Selv om det er prisverdig å holde seg til høye standarder på jobben, kan overdreven friksjon med kolleger bli et skjult hinder på veien til suksess – et hinder som ikke bør undervurderes. Tross alt er det ingen som ønsker å være den allment mislikte «plagen». Her er et speil for selvrefleksjon: sjekk om du utilsiktet har krysset noen grenser.
1. Den fortrolige som bryter tilliten
Hemmeligheter innebærer iboende uoffentliggjorte eller private forhold. Å dele dem stammer fra tillit til en venn eller et ønske om å vise den tilliten. Å oppdage at dine private forhold blir diskutert andre steder, etterlater ingen tvil om hvem som har sviktet. Den sviktede parten vil uunngåelig angre på vennskapet og tilliten som en gang ble gitt.Hvis hemmeligheten involverer en tredjepart, blir situasjonen fullstendig uopprettelig. Uansett om det er avslørt med gode eller onde hensikter, er det å røpe hemmeligheter en kardinal synd i vennskap på arbeidsplassen.
2. Solo-forfremmelsen
Hvis du blir forfremmet foran en nær venn, kan vennskapet snart bli surt. Den ulikestilte stillingen, kombinert med subtil psykologisk konkurranse og sammenligning, skaper en sur smak som raskt gjennomsyrer forholdet. Usikkerhet kan også gjære til følelser av underlegenhet.Naturligvis vil ingen gi avkall på en forfremmelse av hensyn til en venns følelser. Skulle dette skje, må du imidlertid huske å anerkjenne deres følelser, reagere på en passende måte og trøste dem der det er mulig.
3. Den kjekke fremmede
En attraktiv mann utgjør den tøffeste testen for vennskap. Skulle han uttrykke interesse for en av vennene dine, er det nesten uunngåelig at det blir vondt.Hvis to venner faller for samme mann, betyr det praktisk talt slutten på vennskapet deres. Det er best å håndtere romantiske forhold uavhengig av hverandre. Før et forhold er fast etablert, bør du unngå å ta med selv dine nærmeste venner på dater med noen hvis intensjoner fortsatt er uklare. Ikke lek med kjærligheten, og ikke lengt etter spenningen ved seier.
4. Sladrehanken
Hvis du har stor glede av å spre vulgære rykter, må du i det minste ikke forvente at andre deler din entusiasme for å lytte. Kollegaer som «ikke deler dine verdier» vil før eller senere unngå deg som pesten.Selv om du kortvarig blir pauseromets sensasjon gjennom sladder, vil ingen noensinne behandle en løsmunnet sladrehank med ekte oppriktighet. 5. Den giftige gassangriperen Stadig klaging og kokende av sinne – dette er kjennetegnene på «giftutsprederne».Mens sporadiske «hjertelige» klager kan skape en kortvarig illusjon av «kontorkameratskap», gjør uopphørlig klaging de rundt deg ulykkelige. Du ser kanskje på å lufte frustrasjonen som åpenhet, men når klagene når sitt høydepunkt, forvandles de til sinne. Folk vil lure på: hvis du er så misfornøyd, hvorfor ikke bare endre miljøet ditt og flykte?
6. Sjefsslikkeren
Hvis en venn har for vane å smiske med sjefen og konkurrere om oppmerksomhet, irriterer det ofte den andre og belaster forholdet. Hvis smiger virkelig er nødvendig, avtal å gjøre det sammen.Unngå underhåndsmanøvrer som får den andre til å tvile på din lojalitet til vennskapet eller til og med stille spørsmål ved din karakter. De kan også frykte at dine vanlige klager over sjefen vil bli røpet, brukt til å klatre på karrierestigen ved å tilby informasjon. En av de mest mentalt og fysisk gunstige aktivitetene på kontoret er å kritisere sjefen bak ryggen hans. Mange kolleger utvikler revolusjonær kameratskap over en «felles fiende». Hvis det blir oppdaget at du opptrer som hemmelig informant, er vennskapet over.
7. De som utvisker grenser mellom jobb og privatliv
«Å holde jobben strengt profesjonell» er en annen vennskapskiller. Man kan tenke: «Vi er så gode venner, hvorfor være så streng med meg? Hvis det oppstår problemer, bør du dekke over for meg.» Men den andre tenker: «Siden vi er så nære, bør du ikke gjøre ting vanskelig for meg. Gjør jobben ordentlig, så jeg kan redegjøre for den overfor ledelsen – ikke fortsett å forårsake hendelser som kan ødelegge for meg!»Slike uforenlige forskjeller skaper friksjon og smerte, spesielt når profesjonelle feil fører til gjensidige beskyldninger. Hvis den ene parten blir utsatt for reprimande fra bedriften, blir vennskapet uopprettelig skadet. Kontorvenner gjør klokt i å etablere klare grenser på forhånd, og skille mellom jobb og personlige forhold, i stedet for å koke av sinne i stillhet: «Hvordan kunne du gjøre det?»
8. De som ber om penger
Å be venner om lån på en uformell måte fører bare til konflikt. De som blir nektet, føler seg fornærmet og tror at vennens vennlighet bare var overfladisk. Långivere bekymrer seg for at vennskapet blir ødelagt og om de noen gang vil få pengene sine tilbake.Hvis tilbakebetalingen blir forsinket, kan kreditor bli bitter: «Etter alt vi har vært gjennom, å gjøre noe slikt? Helt skammelig!» Også debitor nærer bitterhet: «Denne situasjonen passer meg perfekt. Ekte venner viser sin verdi i motgang. Hvis du noen gang hadde opplevd min ulykke, ville du ikke ønsket at jeg skulle hjelpe deg?» Forsterket av familiens bebreidelser, gjør slike presser varig vennskap umulig.