Čeprav je zahtevanje odličnosti v delu pohvalno, lahko pretirano trenje s sodelavci postane skrita ovira na vaši poti do uspeha, ki je ne smete podcenjevati. Konec koncev, nihče ne želi biti tisti splošno nepriljubljen »nadloga«. Tukaj je ogledalo za samorefleksijo: preverite, ali niste nehote prekoračili kakšnih meja.
1. Zaupnik, ki krši zaupanje
Skrivnosti po naravi vključujejo nerazkrite ali zasebne zadeve. Njihovo deljenje izhaja iz zaupanja v prijatelja ali želje, da se to zaupanje pokaže. Ko odkrijete, da se o vaših zasebnih zadevah govori drugje, ni dvoma o tem, kdo je izdajalec. Izdanec bo neizogibno obžaloval prijateljstvo in zaupanje, ki ga je nekoč podelil.Če skrivnost vključuje tretjo osebo, je situacija popolnoma nepopravljiva. Zato je izdajanje skrivnosti, ne glede na to, ali je bilo storjeno z dobrim ali slabim namenom, smrtni greh v prijateljstvih na delovnem mestu.
2. Samostojno napredovanje
Če napredujete pred bližnjim prijateljem, se lahko prijateljstvo kmalu pokvari. Neenakopravni položaj, skupaj z neizrazitim psihološkim tekmovanjem in primerjanjem, povzroči grenak priokus, ki hitro prežema odnos. Negotovost se lahko razvije tudi v občutek manjvrednosti.Seveda nihče ne bi odrekel napredovanju iz spoštovanja do čustev prijatelja. Če pa se to zgodi, se spomnite, da morate priznati njihova čustva, se ustrezno odzvati in jih po možnosti potolažiti.
3. Privlačen neznanec
Privlačen moški je najtežja preizkušnja za prijateljstva. Če pokaže zanimanje za eno od prijateljic, je bolečina skoraj neizogibna.Če se dve prijateljici zaljubita v istega moškega, to praktično pomeni konec njunega prijateljstva. Najbolje je, da romantične zadeve urejate neodvisno. Preden se razmerje trdno utrdi, se izogibajte vpletenju celo najbližjih prijateljic v zmenke z nekom, čigar namere ostajajo nejasne. Ne igrajte se z ljubeznijo in ne hrepenite po zmagoslavju.
4. Klepetulja
Če vam je v veliko veselje širiti vulgarne govorice, vsaj ne pričakujte, da bodo drugi delili vaše navdušenje za poslušanje. Kolegi, ki »ne delijo vaših vrednot«, vas bodo prej ali slej izogibali kot kugi.Četudi boste za kratek čas postali senzacija v odmoru zaradi klepetanja, nihče ne bo nikoli obravnaval klepetavca z resnično iskrenostjo. 5. Napadalec s strupenim plinom Grenke pritožbe in vrelišče jeza so značilnosti teh „razširjevalcev strupa”.Čeprav lahko občasne »iskrene« pritožbe za kratek čas ustvarijo iluzijo »prijateljstva v pisarni«, neprestano godrnjanje naredi vaše okolico nesrečno. Morda razumete izražanje nezadovoljstva kot odprtost, vendar ko gre to v skrajnosti, se spremeni v čisti jezi. Ljudje se bodo spraševali: če ste tako nezadovoljni, zakaj preprosto ne spremenite svojega okolja in odidete?
6. Prijatelj, ki se prilizuje šefu
Če se eden od prijateljev navadno prilizuje šefu in se poteguje za pozornost, to pogosto moti drugega in napenja odnos. Če je laskanje resnično potrebno, se dogovorita, da bosta to počela skupaj.Izogibajte se podlim manevrom, ki v drugih vzbujajo dvom o vaši zvestobi prijateljstvu ali celo o vašem značaju. Morda se bodo tudi bali, da bodo vaše običajne pritožbe o šefu izdane in uporabljene za napredovanje po lestvi. Ena od najbolj koristnih dejavnosti za duševno in telesno zdravje v pisarni je skupno kritiziranje šefa za njegovim hrbtom. Mnogi sodelavci razvijejo revolucionarno tovarištvo zaradi »skupnega sovražnika«. Če vas odkrijejo kot tajnega informatorja, je prijateljstvo končano.
7. Tisti, ki zabrisujejo meje med poklicnim in osebnim življenjem
„Strogo poklicno delo“ je še en ubijalec prijateljstva. Ena stranka morda misli: „Smo tako dobri prijatelji, zakaj si tako strog do mene? Če se kaj pokvari, bi me moral pokriti.“ Druga stranka pa misli: „Ker vemo, da sva tako blizu, mi ne bi smel oteževati stvari. Opravi delo pravilno, da bom lahko odgovarjal nadrejenim. Ne ustvarjaj nenehno situacij, ki bi me lahko potopile!“Takšne nepremostljive razlike povzročajo trenja in bolečino, še posebej kadar strokovne napake vodijo do medsebojnih obtožb. Če ena stranka utrpi posledice v podjetju, je prijateljstvo nepopravljivo poškodovano. Sodelavci v pisarni bi storili dobro, če bi vnaprej postavili jasne meje, ločili delo od osebnih zadev, namesto da tiho vrejo: »Kako si lahko to storil?«
8. Tisti, ki prosijo za denar
Nenaporno prosjanje prijateljev za posojila povzroča le konflikte. Tisti, ki jim je bilo zavrnjeno, čutijo zamero in menijo, da je bila prijaznost njihovega prijatelja le površinska. Posojilodajalci se bojijo, da bo prijateljstvo pokvarjeno in da ne bodo nikoli dobili nazaj svojega denarja.Če se vračilo zamuja, lahko upnik postane jezen: »Po vsem, kar sva prestala, mi to narediš? To je popolnoma sramotno!« Tudi dolžnik goji zamero: »Ta situacija mi popolnoma ustreza. Pravi prijatelji pokažejo svojo vrednost v težkih časih. Če bi ti kdaj doživel mojo nesrečo, ne bi hotel, da ti pomagam?« Takšni pritiski, ki jih še poslabšajo očitki družine, onemogočajo trajno prijateljstvo.