職場中，不少人在求職時缺乏明確方向。多數人隨波逐流或被高薪誘惑，往往衍生諸多問題。若在此種狀態下考慮轉職，若未經全面評估便貿然行動，同樣會面臨各種困境。職場中雖不乏MBA學位持有者與名校畢業生，但要成為真正出類拔萃的存在，三至五年內嶄露頭角實屬不易。為避免頻繁跳槽成為不得已的選擇，無論身處現職或轉戰他處，多數商務人士都需以獨特方式展現個人價值，方能早日脫穎而出。一、避免讓上司感到「驚奇」
「驚奇！」在朋友或戀人間是增添生活樂趣的小巧思，但在職場中「驚奇」行為可能令上司瞠目結舌。上司在職場中始終扮演領導角色，渴望掌握公司動態與員工工作進度。因此，請隨時匯報進度，確保上司充分掌握狀況，避免製造「驚喜」。如此一來，職場中來自高層的斥責與不愉快事件必將大幅減少。
二、將自己視為伯樂，發掘自我價值
許多人常感嘆：「我雖具千里馬之資質，卻因未遇伯樂而才華埋沒」。然而潛能終須自我發掘，關鍵在於尋得真正熱忱與優勢所在。某位世界冠軍選手最感激的並非指導教練，而是自己——因為當初無人看好他的未來。這話聽來或許傲慢，但他的故事正印證了「縱無伯樂，亦能自證千里之馬」。
三、將每份工作視為畢生志業
工作不該是「為五斗米折腰」的權宜之計，而應是展現與體現自我價值的最佳舞台。踏入職場時，應懷抱審慎態度，將每份工作視為畢生志業。唯有如此，方能從中發掘喜悅，勇於迎接挑戰。
四、適時表達自身情感
職場上「逆來順受」行不通。當你費心完成工作，卻因他人一句話而功績盡失時，若選擇沉默不發聲，上司可能誤以為你接受現狀。在職場扮演勤勉的「阿信」無可厚非，但適時傳達意見與情感、保持溝通至關重要。應劃定個人底線，堅守應恪守的原則。否則恐將不堪承受接踵而至的無理要求。
五、以阿Q精神化解職場壓力與厄運
職場中難免遭遇各種現實困境。與其試圖改變環境或他人，不如先從自身著手。以樂觀態度面對，遠比鬱鬱寡歡或哀嘆更有意義。若同事比自己更受上司器重，與其抱怨高層眼光短淺，不如坦然承認「同事確實能力更勝一籌」，並以此激勵自己精進技藝。在自嘲中融入些許阿Q精神，便能體會樂觀思維的神奇力量。