Üstler tarafından sık sık eğlenceye davet edilmek bir ikilem yaratır
Ye Fan, büyük bir ilaç şirketinde satış departmanında çalışıyordu. Bu, son derece zorlu bir görevdi ve onu kişilerarası iletişim, uzmanlık bilgisi, pazar anlayışı ve fiziksel dayanıklılık açısından olağanüstü bir şekilde sınadı. Ye Fan yorulmak bilmeden çalıştı ve satış rakamlarını istikrarlı bir şekilde artırdı, bu da ona üstü olan Satış Müdürü Luo Xia'nın büyük beğenisini kazandırdı.Şirkete katıldıktan kısa bir süre sonra, Ye Fan şirket için büyük öneme sahip önemli bir yurtdışı müşteriyle müzakerelere girdi. Görüşmeler son derece zorlu geçti, ancak Ye Fan yenilgiyi kabul etmedi. Bir haftalık yoğun görüşmelerin ardından müzakereler sonunda başarıyla sonuçlandı. Ye Fan, Luo Xia'nın akşam yemeği davetini memnuniyetle kabul etti. Bundan sonra Luo Xia, Ye Fan'ı sık sık yemeğe, bara, bowling, snooker ve squash oynamaya davet etti.Çoğunlukla Ye Fan'ın olağanüstü performansı ve başarılarını kutlamak bahanesiyle. Bazen Ye Fan gitmek istemiyordu, ancak Luo Xia'nın samimi bakışlarını görünce ve onun üstü olduğunu hatırlayınca reddetmekte zorlanıyordu. Üstelik Luo Xia her iş seyahatinden ona benzersiz küçük hediyeler getiriyordu ve bu da doğal olarak diğerlerinin dikkatinden kaçmıyordu.Kısa süre sonra, Ye Fan'ın profesyonel başarısına duyulan kıskançlığın da etkisiyle, Ye Fan'ın üstüyle olan ilişkisi hakkında arkasında fısıltılar dolaşmaya başladı. Luo Xia bu söylentilere kayıtsızca gülümsedi, ancak Ye Fan çok rahatsız oldu. İki yıldır birlikte olduğu erkek arkadaşı, dedikoduları duyunca, bunları olduğu gibi kabul etti (özellikle Ye Fan'ın sık sık geç saatlere kadar dışarıda kalması ve randevularını kaçırması nedeniyle).Hırslı Ye Fan'ın bu kadar olağanüstü sonuçlar elde etmek için üstünü kullandığını düşündü. Ye Fan ne kadar açıklasa da dinlemedi. Dahası, Luo Xia'nın gözlerindeki imalı bakış, Ye Fan bunu her hatırladığında sürekli bir tedirginlik kaynağı oluyordu. Tavsiye: Hayır Demesini Öğrenin Üstünüz sizi sık sık dışarı davet ettiğinde, gerçekten uygunsuz bir niyeti olmasa bile, tetikte olmalısınız. Bu tür davetler genellikle uygunsuz bir ilişkinin başlangıcıdır.Her zaman ilkelerine sadık kal. İş görevlerine uymak beklenen bir şey olsa da, diğer konularda itaatkarlık göstermeden samimiyetini koru. Üstünün davetini reddetmek doğası gereği olumsuz bir şey değildir; çoğu zaman olgunluk, öz saygı ve kişisel haysiyet göstergesidir, onların saygısını kazanmanı ve konumunu yükseltmeni sağlar.Davetini reddetme cesaretiniz gerçekten yoksa, başka bir yaklaşım daha vardır: arkadaşlarınızı, iş arkadaşlarınızı veya hatta eşini de yanınızda götürün. Üstünüzü rahatsız edecek şekilde giyinmek Cen Qing, akademik olarak da başarılı, neşeli ve canlı bir genç kadındır.Mezun olduktan sonra, erkek adaylara karşı önyargılı olduğu bilinen bir yayınevinde, sayısız rakibini geride bırakarak bir pozisyon elde etti. Altı ay önce, yeni deneyimlere olan ilgisi onu orta ölçekli bir internet şirketine geçmeye yönlendirdi – kıskanılacak maaşı da önemli bir cazibe unsuruydu. Ancak, beklenmedik bir şekilde, işler tahmin edilenden çok daha az sorunsuz gelişti. Kısa sürede, erkek üstünün değişken bir mizaca ve katı, eski moda yöntemlere sahip olduğunu keşfetti.Sık sık moda dergilerini karıştıran Cen Qing, doğal olarak modaya uygun ve avangart giyinirdi: şeffaf elbiseler, narin desenli pileli etekler, modernize edilmiş Çin cheongsamları, şifon baskılar, askeri pantolonlar, bol üstler, kürk süslemeli terlikler... Stili her zaman romantik ve sürekli değişkendi.Yayın evindeki eski kadın patronu bu konuda ona çok benziyordu, ancak şu anki sert erkek patronu başından beri hoşnutsuzluğunu göstermiş ve ona defalarca görünüşüne dikkat etmesini hatırlatmıştı. Cen Qing buna hiç aldırış etmedi. Sonuçta burası bir banka, devlet dairesi veya mahkeme değildi, neden bu kadar geleneksel giyinmek zorunda olsun ki? Karşılıklı hayranlık olmadığı için, patronuna karşı birçok yönden soğuk ve mesafeli davranmaya başladı: Mümkün olduğunda, onunla yüz yüze konuşmak yerine işleri telefonla halletti.Ona görevleri anlattığında, o, yüzünde hiçbir ifade olmadan ve başka bir yorum yapmadan, konuşması biter bitmez arkasını dönüp uzaklaşırdı. Bundan sonra, onun ona karşı tutumu özellikle kötüleşti; en ufak bir hata bile onun öfke patlamalarına neden oluyordu. Açıkça kendi faks numarasının yanlış olduğu durumlarda bile, Cen Qing'i yanlış yere gönderdiği için suçlardı.Hafta sonu geldiğinde, Cen Qing uzun zamandır arkadaşlarıyla eğlenmek için plan yapmıştı. Ancak saat beş olduğunda, patronu aceleyle yanına gelerek tartışmaya gerek bile görmeden "Acil bir iş var. Kalman gerekiyor" dedi.Tavsiye: Uygun giyin Erkek üstlerin kadın astlarına karşı genellikle aşırı görüşler oluşturduklarını kabul edin – ya onları çok takdir ederler ya da yoğun bir şekilde sevmezler. Kıyafet burada önemli bir rol oynar. Çalışma saatleri dışında, istediğiniz kadar masum, çekici veya baştan çıkarıcı giyinebilirsiniz. Ancak ofis farklıdır. Üstünüzün tercihlerine uyum sağlarken kişiliğinizi ifade etmeye çalışın.Bu zor olabilir, ancak beklenmedik övgüler ve iyi niyet kazanacaksınız. Ayrıca, ofise girdiğiniz anda sakin bir şekilde işinize odaklanmanıza yardımcı olur ve gereksiz komplikasyonları önler. Sevmediğiniz birinden uzak durmak normal olabilir, ancak üstünüzden uzak durmak güvensizliğe yol açar ve konumunuzu kötüleştirir.
Üstünüzle arkadaş olmak zor olabilir
Dört yıl önce, Pei Jia, Qu Ziyu adında bir patronun altında mütevazı bir reklam ajansında çalışıyordu. Aslında, patronun tek çalışanı Pei Jia'ydı. Pei Jia, iç tasarım alanında mesleki diploma dışında resmi bir yeterliliğe sahip değildi, ancak doğuştan gelen yeteneği ve sezgisel yaratıcılığı sayesinde birçok olağanüstü tasarım ortaya çıkardı.O dönemde şirketin personel sayısı yetersizdi. Hem Pei Jia hem de Qu Ziyu planlama ve tasarım işlerini yürütürken, aynı zamanda bazı pazarlama irtibat görevlerini de üstleniyorlardı. Haftada altı gün tam gün çalışıyorlardı ve sık sık fazla mesai yaparlardı, otobüste tutunma demirine tutunarak uykuya dalacak kadar yorgun düşerlerdi. Birçok kez, saat 22:00'yi geçene kadar kapı kapı dolaşarak anket yaptıkları gecelerde, aç karnına sokak kenarındaki bir lokantada hızlıca bir şeyler atıştırır, sonra da sonuçları derlemek için ofise dönerlerdi.Bu ortak zorluklar sayesinde Pei Jia ve Qu Ziyu arasında olağanüstü bir bağ oluştu. Ona asla "Müdür Qu" diye hitap etmezdi, sadece "Ziyu" derdi. Kendini haksızlığa uğramış, sıkıntılı hissettiğinde, hatta evdeki önemsiz sorunlarla karşılaştığında bile, ona hemen güvenerek derdini anlatırdı.Onun gözünde, kendisinden sekiz yaş büyük olan Qu Ziyu, bir ağabey ve konuşması son derece kolay bir arkadaş gibiydi. Bu üstüne karşı hiçbir zaman gerçek anlamda hayranlık duymadı.Yazma becerileri yetersiz olduğu için, ikna edici teklifler, dikkat çekici ifadeler içeren akılda kalıcı metinler veya iş başarılarını özetleyen iyi yapılandırılmış raporlar gibi "yazılı" görevler her zaman Qu Ziyu tarafından yazılırdı. Pei Jia bunun tamamen haklı olduğunu düşünüyordu. Sonuçta, arkadaşlar bunun için değil miydi? Ayrıca, başka konularda asla köşeleri kesmezdi.Qu Ziyu ara sıra ona mesleki gelişimine, özellikle de yazma becerilerini geliştirmeye odaklanmasını hatırlattığında, Pei Jia bunu gülerek geçiştirir ve pek önemsemezdi. Bilinçaltında, Ziyu gibi arkadaş gibi bir üstü varken, korkacak neyi vardı ki diye düşünürdü. Şirket büyüdükçe, Pei Jia'nın departmanı çok sayıda yeni çalışanı karşıladı. Ancak, adil olmak gerekirse, onların düşünceleri (belki de formal eğitimlerinin etkisiyle) büyük ölçüde rasyonelliğe yönelmişti.Daha sonra, Qu Ziyu bölüm müdürlüğünden direktörlüğe terfi ettiğinde, Pei Jia'nın boşalan pozisyonuna geçmesini önermedi. Bunun yerine, sadece 24 yaşında ve şirkette sadece bir yıldır çalışan genç bir adamı terfi ettirdi. Pei Jia bunu kabul etmekte zorlandı: en uygun adayın kendisi olduğuna inanıyordu. Diğerleri onu tanımıyor olabilir, ama bu kadar uzun süre birlikte çalıştıktan sonra, Qu Ziyu onun yeteneklerini anlamamış mıydı? Bir anlık dürtüyle, ciddi ciddi istifa etmeyi düşündü.Tavsiye: Arkadaşlıktan kaçının Birçoğu üstlerini arkadaş olarak görmeyi ister. Bu genellikle yanlış bir algıdır. Üst, üst olarak kalır; olağanüstü bir ilişki bile saygı ve hürmet eksikliğini mazur göstermez. Uygun mesafeyi korumak çok önemlidir, özellikle erkek yöneticilerin altında çalışan kadın çalışanlar için. En başarılı kişiler bile olağanüstü ve sıradan yönlere sahiptir; mesafe, onların gözünde daha zarif görünmenizi sağlar.Objektif olarak bakıldığında, Qu Ziyu'nun davranışları tamamen mantıklıydı. 1. Pei Jia ile olan yakınlığı, yargı gücünü gölgelemiş ve onun yeteneklerini ve başarılarını önemsiz görmesine neden olmuştu.2. Pei Jia'nın sık sık kendisine güvendiği için, onun eğitim düzeyinin düşük olması, rasyonel düşünme eksikliği ve işe duygusal yaklaşımı gibi eksiklikleri onun için acı verici bir şekilde ortadaydı ve bu da onu kaçınılmaz olarak Pei Jia'yı aşırı samimi ve olgunlaşmamış olarak algılamasına neden oldu. 3. Uzun süredir yakın bir şekilde birlikte çalıştıkları için, uygunsuzluk izlenimi vermemek için onu kolayca terfi ettirmeyecekti.