Som ordtaket sier: «Hjemme stoler man på foreldrene, borte fra hjemmet stoler man på vennene.» Dette er et livsprinsipp for mange. Når man er ute i verden, må man dyrke vennskap, for å ha venner gjør ting lettere. Men virkeligheten er ikke så enkel. Selv om det er bra å ha mange venner, må man ikke være ukritisk. Noen som ser ut til å være venner, kan smie planer bak ryggen din.Her er flere typer mennesker du bør holde deg unna. La oss ta en titt!
1. Den som stadig klager på arbeidsplassen
De som stadig klager på jobben sin, har enten en negativ holdning eller er ubarmhjertig kritiske. Det er best å minimere kontakten med slike personer. Langvarig eksponering demper ikke bare din egen stemning, men svekker også arbeidsentusiasmen din betydelig. Dessuten, hvis du blir nær venn med dem, vil dine overordnede sannsynligvis se på deg med skepsis.
2. De som er intens misunnelige
Misunnelse fører ofte til ruin, enten det gjelder faglig kompetanse eller personlig karakter. Når sjalusi driver handlingene deres, skaper de uunngåelig fiender. Å bli venn med slike personer er vel ikke din måte å fortelle verden at du er ute etter å ta dem?Husk dette: unngå å omgås misunnelige mennesker, og vær aldri misunnelig selv.
3. Fortrolige som røper hemmeligheter
Å dele en kollegas private anliggender med en tredjepart er uunngåelig å svikte den fortroliges tillit og skader din egen karriere. Hemmeligheter innebærer iboende uavslørte eller ikke-offentliggjorte omstendigheter. De blir betrodd venner basert på gjensidig tillit, eller for å demonstrere ens egen pålitelighet.Hvis du oppdager at dine egne private forhold blir diskutert andre steder, er det bare én forræder. Den forrådte parten vil uunngåelig angre på vennskapet og tilliten som en gang ble gitt. Hvis hemmeligheten involverer en tredjepart på kontoret, kan situasjonen raskt komme ut av kontroll. Derfor er det, uansett om det gjøres med gode eller onde hensikter, et alvorlig tabu å røpe hemmeligheter i arbeidsforhold.Den dominerende personen
Dominerende personer er ofte selvsikre, erfarne fagpersoner på arbeidsplassen. De kan være din overordnede eller en senior kollega i avdelingen din. Slike personer gir sjelden etter når de har overtaket, og kan være ubarmhjertig krevende i sine handlinger. Din tilnærming bør være å holde ut så langt det er mulig, og når det er umulig å holde ut, å verken være underdanig eller arrogant. Fremfor alt bør du unngå å alliere deg med dem.
5. Den som blir forfremmet alene
Hvis du blir forfremmet før en nær venn, kan vennskapet raskt bli surt. Den ulikestilte posisjonen fører til subtil rivalisering og sammenligning, noe som gjør at sure følelser kan spre seg. Usikkerhet kan også gi næring til følelser av underlegenhet.Naturligvis vil ingen gi avkall på en forfremmelse av hensyn til en venns følelser. Skulle dette skje, husk å anerkjenne deres følelser, reagere på en passende måte og trøste dem når det er mulig.
6. De giftige klagerne
Mange lar seg lure av overfladiske inntrykk og forveksler felles klager med ekte vennskap. Dette er svært upålitelig, for på arbeidsplassen er det ingen som virkelig setter pris på folk som klager hele tiden.Evig misfornøyd og full av raseri er de mest karakteristiske trekkene ved «giftige spredere». Selv om sporadiske, oppriktige bekjennelser midlertidig kan fremme en illusjon av «kontorkameratskap», blir uopphørlig klaging uutholdelig for de rundt dem. Du kan se på å lufte frustrasjonen som en form for åpenhet, men når det går til ekstreme, eskalerer det uunngåelig til sinne.Folk vil lure på: hvis du er så misfornøyd med situasjonen din, hvorfor ikke bare endre miljøet ditt og gå videre?
7. De skruppelløse
Bare to typer mennesker kan være virkelig skruppelløse. Den første er nye ansatte som mangler forståelse, ikke forstår essensen av saker og ikke kan vurdere riktig grad av diskresjon. Den andre er de som virkelig ikke har noe ønske om å fortsette, og derfor ikke har noen sans for tilbakeholdenhet.Tenk over konsekvensene av å bli venn med slike personer. 8. De upålitelige På en arbeidsplass full av sabotører må du velge ordene dine med omhu. Hvis du ikke er forsiktig, vil konsekvensene av det du sier – eller til og med det du ikke sier – være ugunstige. Når du har med noen å gjøre som mangler integritet, er det best å forholde seg taus. De upålitelige vil sørge for at du går under. 9.Sladderhaner
Hvis du har stor glede av å spre vulgære rykter, må du i det minste ikke forvente at kollegene dine deler din entusiasme for å lytte. De som «ikke deler dine verdier» vil før eller senere unngå deg som pesten. Selv om du kortvarig blir samtaleemnet i pauserommet gjennom ulike rykter, vil ingen noensinne behandle en sladderhank med ekte oppriktighet.
10. De egoistiske og egennyttige
Disse personene er mestre i å beregne og planlegger stadig for personlig vinning. Slike mennesker kan godt forråde deg, selv om du blir venn med dem, og kan ydmyke deg for egen vinning. Det er best å holde avstand.