上司頻繁請客成為煩惱之源
葉梵任職於大型製藥公司擔任業務職務。這份工作充滿挑戰，無論在人際溝通、專業知識累積、市場掌握或體力調度等方面，皆面臨超乎尋常的考驗。葉梵憑藉著拚搏精神，業績持續穩健成長，因而深受直屬上司業務部長羅夏的高度評價。甫入職時，葉梵便被委派負責公司極為重要的海外大客戶。談判過程艱難萬分，葉梵卻始終不曾放棄。歷經一週談判，終促成合約簽署。葉梵欣然接受羅夏的宴請邀約。自此，羅夏頻繁邀約葉梵共進餐敘、酒吧小酌、保齡球、撞球乃至壁球活動，多數皆以慶賀其卓越業績為名。縱有心生抗拒之時，卻總因對方真摯目光與上司身份而難以推拒。羅夏每次出差都會為她帶回稀奇小物，自然引起周遭注目。漸漸地，暗地流傳起葉梵與上司的關係，其中不乏嫉妒她卓越業績之人。羅夏聞言淡然一笑，葉梵卻備受煎熬。交往兩年的男友竟將流言當真（因葉梵常晚歸或爽約）。他推測意志堅強的葉梵必定是利用上司才取得如此成就。無論葉梵如何解釋都無法打消他的疑慮，而羅夏投來的曖昧眼神，每當葉梵憶起便如心頭之刺。建議：學會拒絕的藝術當上司頻繁邀約外出時，即便對方並無不純動機，仍需保持警惕。因為這往往是日後發展出不當關係的前兆。無論何時都應堅守自身原則：工作中應學會服從上司指示，但在其他層面則需保持真誠態度，既不卑躬屈膝也不傲慢自大。拒絕上司並非壞事。多數情況下，這能讓上司認識到你的成熟品格與個人尊嚴，從而對你心生敬意，提升你在他心中的地位。若實在缺乏拒絕上司邀約的勇氣，另有妙招：邀約友人、同事，甚至上司的夫人一同前往。
衣著惹上司反感
岑晴是位開朗活潑的女性，學業成績優異。畢業時她擊敗眾多競爭者，進入一家向來存在「男尊女卑」傾向的出版社任職。半年前，熱愛挑戰新事物的她轉職至中型網路企業。當然，令人羨慕的高薪也是她轉職的理由之一。然而她逐漸發現，並非所有事情都如預期般順利。不久後，她發現自己竟要服從一位性情暴躁、行事古板的男性上司。平日熱衷翻閱時尚雜誌的岑晴，衣著自然新潮前衛：薄紗洋裝、細紋百褶裙、改良式旗袍、印花雪紡、工裝褲、背帶褲、毛皮涼鞋……她的風格總是浪漫多變。這點上，先前出版社的女上司曾是她的知音，但現任嚴謹的男上司從初見便流露厭惡，屢次提醒她注意儀容。岑晴毫不在意——此處既非銀行也非官府法院，何必拘泥於刻板裝束？既然彼此無好感，她便在諸多層面展現對上司的冷淡與疏離。能透過電話指示的事項，她絕不當面處理。上司交代工作時，她聽完便轉身離去，面無表情不言半句。自此上司對岑晴態度更為惡劣，稍有差池便暴跳如雷。明明是他教錯傳真號碼，卻反責岑晴發錯地方。每逢週末，岑晴雖已安排好與朋友的聚會，但每當下班時間，上司便匆忙上前，毫無商量餘地地宣告：「有緊急工作，必須加班」……建議：著裝得體男性上司看待女性下屬的眼光往往極端化，不是極度欣賞就是心生厭惡。在此方面，服裝造型具有關鍵影響力。工作之外，裝扮得純真、華麗或性感皆無妨，但辦公室情境截然不同。應在展現個人風格的同時，用心迎合上司的審美偏好。雖說有些難度，但不僅能獲得意外讚賞與好感，更能讓你在踏入辦公室的瞬間立即沉穩投入工作，避免不必要的麻煩。與本就不合者保持距離尚可，但與上司疏離只會加深互不信任，使自身處境惡化。與上司成為朋友本就困難
四年前，裴佳任職於小型廣告公司。上司曲子玉實為全公司唯一的下屬。裴佳學歷不高，僅畢業於室內設計專科學校，卻才華橫溢，憑藉直覺與靈感設計出眾多優秀作品。當時人力短缺，她與曲子玉不僅負責企劃設計，還兼顧部分業務聯絡工作。每週六天全速運轉，頻繁加班的狀態下，甚至會累到在公車扶手上站著睡著。深夜進行家戶訪查時，常在十點過後仍飢腸轆轆，匆匆在巷弄小店填飽肚子後，便趕回辦公室整理數據——這般光景早已司空見慣。在共患難的歲月中，裴佳與曲子玉的羈絆日趨深厚。她從不稱呼對方「曲經理」，始終以「子玉」相稱。無論是工作怨懟、人生煩惱，甚至家庭瑣事，她都樂於向曲子玉傾訴。在她眼中，年長八歲的曲子玉既是兄長般的存在，亦是心靈相通的知己。面對這位上司，她從未懷抱敬畏之心。由於文筆欠佳，那些要求嚴苛的「文書」工作——無論是說服力十足的企劃書、震撼人心的廣告標語，抑或清晰詳實的業績報告——全由曲子玉代筆。裴佳毫不在意，她認為朋友間本該如此。況且在其他方面，她從未懈怠過。即便曲子玉時常勸誡「平時要積累知識，尤其要鍛鍊文筆」，裴佳也只是笑著帶過，從未當真。她的潛意識如此盤算——既然有子玉這樣像朋友般的上司，還有什麼好怕的？隨著公司規模逐步擴大，裴佳的部門也迎來許多新人，但坦白說他們的思維過於理性（或許是正規教育的影響）。後來曲子玉從部門經理晉升為總監，卻未推薦裴佳接任，反而提拔了入職僅一年的24歲新人。裴佳難以接受，她自認是最合適的人選。換作他人尚可理解，但共事多年的曲子玉不可能不了解她的能力。衝動之下，她幾乎想提出辭呈。建議：切勿與上司成為朋友許多人渴望與上司建立友誼，這往往是種誤解。上司終究是上司，縱使關係特殊，亦不可缺乏敬畏與尊重。保持適當距離實屬必要——尤其在女性下屬與男性上司之間。再優秀的人物終究是凡人，既有才華橫溢的一面，亦存在平凡無奇的時刻。適度疏離反而能讓上司眼中更顯完美。客觀審視曲子玉的行為，其實合情合理：1. 因過於親密，他與裴佳喪失客觀判斷力，誤將對方知識與行為視為微不足道；2. 頻繁敞開心扉的裴佳，其學歷不足、邏輯欠缺、情緒化工作等缺點與性格弱點，在他眼中一覽無遺，令他不得不認為她坦率得近乎幼稚。3. 既然這對男女長年親密合作，為避免疑慮，他不可能輕易提拔她。