På arbejdspladsen mangler mange mennesker en klar karrierevejledning, når de skal vælge et erhverv. De fleste følger strømmen eller lader sig lokke af høje lønninger, hvilket ofte medfører forskellige problemer. At overveje et karriereskift under sådanne omstændigheder kan også føre til forhastede beslutninger, der træffes uden grundig overvejelse, hvilket uundgåeligt medfører mange vanskeligheder.Mange virksomheder ansætter talrige MBA'er og kandidater fra prestigefyldte universiteter. For virkelig at skille sig ud som exceptionel kræver det mere end tre til fem år. For at forhindre, at karriereovergange bliver en hyppig nødvendighed eller en sidste udvej, skal fagfolk – uanset om de forbliver i deres nuværende stilling eller skifter til en anden virksomhed – hurtigt skille sig ud. Dette kræver uundgåeligt, at man skaber en unik vej for at fremvise sin særlighed.
1. Overrask aldrig din chef
"Overraskelse!" kan være et dejligt lille trick, der kan bringe glæde i venskaber eller romantiske forhold, men på arbejdspladsen kan sådanne overraskelser gøre din chef målløs.Ledere ønsker typisk at bevare kontrollen over virksomhedens drift og medarbejdernes fremskridt. Derfor sikrer konsekvent rapportering om dine opgaver, at din chef forbliver fuldt informeret. Undgå at skabe en følelse af "overraskelse", så vil du sandsynligvis opleve langt færre reprimander og ubehageligheder fra oven.
II. Vær din egen mentor: Opdag din egen værdi
Mange beklager, at de har kvaliteter som en fuldblodshest, men ikke bliver anerkendt, og længes efter et skarpt øje, der kan afdække deres talent. I virkeligheden venter hver persons potentiale på at blive opdaget – at finde ægte interesser og styrker. En verdensmester udtrykte engang sin dybeste taknemmelighed ikke over for sin træner, men over for sin egen udvikling, da ingen i starten troede på hans fremtid.Nogle vil måske synes, at dette er for pralende, men hans historie viser, at "selv uden et skarpt øje beviste han, at han var en fuldblods".
III. Hvert job er et livslangt kald
Arbejde bør ikke blot være en midlertidig foranstaltning for at "tjene til det daglige brød", men snarere den optimale arena for at realisere og opleve sin egen indre værdi. Når man træder ind på arbejdsmarkedet, bør man nærme sig det med forsigtighed og betragte hver rolle som et livslangt kald. Først da kan man finde glæde i arbejdet og omfavne dets udfordringer.
IV. Giv udtryk for dine følelser på det rigtige tidspunkt
I dagens arbejdsliv er det ikke længere nok at acceptere passivt. Når du har knoklet med et projekt, kun for at en anden tager al æren med en enkelt bemærkning, kan det at forholde sig tavs og undlade at gøre sine rettigheder gældende få din chef til at antage, at du er tilfreds med en sådan behandling.Der er intet galt i at udvise en flittig og modstandsdygtig "arbejdshest"-ånd på arbejdspladsen. Nøglen ligger dog i at udtrykke sine meninger og følelser og kommunikere effektivt på de rigtige tidspunkter. Sæt dine egne grænser og hold fast i de principper, du skal forsvare. Ellers kan den ubarmhjertige strøm af urimelige krav, der følger, blive uudholdelig.
V. Udnyt A-Q-ånden til at håndtere pres og tilbageslag på arbejdspladsen
Arbejdspladsen byder uundgåeligt på forskellige udfordringer. I stedet for at forsøge at ændre dit miljø eller andre, skal du først fokusere på at ændre dig selv. En munter og optimistisk tilgang giver langt større værdi end at dvæle ved frustration eller beklagelser.Antag, at en kollega får større anerkendelse og tillid fra chefen end dig. I stedet for at beklage ledelsens dårlige dømmekraft, skal du erkende, at din kollega sandsynligvis har overlegne evner, og beslutte dig for at finpudse dine egne færdigheder for at overgå dem. Udvikl lidt mere selvironisk humor og en smule A-Q-ånd, og du vil opdage den bemærkelsesværdige kraft i optimistisk tænkning.