, at jeg har lært mere end andre ved at gøre tingene. Hvis andre f.eks. er mere værdsat af ledelsen end mig selv, så tænk, at den person må have flere færdigheder end mig. --Chen Qi nu er konkurrencen ret hård, talent fortsætter med at dukke op, lidt skødesløs, der vil være senere at udfylde "stedet". Næsten tredive, jeg tør ikke få børn; det er heller ingen børn, at springe skibet over er blevet et problem, den nye enhed er altid bange for, at min alder vil skyldes fødslen af et barn og påvirke arbejdet. Jeg har tøvet med at få et barn, stillingen vil ikke være garanteret, skal vi starte forfra? --Selv om jeg arbejder i en statsejet virksomhed, mangler jeg stadig en følelse af sikkerhed og føler, at jeg vil miste mit job, hvis jeg ikke er opmærksom. Medarbejderne er ligeglade med deres præstationer, men går meget op i ledelsens ansigt. På arbejdet er trådene spændte, og man tør ikke være uagtsom. --Ho ZuhongI dag er konkurrencen hård, uanset hvilken branche og hvilket niveau, der er tale om, vil der være en krise, og derfor er den eneste måde at lære mere og involvere flere nye ting på for at kunne tilpasse sig tiden. --Siu SinSå længe du har et almindeligt job, er du nødt til at have en karrierekrise. Derfor arbejder jeg bare som freelancer, "skifter et sted ud med et andet", men i stedet har jeg det godt, det er meget absolut, ikke sandt? --Jeg er i IT, og jeg har altid levet i krise. Opdatering af viden er for os garantien for vores overlevelse, ellers vil den grusomme konkurrence eliminere dig. --Li XinKarrierekrise tror jeg, at alle ville have haft, men nu ser det ud til, at vi er vant til det, ikke så mange mennesker er hoppet rundt, det er resultatet af en konkurrence, især unge mennesker, nogle gange er det ligegyldigt, fordi vi har energi og tid. Gå, hvis du ikke kan, er vores slogan. --Chen Qi