Distracțiile frecvente cu superiorii creează o dilemă
Ye Fan lucra în departamentul de vânzări al unei mari companii farmaceutice. Era un rol extrem de solicitant, care îl punea la încercare în mod extraordinar în ceea ce privește comunicarea interpersonală, stăpânirea cunoștințelor de specialitate, înțelegerea pieței și rezistența fizică. Ye Fan lucra neobosit, obținând cifre de vânzări în continuă creștere, ceea ce i-a adus o favoare considerabilă din partea superiorului său direct, directorul de vânzări Luo Xia.La scurt timp după ce s-a alăturat companiei, Ye Fan a participat la negocieri cu un client important din străinătate, care avea o semnificație deosebită pentru firmă. Discuțiile s-au dovedit extrem de dificile, dar Ye Fan a refuzat să accepte înfrângerea. După o săptămână de discuții intense, negocierile au avut în sfârșit succes. Ye Fan a acceptat cu bucurie invitația lui Luo Xia de a lua cina în oraș. De atunci, Luo Xia l-a invitat frecvent pe Ye Fan la mese, ieșiri în baruri, bowling, snooker și squash.În mare parte sub pretextul de a sărbători performanțele și realizările remarcabile ale lui Ye Fan. Uneori, Ye Fan nu avea chef să meargă, dar văzând privirea sinceră a lui Luo Xia și amintindu-și că era superiorul ei, îi era greu să refuze. În plus, Luo Xia îi aducea mici cadouri unice de la fiecare călătorie de afaceri, ceea ce, firește, nu scăpa atenției celorlalți.În scurt timp, au început să circule zvonuri în spatele lui Ye Fan despre relația ei cu superiorul ei, alimentate în parte de invidia față de succesul ei profesional. Luo Xia zâmbea indiferent la zvonuri, dar Ye Fan era profund tulburată. Iubitul ei de doi ani, auzind bârfele, le-a luat ca atare (mai ales având în vedere nopțile târzii frecvente ale lui Ye Fan și întâlnirile ratate).El a presupus că ambițioasa Ye Fan trebuie să fi profitat de superiorul ei pentru a obține rezultate atât de remarcabile. Indiferent de explicațiile lui Ye Fan, el a refuzat să asculte. Mai mult, sclipirea sugestivă din ochii lui Luo Xia era o sursă constantă de suferință ori de câte ori Ye Fan își amintea de ea. Sfat: Învață să spui nu Când superiorul tău te invită frecvent în oraș, chiar dacă el nu are intenții necorespunzătoare, trebuie să rămâi vigilent. Astfel de invitații sunt adesea preludiul unei relații necorespunzătoare.Păstrează-ți principiile în orice moment. Deși se așteaptă respectarea sarcinilor de serviciu, în alte chestiuni, cultivă sinceritatea fără servilism. Refuzul unui superior nu este în mod inerent negativ; adesea, demonstrează maturitate, respect de sine și demnitate personală, favorizând respectul acestuia și ridicând statutul tău.Dacă îți lipsește cu adevărat curajul de a-i refuza invitația, există o altă abordare: ia cu tine prieteni, colegi sau chiar soția lui. Îmbracă-te într-un mod care nu-i place superiorului tău Cen Qing este o tânără vioaie și veselă, care excelează și în plan academic.La absolvire, ea a depășit numeroși concurenți pentru a obține un post la o editură cunoscută pentru preferința față de candidații de sex masculin. Acum șase luni, pasiunea ei pentru experiențe noi a determinat-o să se angajeze la o companie de internet de dimensiuni medii, recunoscând că salariul invidiabil a fost un factor important. Cu toate acestea, în mod neașteptat, lucrurile s-au desfășurat mult mai puțin lin decât se anticipase. Ea a descoperit curând că superiorul ei de sex masculin avea un temperament volatil și moduri rigide, de modă veche.Cen Qing, care răsfoia adesea revistele de modă, se îmbrăca în mod natural cu un fler pentru tendințele și avangarda: rochii transparente, fuste plisate cu modele delicate, cheongsam-uri chinezești modernizate, imprimeuri din șifon, pantaloni militari, bluze largi, pantofi cu blană... Stilul ei era consecvent romantic și în continuă schimbare.Fosta sa șefă de la editură era o persoană cu aceeași viziune în această privință, în timp ce actualul său șef sever și-a arătat dezaprobarea încă de la început, amintindu-i în repetate rânduri să aibă grijă de aspectul său. Cen Qing nu a dat nicio importanță acestui lucru. La urma urmei, nu era vorba de o bancă, un birou guvernamental sau un tribunal – de ce să se îmbrace atât de convențional? Deoarece admirația reciprocă lipsea, ea a devenit rece și distantă față de șeful său în multe privințe: ori de câte ori era posibil, rezolva problemele la telefon, în loc să-l confrunte direct.Când el îi dădea instrucțiuni, ea se întorcea și pleca imediat după ce el termina, fără nicio expresie și fără niciun comentariu. După aceea, atitudinea lui față de ea părea deosebit de proastă; cea mai mică greșeală îi provoca izbucniri furioase. Când era clar că numărul lui de fax era incorect, el o învinuia pe Cen Qing că l-a trimis la adresa greșită.Când a venit weekendul, Cen Qing își făcuse de mult planuri să se distreze cu prietenii. Cu toate acestea, în momentul în care ceasul a bătut ora cinci, șeful ei s-a grăbit să vină și i-a spus fără discuții: „Avem o treabă urgentă. Trebuie să rămâi”.Sfat: Îmbracă-te adecvat Recunoaște că superiorii de sex masculin au adesea opinii extreme despre subordonatele de sex feminin – fie le admiră foarte mult, fie le displac intens. Îmbrăcămintea joacă un rol important în acest sens. În afara programului de lucru, te poți îmbrăca cât de inocent, glamour sau seducător dorești. Cu toate acestea, la birou este altfel. Străduiește-te să-ți exprimi individualitatea, ținând cont în același timp de preferințele superiorului tău.Poate fi dificil, dar vei câștiga laude și bunăvoință neașteptate. De asemenea, te ajută să te acomodezi calm la locul de muncă din momentul în care intri în birou, evitând complicații inutile. Deși s-ar putea să te distanțezi de cineva pe care nu-l placi, distanțarea de superiorul tău generează neîncredere și îți înrăutățește poziția.
Este dificil să te împrietenești cu superiorul tău
Acum patru ani, Pei Jia lucra la o agenție de publicitate modestă sub conducerea unui șef pe nume Qu Ziyu, care, de fapt, o avea doar pe ea ca angajată. Deși Pei Jia nu avea calificări formale în afară de un diplomă profesională în design interior, talentul ei înnăscut și intuiția creativă au dat naștere la numeroase proiecte remarcabile.La acea vreme, compania era subdimensionată. Atât ea, cât și Qu Ziyu se ocupau de planificare și proiectare, asumându-și în același timp și unele sarcini de legătură cu marketingul. Lucrau șase zile pe săptămână, făcând frecvent ore suplimentare, până când adormeau ținându-se de bară în autobuz. De multe ori, după ce efectuau sondaje din ușă în ușă până după ora 22:00, luau o masă rapidă la un restaurant de pe stradă, pe stomacul gol, înainte de a se întoarce la birou pentru a compara rezultatele.Prin aceste greutăți împărtășite, Pei Jia și Qu Ziyu au dezvoltat o legătură extraordinară. Ea nu i se adresa niciodată cu „domnule Qu”, ci pur și simplu cu „Ziyu”. Ori de câte ori se simțea nedreptățită, tulburată sau chiar se confrunta cu probleme domestice mărunte, ea îi povestea totul.În ochii ei, Qu Ziyu, cu opt ani mai în vârstă decât ea, era ca un frate mai mare și un prieten cu care se putea discuta foarte ușor. Nu simțea niciodată cu adevărat teamă față de acest superior.Abilitățile ei de scriere erau insuficiente, așa că sarcinile „scrise” – propuneri convingătoare, texte captivante cu fraze impresionante sau rapoarte bine structurate care rezumau realizările lor profesionale – erau invariabil redactate de Qu Ziyu. Pei Jia se simțea perfect îndreptățită. La urma urmei, se gândea ea, nu pentru asta erau prietenii? În plus, ea nu făcea niciodată rabat de la calitate în alte domenii.Când Qu Ziyu îi amintea ocazional să se concentreze pe dezvoltarea profesională – în special pe perfecționarea abilităților sale de scriere – Pei Jia respingea acest lucru cu un râs, acordându-i puțină atenție. În subconștient, ea raționa: cu o superioară prietenoasă ca Ziyu, de ce ar fi avut de ce să se teamă? Pe măsură ce compania se extindea, departamentul lui Pei Jia a primit numeroși noi angajați. Totuși, pentru a fi corectă, gândirea lor se îndrepta puternic spre raționalitate (poate influențată de educația lor formală).Mai târziu, când Qu Ziyu a fost promovată de la manager de departament la director, ea nu a sugerat ca Pei Jia să ocupe postul ei vacant. În schimb, a promovat un tânăr de doar 24 de ani, care lucra în companie de doar un an. Pei Jia a găsit acest lucru greu de acceptat: ea credea că era cea mai potrivită candidată. Poate că alții nu o cunoșteau, dar după ce au lucrat împreună atât de mult timp, Qu Ziyu nu îi înțelegea capacitățile? Într-un moment de impuls, ea s-a gândit serios să demisioneze.Sfat: Evitați prietenia Mulți aspiră să-și trateze superiorii ca pe niște prieteni. Aceasta este adesea o concepție greșită. Un superior rămâne un superior; chiar și o relație excepțional de strânsă nu scuză lipsa de deferență sau respect. Menținerea unei distanțe adecvate este esențială, în special pentru subordonatele femei ale managerilor bărbați. Chiar și cele mai realizate persoane au atât laturi extraordinare, cât și laturi obișnuite; distanța vă permite să păreți mai rafinată în ochii superiorului dumneavoastră.Obiectiv vorbind, acțiunile lui Qu Ziyu erau pe deplin rezonabile. 1. Familiaritatea sa cu Pei Jia îi întunecase judecata, făcându-l să considere că abilitățile și realizările ei erau neînsemnate;2. Fiind deseori confidențial cu el, defectele lui Pei Jia – precum nivelul de educație mai scăzut, lipsa gândirii raționale și abordarea emoțională a muncii – erau dureros de evidente pentru el, ceea ce îl conducea inevitabil să o perceapă ca fiind prea sinceră și imatură; 3. Având în vedere că lucraseră împreună atât de mult timp, el nu ar fi promovat-o cu ușurință doar pentru a evita aparența de improprietate.