Selvom det er prisværdigt at stille høje krav til sig selv på arbejdet, kan overdreven friktion med kolleger blive en skjult hindring på din vej til succes – en hindring, der ikke bør undervurderes. Ingen ønsker jo at være den universelt upopulære "plageånd". Her er et spejl til selvrefleksion: Tjek, om du uforvarende har overskredet nogle grænser.
1. Den fortrolige, der bryder tilliden
Hemmeligheder involverer i sagens natur uafslørede eller private forhold. At dele dem skyldes tillid til en ven eller et ønske om at vise den tillid. At opdage, at dine private forhold diskuteres andre steder, efterlader ingen tvivl om, hvem der har forrådt dig. Den forrådte part vil uundgåeligt fortryde det venskab og den tillid, der engang blev givet.Hvis hemmeligheden involverer en tredjepart, bliver situationen fuldstændig uoprettelig. Uanset om det er afsløret med gode eller onde hensigter, er det en kardinal synd at forråde hemmeligheder i venskaber på arbejdspladsen.
2. Den ensomme forfremmelse
Hvis du bliver forfremmet før en nær ven, kan venskabet hurtigt blive forbitret. Den ulige stilling, kombineret med subtil psykologisk konkurrence og sammenligning, skaber en bitter smag, der hurtigt gennemsyrer forholdet. Usikkerhed kan også udvikle sig til følelser af mindreværd.Naturligvis vil ingen give afkald på en forfremmelse af hensyn til en vens følelser. Skulle dette dog ske, skal du huske at anerkende deres følelser, reagere passende og trøste dem, hvor det er muligt.
3. Den smukke fremmede
En attraktiv mand udgør den hårdeste prøve for venskaber. Hvis han viser interesse for en af dine venner, er det næsten uundgåeligt, at det vil gøre ondt.Hvis to venner forelsker sig i den samme mand, betyder det praktisk talt slutningen på deres venskab. Det er bedst at håndtere romantiske forhold uafhængigt. Inden et forhold er fast etableret, skal du undgå at tage selv dine nærmeste venner med på dates med en person, hvis intentioner stadig er uklare. Leg ikke med kærligheden, og begær ikke sejrens spænding.
4. Sladderhanen
Hvis du nyder at sprede vulgære rygter, skal du i det mindste ikke forvente, at andre deler din entusiasme for at lytte. Kolleger, der "ikke deler dine værdier", vil før eller senere undgå dig som pesten.Selvom du kortvarigt bliver pauserummets favorit gennem sladder, vil ingen nogensinde behandle en løslippet snakker med ægte oprigtighed.
5. Den giftige gasangriber
Evigt brokkende og kogende af vrede – det er kendetegnene for "giftudsprederne".Mens lejlighedsvise "hjertelige" klager kortvarigt kan skabe en illusion af "kammeratskab på kontoret", gør uophørlig brok dem omkring dig ulykkelige. Du ser måske udluftning som åbenhed, men når det går til ekstremer, forvandles det til ren bitterhed. Folk vil undre sig: hvis du er så utilfreds, hvorfor ændrer du så ikke bare dit miljø og kommer videre?
6. Chefen-kysser
Hvis en ven har for vane at smigre chefen for at få opmærksomhed, irriterer det ofte den anden og belaster forholdet. Hvis smiger virkelig er nødvendigt, så aftal at gøre det sammen.Undgå underhåndsmanøvrer, der får den anden til at tvivle på din loyalitet over for venskabet eller endda sætte spørgsmålstegn ved din karakter. De kan også frygte, at dine sædvanlige klager over chefen vil blive forrådt og brugt til at klatre op ad karrierestigen ved at tilbyde information. En af de mest mentalt og fysisk gavnlige aktiviteter på kontoret er at kritisere chefen bag hans ryg. Mange kolleger udvikler et revolutionært kammeratskab over en "fælles fjende". Hvis det opdages, at man fungerer som hemmelig informant, er venskabet slut.
7. Dem, der udvisker grænserne mellem det professionelle og det personlige
"At holde arbejdet strengt professionelt" er en anden venskabskiller. Den ene part tænker måske: "Vi er så gode venner, hvorfor være så streng over for mig? Hvis noget går galt, bør du dække over mig." Men den anden tænker: "Når vi er så tætte, bør du ikke gøre tingene vanskelige for mig. Få arbejdet gjort ordentligt, så jeg kan stå til regnskab for det ovenpå. Hold op med konstant at skabe situationer, der kan ødelægge mig!"Sådanne uforenelige forskelle skaber friktion og smerte, især når professionelle fejl fører til gensidige beskyldninger. Hvis den ene part står over for konsekvenser fra virksomheden, bliver venskabet uopretteligt ødelagt. Kontorvenner gør klogt i at fastlægge klare grænser på forhånd og adskille arbejde og personlige anliggender, i stedet for at koge af vrede i stilhed: "Hvordan kunne du gøre det?"
8. Den, der låner penge
At bede venner om lån på en afslappet måde skaber kun konflikter. De, der bliver afvist, føler sig forurettede og spørger sig selv, hvorfor en person, de troede var så venlig, viste sig at være overfladisk. Långivere bekymrer sig om, at deres venskab er blevet ødelagt, og frygter, at de aldrig får deres penge tilbage.Hvis tilbagebetalingen forsinkes, kan kreditor blive bitter: "Efter alt det, vi har været igennem, så gør du det her? Det er fuldstændig skammeligt!" Også debitor nærer bitterhed: "Denne situation passer mig perfekt. Ægte venner viser deres værd i modgang. Hvis du nogensinde stod i min situation, ville du så ikke ønske, at jeg rakte dig en hånd?" Forværret af familiens bebrejdelser gør sådanne pres et varigt venskab umuligt.