Töökohas puudub paljudel inimestel selge karjäärisuund, kui nad valivad elukutse. Enamik liigub vooluga kaasa või laseb end meelitada kõrgetest palkadest, mis toob kaasa mitmesuguseid probleeme. Sellistes oludes karjäärimuutuse kaalumine võib viia ka kiirustatud otsusteni, mis on tehtud põhjaliku kaalutlemiseta, ning paratamatult tekivad mitmed raskused.Äriühingute maailmas on paljudel ettevõtetel palju MBA-kraadi omavaid ja prestiižsetest ülikoolidest lõpetanuid. Et tõeliselt silma paista, kulub rohkem kui kolm kuni viis aastat. Et karjäärivahetused muutuksid vähem vajalikuks ja harvemaks, peavad spetsialistid – olenemata sellest, kas nad jäävad oma praegusele ametikohale või lähevad teise ettevõttesse – end kiiresti esile tõstma. Loomulikult nõuab see unikaalse tee rajamist, et näidata oma erilisust.
1. Ära tee oma ülemusele kunagi üllatusi
„Üllatus!” võib olla meeldiv väike trikk, mis lisab rõõmu sõprussuhetele või romantilistele suhetele, kuid töökohas võivad sellised üllatused jätta su ülemuse hämmeldusse.Juhid soovivad tavaliselt säilitada kontrolli ettevõtte tegevuse ja töötajate edusammude üle. Seetõttu tagab järjepidev aruandlus oma ülesannete kohta, et teie ülemus on alati täielikult informeeritud. Vältige „üllatuste” tekitamist ja tõenäoliselt vähenevad märkimisväärselt ülemuste poolt antavad noomitused ja ebameeldivused.
II. Ole iseenda mentor: avasta eneseväärtus
Paljud kurdavad, et neil on tõupuhta hobuse omadused, kuid neid ei tunnustata, ja igatsevad teravat silma, mis avastaks nende talendi. Tõde on see, et iga inimese potentsiaal ootab avastamist – oma tõeliste huvide ja tugevate külgede leidmist. Üks maailmameister väljendas kord sügavat tänu mitte oma treenerile, vaid omaenda arengule, kuna alguses ei uskunud keegi tema tulevikku.Mõned võivad seda liiga uhkeks pidada, kuid tema lugu näitab, et „isegi ilma terava silmaga tõestas ta end tõeliseks tõupuhaseks”.
III. Iga töö on eluaegne kutsumus
Töö ei peaks olema pelgalt ajutine abinõu „igapäevase leiva teenimiseks”, vaid pigem optimaalne areen oma sisemise väärtuse realiseerimiseks ja kogemiseks. Tööturule sisenedes tuleks suhtuda sellesse ettevaatlikult ja käsitleda iga rolli kui eluaegset kutsumust. Ainult nii saab leida rõõmu tööst ja võtta vastu selle väljakutsed.
IV. Väljenda oma tundeid õigel hetkel
Tänapäeva töökohas ei piisa enam passiivseks aktsepteerimiseks. Kui oled vaeva näinud projekti kallal, kuid keegi teine võtab üheainsa märkusega kogu au endale, võib vaikimine ja oma õiguste eest seismata jätmine viia selleni, et ülemus arvab, et oled sellise kohtlemisega rahul.Töökohal pole midagi valesti, kui kehastad töökast ja vastupidavat „tööhobuse” vaimu. Kuid võti peitub oma arvamuste ja tunnete väljendamises ning tõhusas suhtlemises õigel hetkel. Sea endale selged piirid ja kaitse põhimõtteid, mida pead kaitsma. Muidu võib järgnev mõistmatute nõudmiste voog muutuda talumatuks.
V. A-Q vaimu rakendamine töökoha surve ja tagasilöökidega toimetulekuks
Töökohal esineb paratamatult mitmesuguseid väljakutseid. Selle asemel, et püüda muuta oma keskkonda või teisi, keskenduge esmalt enda muutmisele. Kerge ja optimistlik lähenemine annab palju suurema väärtuse kui frustratsioonis või kaeblemises viibimine.Oletame, et kolleeg saab ülemuselt rohkem tunnustust ja usaldust kui sina. Selle asemel, et kurta juhtkonna halva otsuse üle, tunnista, et su kolleegil on tõenäoliselt paremad oskused, ja otsusta oma oskusi lihvida, et neid ületada. Arenda endas veidi enesekriitilist huumorit ja omaks võta veidi rohkem A-Q vaimu. Sa avastad optimistliku mõtlemise märkimisväärse jõu.