A munkahelyen sokan nem rendelkeznek egyértelmű karrierirányultsággal, amikor szakmát választanak. A legtöbbjük sodródik az árral, vagy a magas fizetések csábítják őket, ami gyakran különböző problémákhoz vezet. Ilyen körülmények között a karrierváltás fontolgatása is elhamarkodott, alapos megfontolás nélküli döntésekhez vezethet, ami elkerülhetetlenül számos nehézséget okoz.Sok vállalat alkalmaz számos MBA-diplomást és neves egyetemek végzettjeit. Ahhoz, hogy valóban kiemelkedőnek számítson, három-öt évnél több időre van szükség. Annak érdekében, hogy a karrierváltás ne váljon gyakori szükségességgé vagy utolsó lehetőségé, a szakembereknek – függetlenül attól, hogy maradnak-e a jelenlegi pozíciójukban, vagy másik vállalathoz kerülnek – gyorsan meg kell különböztetniük magukat. Ehhez elkerülhetetlenül egyedi utat kell kialakítaniuk, hogy megmutathassák különlegességüket.
1. Soha ne lepje meg a főnökét
A „Meglepetés!” lehet egy kedves kis trükk, amely örömet okoz a baráti vagy romantikus kapcsolatokban, de a munkahelyen az ilyen meglepetések megdöbbenthetik a főnökét.A vezetők általában szeretik kézben tartani a vállalat működését és az alkalmazottak fejlődését. Ezért a feladatairól való folyamatos beszámolás biztosítja, hogy a főnöke teljes körűen tájékozott maradjon. Kerülje a „meglepetés” érzésének keltését, és így valószínűleg sokkal kevesebb feddést és kellemetlenséget fog tapasztalni a feletteseitől.
II. Legyen a saját mentora: fedezze fel önmagát!
Sokan panaszkodnak arra, hogy bár kiváló tulajdonságokkal rendelkeznek, mégis elismerés nélkül maradnak, és arra vágynak, hogy valaki felfedezze tehetségüket. Az igazság az, hogy minden emberben rejlik a potenciál, csak meg kell találni a valódi érdeklődési körét és erősségeit. Egy világbajnok sportoló egyszer nem edzőjének, hanem saját munkájának fejezte ki legmélyebb háláját, mivel kezdetben senki sem hitt a jövőjében.Egyesek ezt túlzott dicsekvésnek tartják, de a története azt mutatja, hogy „még éles szem nélkül is bebizonyította, hogy igazi tehetség”.
III. Minden munka egy életre szóló hivatás
A munka nem csupán egy átmeneti megoldás lehet „a mindennapi kenyeret megkeresni”, hanem inkább az optimális terep az egyén belső értékének megvalósítására és megtapasztalására. A munkaerőpiacra lépéskor óvatosan kell hozzáállni, és minden szerepet egy életre szóló hivatásnak tekinteni. Csak így lehet örömöt találni a munkában, és elfogadni annak kihívásait.
IV. A megfelelő pillanatban fejezd ki az érzéseidet
A mai munkahelyeken a passzív elfogadás már nem működik. Ha keményen dolgoztál egy projekten, de valaki más egy megjegyzéssel elviszi az összes dicsőséget, akkor a hallgatás és a jogaid érvényesítésének elmulasztása azt eredményezheti, hogy a főnököd azt feltételezi, hogy elégedett vagy ezzel a bánásmóddal.Nincs semmi baj azzal, ha a munkahelyen a „munkáslovak” szorgalmas és kitartó szellemét testesíted meg. A kulcs azonban az, hogy a megfelelő pillanatban kifejezd a véleményedet, az érzéseidet, és hatékonyan kommunikálj. Határozz meg magadnak egyértelmű határokat, és tartsd fenn azokat az elveket, amelyeket védeni kell. Ellenkező esetben a folyamatos, ésszerűtlen követelések elviselhetetlenné válhatnak.
V. Az A-Q szellem kihasználása a munkahelyi nyomás és kudarcok kezelésében
A munkahelyen elkerülhetetlenül különböző kihívásokkal kell szembenézni. Ahelyett, hogy a környezetedet vagy másokat próbálnád megváltoztatni, először magadon kezdj el változtatni. A könnyed és optimista hozzáállás sokkal nagyobb értéket teremt, mint a frusztrációban vagy a panaszkodásban való merülés.Tegyük fel, hogy egy kollégája nagyobb elismerést és bizalmat élvez a főnöknél, mint Ön. Ahelyett, hogy a vezetőség rossz ítélőképességét siratná, ismerje el, hogy kollégája valószínűleg kiváló képességekkel rendelkezik, és határozza el, hogy saját képességeit is fejleszti, hogy túllépjen rajta. Fejlessze egy kicsit az öniróniát és az A-Q szellemet, és felfedezheti az optimista gondolkodás figyelemre méltó erejét.