På arbeidsplassen mangler mange en klar karriereplan når de velger yrke. De fleste følger strømmen eller lar seg lokke av høye lønninger, og støter ofte på ulike problemer som følge av dette. Å vurdere en karriereendring under slike omstendigheter kan også føre til forhastede beslutninger uten grundig overveielse, noe som uunngåelig medfører mange vanskeligheter.Mange selskaper ansetter mange MBA-kandidater og nyutdannede fra prestisjetunge universiteter. For å virkelig skille seg ut som eksepsjonell, tar det mer enn tre til fem år. For å forhindre at karriereoverganger blir en hyppig nødvendighet eller en siste utvei, må fagpersoner – enten de blir i sin nåværende stilling eller bytter til et annet selskap – raskt skille seg ut. Dette krever uunngåelig å skape en unik vei for å vise frem sin egenart.
1. Overrask aldri sjefen din
«Overraskelse!» kan være et morsomt lite triks for å bringe glede i vennskap eller romantiske forhold, men på arbeidsplassen kan slike overraskelser gjøre sjefen din målløs.Ledere ønsker vanligvis å ha kontroll over driften av selskapet og ansattes fremgang. Derfor sikrer jevnlig rapportering om oppgavene dine at sjefen din holder seg fullt informert. Unngå å skape en følelse av «overraskelse», så vil du sannsynligvis oppleve en betydelig reduksjon i reprimander og ubehageligheter fra ledelsen.
II. Vær din egen mentor: Oppdag din egen verdi
Mange beklager at de har egenskapene til en fullblodshest, men likevel forblir ukjente, og lengter etter et skarpt øye som kan oppdage talentet deres. I virkeligheten venter hver persons potensial på å bli oppdaget – å finne ekte interesser og styrker. En verdensmester uttrykte en gang dyp takknemlighet, ikke til treneren sin, men til sin egen utvikling, da ingen i utgangspunktet trodde på fremtiden hans.Noen vil kanskje synes dette er for skrytefullt, men historien hans viser at «selv uten et skarpt øye, beviste han at han var en fullblods».
III. Hver jobb er et livslangt kall
Arbeid bør ikke bare være en midlertidig løsning for å «tjene til livets opphold», men snarere den optimale arenaen for å realisere og oppleve ens egenverd. Når man går ut i arbeidslivet, bør man nærme seg det med forsiktighet og betrakte hver rolle som et livslangt kall. Bare da kan man finne glede i arbeidet og omfavne utfordringene.
IV. Uttrykk dine følelser på riktig tidspunkt
I dagens arbeidsliv er passiv aksept ikke lenger holdbart. Når du har jobbet flittig med et prosjekt, bare for at noen andre skal ta all æren med en enkelt kommentar, kan det å forholde seg taus og ikke hevde sine rettigheter føre til at sjefen din antar at du er fornøyd med slik behandling.Det er ikke noe galt i å være flittig og utholdende på arbeidsplassen. Nøkkelen ligger imidlertid i å uttrykke dine meninger og følelser og kommunisere effektivt på de riktige tidspunktene. Sett klare grenser for deg selv og hold fast ved prinsippene du må forsvare. Ellers kan den ubarmhjertige strømmen av urimelige krav som følger, bli uutholdelig.
V. Utnytt A-Q-ånden til å håndtere press og tilbakeslag på arbeidsplassen
Arbeidsplassen byr uunngåelig på ulike utfordringer. I stedet for å prøve å endre omgivelsene eller andre, bør du begynne med å forandre deg selv. En lettsindig og optimistisk tilnærming gir langt større verdi enn å dvele ved frustrasjon eller klaging.Anta at en kollega får større anerkjennelse og tillit fra sjefen enn deg. I stedet for å beklage ledelsens dårlige dømmekraft, bør du erkjenne at kollegaen din sannsynligvis har overlegne evner, og bestemme deg for å finpusse dine egne ferdigheter for å overgå dem. Kultiver en smule selvironisk humor og omfavn litt mer av den A-Q-ånden. Du vil oppdage den bemerkelsesverdige kraften i optimistisk tenkning.