職場では、就職時に明確な方向性を持たない人が少なくない。多くは流れに身を任せたり、高給に誘惑されたりするため、様々な問題が生じやすい。こうした状況で転職を考える場合も、全体的な検討が不足したまま行動すると、同様に様々な困難に直面する。職場にはMBA取得者や名門校卒業生が数多く存在するが、真に傑出した存在となるには、3～5年で頭角を現すことは難しい。このような転職がやむを得ない選択ではなく、頻繁に起きないよう、多くのビジネスパーソンにとって、現在の職場にいようが別の企業へ移ろうが、早期に頭角を現すためには、独自の方法で自身の独自性を示す必要がある。
一、上司に「サプライズ」を与えないこと
「サプライズ！」は友人や恋人同士では生活に喜びや楽しさを添える小さな工夫だが、職場で「サプライズ」行為は上司を呆然とさせる可能性がある。上司は職場において常にリーダー役を務め、会社の状況や従業員の業務進捗を掌握したいと考えています。そのため、随時進捗を報告し、上司が状況を十分に把握できるようにし、「サプライズ」を感じさせないようにしましょう。そうすれば、職場で上層部からの叱責や不愉快な出来事も大幅に減るはずです。
二、自らを伯楽とし、自己価値を見出す
多くの人は「自分は千里馬の資質を持ちながら、伯楽に遇せず才能が埋もれている」と嘆きがちだ。しかし、誰しも潜在能力は自ら掘り起こすものであり、真の興味と長所を見つける必要がある。かつて世界チャンピオンになった選手は、指導したコーチではなく、自分自身を育てたことに最も感謝していた。なぜなら当初、彼の将来を期待する者は誰もいなかったからだ。傲慢に思えるかもしれないが、彼の物語は「伯楽がいなくとも、自ら千里の馬であることを証明できる」ことを示している。
三、あらゆる仕事は生涯の志である
仕事は「五斗の米のために腰を折る」ような一時的な手段であってはならず、自らの内なる価値を発揮し体験する最良の場である。職場に足を踏み入れる際には、慎重な姿勢を持ち、その仕事を生涯の志として捉えるべきだ。そうして初めて、その中に喜びを見出し、挑戦を受け入れられるのである。
四、適時に自身の感情を表現する
職場において「逆来順受」は通用しない。苦労して仕事を成し遂げたのに、他人の一言で全ての功績を奪われる時、沈黙を選び自身の権利を主張しなければ、上司はあなたがこの状況を受け入れていると誤解するかもしれない。職場で勤勉な「阿信」を演じることは間違いではないが、適時に意見や感情を伝え、コミュニケーションを取ることが重要だ。自分なりの一線を引いて、守るべき原則は堅持すべきである。さもなければ、次々と押し寄せる理不尽な要求に耐えられなくなるかもしれない。
五、阿Q精神で職場のプレッシャーと不運を解消する
仕事では様々な職場の現実と向き合うことになる。環境や他人を変えようとするより、まず自分自身を変えるべきだ。楽観的な態度で臨むことが、鬱屈したり嘆いたりするよりずっと有意義である。仮に同僚が自分より上司の信頼を得ている場合、上層部の目利きが鈍いと愚痴るより、「同僚は確かに自分より能力が高い」と認め、相手を超えるためにさらに腕を磨こうと考えましょう。自嘲を交えつつ、少しだけ阿Q精神を取り入れることで、楽観的思考の不思議な力を実感できるはずです。