Wie das Sprichwort sagt: „Zu Hause verlässt man sich auf seine Eltern, fern von zu Hause verlässt man sich auf seine Freunde.“ Das ist für viele ein Lebensprinzip. Sobald man in die Welt hinausgeht, muss man Freundschaften pflegen, denn Freunde zu haben macht das Leben leichter. Aber die Realität ist nicht so einfach. Es ist zwar gut, viele Freunde zu haben, aber man darf nicht wahllos sein. Manche, die wie Freunde erscheinen, schmieden vielleicht hinter Ihrem Rücken Intrigen.Hier sind einige Arten von Menschen, von denen Sie sich fernhalten sollten. Schauen wir sie uns einmal an!
1. Der ständige Nörgler am Arbeitsplatz
Diejenigen, die ständig über ihren Job meckern, haben entweder eine negative Einstellung oder sind unerbittlich kritisch. Es ist am besten, den Kontakt zu solchen Personen auf ein Minimum zu beschränken. Längerer Kontakt dämpft nicht nur Ihre eigene Stimmung, sondern mindert auch erheblich Ihre Arbeitsfreude. Wenn Sie sich ihnen annähern, werden Ihre Vorgesetzten wahrscheinlich ein schlechtes Bild von Ihnen bekommen.
2. Die extrem Neidischen
Neid führt oft zum Ruin, sei es in Bezug auf die berufliche Kompetenz oder den persönlichen Charakter. Wenn Neid das Handeln dieser Menschen bestimmt, schaffen sie sich unweigerlich Feinde. Sich mit solchen Menschen anzufreunden, ist sicherlich nicht Ihre Art, allen zu zeigen, dass Sie sie lächerlich machen wollen?Denken Sie daran: Vermeiden Sie den Umgang mit neidischen Menschen und hegen Sie selbst niemals Neid.
3. Vertraute, die Geheimnisse verraten
Wenn Sie die privaten Angelegenheiten eines Kollegen an Dritte weitergeben, verraten Sie unweigerlich das Vertrauen Ihres Vertrauten und schaden Ihrer eigenen Karriere. Geheimnisse beinhalten naturgemäß nicht offenbarte oder nicht veröffentlichte Umstände. Sie werden Freunden auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens anvertraut oder um die eigene Vertrauenswürdigkeit zu demonstrieren.Sollten Sie feststellen, dass Ihre eigenen privaten Angelegenheiten an anderer Stelle diskutiert werden, gibt es nur einen Verräter. Die betrogene Partei wird die einst entgegengebrachte Freundschaft und das Vertrauen unweigerlich bereuen. Wenn das Geheimnis eine dritte Person innerhalb des Büros betrifft, kann die Situation außer Kontrolle geraten. Unabhängig davon, ob es aus gutem Willen oder aus Bosheit geschieht, ist das Weitergeben von Geheimnissen ein schwerwiegendes Tabu in Arbeitsbeziehungen.Der Überhebliche
Überhebliche Menschen sind in der Regel durchsetzungsstark und oft erfahrene Fachleute am Arbeitsplatz. Sie können Ihr Vorgesetzter oder ein älterer Kollege in Ihrer Abteilung sein. Solche Menschen lassen selten locker, wenn sie die Oberhand haben, und können in ihren Beziehungen unerbittlich fordernd sein. Ihre Herangehensweise sollte darin bestehen, zu ertragen, wo es möglich ist, und wo das Ertragen unmöglich ist, weder unterwürfig noch arrogant zu bleiben. Vermeiden Sie es vor allem, sich mit ihnen zu verbünden.
5. Der allein beförderte Mitarbeiter
Wenn Sie vor einem engen Freund befördert werden, kann die Freundschaft schnell getrübt werden. Die ungleiche Stellung führt zu subtiler Rivalität und Vergleichen, wodurch negative Gefühle aufkommen können. Unsicherheit kann auch Minderwertigkeitsgefühle schüren.Natürlich würde niemand aus Rücksicht auf die Gefühle eines Freundes auf eine Beförderung verzichten. Sollte dies dennoch geschehen, denken Sie daran, die Gefühle Ihres Freundes anzuerkennen, angemessen zu reagieren und ihn nach Möglichkeit zu trösten.
6. Die giftigen Nörgler
Viele lassen sich von oberflächlichen Erscheinungen täuschen und verwechseln gemeinsame Beschwerden mit echter Freundschaft. Dies ist jedoch äußerst unzuverlässig, denn am Arbeitsplatz schätzt niemand ständig nörgelnde Menschen.Verbitterte Beschwerden und kochende Wut sind die auffälligsten Merkmale dieser „Verbreiter von Giftigkeit”. Während gelegentliche Herz-zu-Herz-Geständnisse vorübergehend die Illusion von „Kameradschaft am Arbeitsplatz” fördern können, macht unaufhörliches Murren die Menschen in ihrer Umgebung unglücklich. Sie mögen das Luftmachen als eine Form der Offenheit betrachten, aber wenn es ins Extreme geht, verwandelt es sich in regelrechte Wut.Die Leute werden sich fragen: Wenn Sie mit Ihrer Situation so unzufrieden sind, warum ändern Sie dann nicht einfach Ihre Umgebung und machen weiter?
7. Die Skrupellosen
Nur zwei Arten von Menschen können wirklich skrupellos sein. Die ersten sind neue Mitarbeiter, denen es an Verständnis mangelt, die den Kern der Dinge nicht begreifen und die das richtige Maß an Diskretion nicht einschätzen können. Die zweiten sind diejenigen, die wirklich keine Lust haben, weiterzumachen, und daher kein Gefühl für Zurückhaltung haben.Bedenken Sie die Konsequenzen, wenn Sie sich mit solchen Personen anfreunden. 8. Die Unzuverlässigen Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht, wenn Sie an einem Arbeitsplatz voller Saboteure arbeiten. Wenn Sie nicht vorsichtig sind, können Ihre Äußerungen – oder auch das, was Sie nicht sagen – negative Folgen haben. Im Umgang mit Menschen, denen es an Integrität mangelt, ist es am besten, zu schweigen. Die Unzuverlässigen werden Ihren Untergang besiegeln. 9.Klatschbasen
Wenn Sie große Freude daran haben, vulgäre Gerüchte zu verbreiten, erwarten Sie zumindest nicht, dass Ihre Kollegen Ihre Begeisterung für das Zuhören teilen. Diejenigen, die „Ihre Werte nicht teilen”, werden Sie früher oder später wie die Pest meiden. Selbst wenn Sie durch verschiedene Gerüchte kurzzeitig zum Gesprächsthema in der Kaffeeküche werden, wird niemand einen geschwätzigen Klatschbasen jemals mit echter Aufrichtigkeit behandeln.
10. Die Egoisten und Selbstsüchtigen
Diese Personen sind Meister der Berechnung und intrigieren ständig, um sich persönlich zu bereichern. Solche Menschen könnten Sie durchaus verraten, selbst wenn Sie sich mit ihnen anfreunden, und Sie zu ihrem eigenen Vorteil demütigen. Halten Sie besser Abstand zu ihnen.