Es ist zwar lobenswert, sich bei der Arbeit an hohe Standards zu halten, aber übermäßige Reibereien mit Kollegen können zu einem versteckten Hindernis auf Ihrem Weg zum Erfolg werden – eines, das nicht zu unterschätzen ist. Schließlich möchte niemand der allseits unbeliebte „Störenfried” sein. Hier ist ein Spiegel zur Selbstreflexion: Überprüfen Sie, ob Sie versehentlich Grenzen überschritten haben.
1. Der Vertraute, der das Vertrauen bricht
Geheimnisse beinhalten naturgemäß nicht offenbarte oder private Angelegenheiten. Sie mitzuteilen, entspringt dem Vertrauen in einen Freund oder dem Wunsch, dieses Vertrauen zu demonstrieren. Wenn Sie entdecken, dass Ihre privaten Angelegenheiten anderswo diskutiert werden, gibt es keinen Zweifel daran, wer der Verräter ist. Die betrogene Partei wird unweigerlich die Freundschaft und das Vertrauen bereuen, die sie einst gewährt hat.Wenn das Geheimnis eine dritte Person betrifft, ist die Situation völlig irreparabel. Unabhängig davon, ob die Enthüllung in guter oder böser Absicht erfolgt, ist das Verraten von Geheimnissen ein Kapitalverbrechen in Freundschaften am Arbeitsplatz.
2. Die Solo-Beförderung
Sollten Sie vor einem engen Freund befördert werden, kann die Freundschaft schnell getrübt werden. Die ungleiche Stellung, gepaart mit subtilen psychologischen Konkurrenz- und Vergleichsgefühlen, führt zu einem bitteren Nachgeschmack, der schnell die Beziehung durchdringt. Unsicherheit kann auch zu Minderwertigkeitsgefühlen führen.Natürlich würde niemand aus Rücksicht auf die Gefühle eines Freundes auf eine Beförderung verzichten. Sollte dies jedoch geschehen, denken Sie daran, die Gefühle Ihres Freundes anzuerkennen, angemessen zu reagieren und ihn nach Möglichkeit zu trösten.
3. Der gutaussehende Fremde
Ein begehrenswerter Mann stellt die härteste Prüfung für Freundschaften dar. Sollte er Interesse an einer Ihrer Freundinnen zeigen, ist es fast unvermeidlich, dass sie verletzt wird.Wenn sich zwei Freundinnen in denselben Mann verlieben, bedeutet das praktisch das Ende ihrer Freundschaft. Es ist am besten, romantische Angelegenheiten unabhängig zu regeln. Bevor eine Beziehung fest steht, sollten Sie es vermeiden, selbst Ihre engsten Freunde zu Dates mit jemandem mitzunehmen, dessen Absichten noch unklar sind. Spielen Sie nicht mit der Liebe und sehnen Sie sich nicht nach dem Nervenkitzel des Sieges.
4. Der Klatschmaul
Wenn Sie große Freude daran haben, vulgäre Gerüchte zu verbreiten, erwarten Sie zumindest nicht, dass andere Ihre Begeisterung für das Zuhören teilen. Kollegen, die „Ihre Werte nicht teilen”, werden Sie früher oder später wie die Pest meiden.Selbst wenn Sie durch Klatsch und Tratsch kurzzeitig zum Liebling der Kaffeeküche werden, wird niemand einen geschwätzigen Schwätzer jemals mit echter Aufrichtigkeit behandeln.
5. Der Giftgasangreifer
Ständiges Murren und brodelnde Wut – das sind die Markenzeichen der „Giftverbreiter”.Während gelegentliche „herzliche“ Beschwerden kurzzeitig die Illusion von „Kameradschaft im Büro“ erzeugen können, macht unaufhörliches Murren Ihre Mitmenschen unglücklich. Sie mögen das Luftmachen als Offenheit betrachten, aber wenn es ins Extreme geht, verwandelt es sich in pure Wut. Die Leute werden sich fragen: Wenn Sie so unzufrieden sind, warum ändern Sie dann nicht einfach Ihre Umgebung und fliegen davon?
6. Der Chefschleimer
Wenn ein Freund sich gewohnheitsmäßig beim Chef einschmeichelt und um Aufmerksamkeit buhlt, stößt das den anderen oft sauer und belastet die Beziehung. Wenn Schmeichelei wirklich notwendig ist, vereinbaren Sie, dies gemeinsam zu tun.Vermeiden Sie hinterhältige Manöver, die den anderen an Ihrer Loyalität gegenüber der Freundschaft zweifeln lassen oder sogar Ihren Charakter in Frage stellen. Er könnte auch befürchten, dass Ihre üblichen Beschwerden über den Chef verraten und dazu benutzt werden, um durch das Weitergeben von Informationen die Karriereleiter zu erklimmen. Eine der geistig und körperlich wohltuendsten Aktivitäten im Büro ist es, gemeinsam hinter dem Rücken des Chefs über ihn zu lästern. Viele Kollegen entwickeln eine revolutionäre Kameradschaft gegenüber einem „gemeinsamen Feind”. Wenn herauskommt, dass Sie als heimlicher Informant agieren, ist die Freundschaft vorbei.
7. Diejenigen, die berufliche und persönliche Grenzen verwischen
„Die Arbeit streng professionell zu halten” ist ein weiterer Freundschaftskiller. Die eine Seite denkt vielleicht: „Wir sind doch so gute Freunde, warum bist du so streng mit mir? Wenn etwas schief geht, solltest du mich decken.” Die andere Seite denkt jedoch: „Da wir uns so nahestehen, solltest du es mir nicht schwer machen. Erledige deine Arbeit ordentlich, damit ich mich gegenüber meinen Vorgesetzten verantworten kann. Hör auf, ständig Situationen zu schaffen, die mich ruinieren könnten!”Solche unüberbrückbaren Differenzen führen zu Reibereien und Verletzungen, insbesondere wenn berufliche Fehler zu gegenseitigen Vorwürfen führen. Sollte eine Partei eine Rüge vom Unternehmen erhalten, ist die Freundschaft irreparabel beschädigt. Kollegen sollten im Voraus klare Grenzen setzen und Arbeit und Privates trennen, anstatt still vor sich hin zu brodeln: „Wie konntest du das nur tun?“
8. Diejenigen, die um Geld bitten
Freunde beiläufig um Geld zu bitten, führt nur zu Konflikten. Diejenigen, die darum bitten und abgelehnt werden, könnten dem anderen seine Geizigkeit übel nehmen und das Gefühl haben, dass frühere Freundlichkeiten nur oberflächlich waren. Diejenigen, die Geld verleihen, könnten ihre Freundschaft als getrübt empfinden und sich Sorgen machen, ob sie ihr Geld jemals zurückbekommen.Sollte sich die Rückzahlung verzögern, kann der Gläubiger verärgert reagieren: „Nach allem, was wir zusammen durchgemacht haben, ziehst du so eine Nummer ab? Das ist absolut skandalös!“ Auch der Schuldner hegt Groll: „Diese Situation kommt mir sehr gelegen. Wahre Freunde zeigen ihren Wert in schwierigen Zeiten. Wenn du jemals in eine ähnliche Lage geraten würdest, würdest du dann nicht wollen, dass ich dir helfe?“ In Verbindung mit Vorwürfen aus der Familie machen solche Belastungen eine dauerhafte Freundschaft unmöglich.