Hoewel het prijzenswaardig is om hoge eisen aan jezelf te stellen op het werk, kan overmatige wrijving met collega's een verborgen obstakel worden op je weg naar succes – een obstakel dat niet onderschat mag worden. Niemand wil immers die alom gehate 'lastpak' zijn. Hier is een spiegel voor zelfreflectie: kijk of je onbedoeld grenzen hebt overschreden.
1. De vertrouweling die het vertrouwen schendt
Geheimen hebben inherent betrekking op niet-openbaar gemaakte of privéaangelegenheden. Het delen ervan komt voort uit vertrouwen in een vriend of uit de wens om dat vertrouwen te tonen. Als je ontdekt dat je privéaangelegenheden elders worden besproken, bestaat er geen twijfel over wie de verrader is. De verraden partij zal onvermijdelijk spijt krijgen van de vriendschap en het vertrouwen dat hij ooit heeft geschonken.Als het geheim een derde partij betreft, wordt de situatie volkomen onherstelbaar. Of het nu met goede of slechte bedoelingen wordt onthuld, het verraden van geheimen is dus een doodzonde in vriendschappen op de werkplek.
2. De solo-promotie
Als je eerder promotie krijgt dan een goede vriend, kan de vriendschap snel verzuurden. De ongelijke positie, in combinatie met subtiele psychologische concurrentie en vergelijkingen, zal al snel een wrange nasmaak achterlaten. Door onzekerheid gevoede minderwaardigheidscomplexen zullen onvermijdelijk de kop opsteken.Natuurlijk zou niemand een promotie afzien uit consideratie voor de gevoelens van een vriend. Mocht dit echter gebeuren, vergeet dan niet om hun emoties te erkennen, gepast te reageren en waar mogelijk troost te bieden.
3. De knappe vreemdeling
Een aantrekkelijke man vormt de zwaarste test voor vriendschappen. Als hij interesse toont in een van de vrienden, is pijn bijna onvermijdelijk.Als twee vrienden voor dezelfde man vallen, betekent dat praktisch het einde van hun vriendschap. Het is het beste om romantische zaken onafhankelijk te regelen. Voordat een relatie stevig is, moet je vermijden om zelfs je beste vrienden mee te nemen op dates met iemand wiens bedoelingen onduidelijk zijn. Speel niet met liefde en hunker niet naar de sensatie van de overwinning.
4. De roddeltante
Als je er veel plezier in hebt om vulgaire geruchten te verspreiden, verwacht dan in ieder geval niet dat anderen je enthousiasme delen om ernaar te luisteren. Collega's die "je waarden niet delen" zullen je vroeg of laat als de pest vermijden.Zelfs als je door roddelen even de sensatie van de pauzeruimte bent, zal niemand een loslippige kletskous ooit oprecht behandelen.Hoewel af en toe een "hartelijk" gesprek even de illusie van "collegialiteit op kantoor" kan wekken, maakt voortdurend gemopper de mensen om je heen ongelukkig. Je ziet het uiten van je gevoelens misschien als openheid, maar als je daarin doorschiet, verandert het in pure woede. Mensen zullen zich afvragen: als je zo ontevreden bent, waarom verander je dan niet gewoon van omgeving en ga je weg?
6. De baas-slijmbal
Als een vriend gewoonlijk bij de baas in een goed blaadje wil komen en om aandacht strijdt, werkt dat vaak irritant voor de ander en zet het de relatie onder druk. Als vleierij echt nodig is, spreek dan af om het samen te doen.Vermijd achterbakse manoeuvres waardoor de ander aan je loyaliteit aan de vriendschap gaat twijfelen of zelfs je karakter in twijfel trekt. Ze kunnen ook bang zijn dat je gebruikelijke klachten over de baas worden verraden en gebruikt om carrière te maken door informatie te verstrekken. Een van de meest mentaal en fysiek heilzame activiteiten op kantoor is het gezamenlijk bekritiseren van de baas achter zijn rug. Veel collega's ontwikkelen een revolutionaire kameraadschap rond een "gemeenschappelijke vijand". Als ontdekt wordt dat je als geheime informant optreedt, is de vriendschap voorbij.
7. Degenen die de grenzen tussen werk en privé vervagen
"Werk strikt professioneel houden" is een andere vriendschapskiller. De een denkt misschien: "We zijn zulke goede vrienden, waarom ben je dan zo streng tegen me? Als er problemen ontstaan, moet je me dekken." Maar de ander denkt: "Je weet dat we close zijn, dus maak het me niet moeilijk. Doe je werk goed, zodat ik boven verantwoording kan afleggen – zorg niet voor incidenten die me kunnen ruïneren!"Dergelijke onoverkomelijke verschillen leiden tot wrijving en pijn, vooral wanneer professionele fouten leiden tot wederzijdse verwijten. Als een van beide partijen te maken krijgt met repercussies binnen het bedrijf, raakt de vriendschap onherstelbaar beschadigd. Vrienden op kantoor doen er goed aan om van tevoren duidelijke grenzen te stellen en werk en privézaken te scheiden, in plaats van stilzwijgend wrok te koesteren: "Hoe kon je dat doen?"
8. Degenen die om geld vragen
Vrienden terloops om geld vragen leidt alleen maar tot conflicten. Degenen die worden afgewezen, voelen zich gekwetst en denken dat de vriendelijkheid van hun vriend slechts oppervlakkig was. Geldschieters maken zich zorgen over de integriteit van de vriendschap en of het geld wel zal worden terugbetaald.Als de terugbetaling vertraging oploopt, kan de schuldeiser wrok koesteren: "Na alles wat we hebben meegemaakt, haalt hij nu deze truc uit? Absoluut schandalig!" Ook de schuldenaar koestert wrok: "Deze situatie komt mij perfect uit. Echte vrienden tonen hun waarde in tegenspoed. Als jij ooit in mijn ongelukkige situatie terecht zou komen, zou je dan niet willen dat ik je een handje hielp?" In combinatie met verwijten van familie maken dergelijke drukken een blijvende vriendschap onmogelijk.