Entretenimento frequente por parte dos superiores cria dilema
Ye Fan trabalhava no departamento de vendas de uma grande empresa farmacêutica. Era uma função extremamente exigente, que o testava extraordinariamente em comunicação interpessoal, domínio de conhecimentos especializados, compreensão do mercado e resistência física. Ye Fan trabalhava incansavelmente, alcançando números de vendas em constante ascensão, o que lhe rendeu considerável favor de seu superior imediato, o gerente de vendas Luo Xia.Pouco depois de entrar na empresa, Ye Fan teve de negociar com um importante cliente estrangeiro, de grande importância para a empresa. As negociações revelaram-se extremamente árduas, mas Ye Fan recusou-se a admitir a derrota. Após uma semana de intensas discussões, as negociações finalmente foram bem-sucedidas. Ye Fan aceitou com prazer o convite de Luo Xia para jantar fora. A partir daí, Luo Xia passou a convidar Ye Fan frequentemente para refeições, noites em bares, bowling, snooker e squash.Na maioria das vezes, sob o pretexto de celebrar o excelente desempenho e as conquistas de Ye Fan. Às vezes, Ye Fan não tinha vontade de ir, mas ao ver o olhar sincero dela e lembrando-se de que ele era seu superior, ela achava difícil recusar. Além disso, Luo Xia trazia pequenos presentes exclusivos para ela de todas as viagens de negócios, o que naturalmente não passava despercebido pelos outros.Em pouco tempo, começaram a circular rumores nas costas de Ye Fan sobre o seu relacionamento com o seu superior, alimentados em parte pela inveja do seu sucesso profissional. Luo Xia apenas sorria indiferente aos rumores, mas Ye Fan estava profundamente perturbada. O seu namorado de dois anos, ao ouvir as fofocas, acreditou nelas (especialmente devido às frequentes noites em que Ye Fan chegava tarde e faltava a compromissos).Ele especulou que a ambiciosa Ye Fan devia ter usado o seu superior para alcançar resultados tão notáveis. Não importava o quanto Ye Fan tentasse explicar, ele se recusava a ouvir. Além disso, o brilho sugestivo nos olhos de Luo Xia era uma fonte constante de angústia sempre que Ye Fan se lembrava disso. Conselho: Aprenda a dizer não Quando o seu superior o convida frequentemente para sair, mesmo que ele genuinamente não tenha intenções impróprias, você deve permanecer vigilante. Esses convites muitas vezes sinalizam o prelúdio de um relacionamento impróprio.Mantenha os seus princípios em todos os momentos. Embora se espere que cumpra as tarefas de trabalho, em outros assuntos, cultive a sinceridade sem subserviência. Recusar o convite de um superior não é inerentemente negativo; muitas vezes, demonstra maturidade, autoestima e dignidade pessoal, promovendo o respeito deles e elevando a sua posição.Se realmente não tiver coragem de recusar o convite, há outra abordagem: leve amigos, colegas ou até mesmo a esposa dele. Vestir-se de uma maneira que desagrade ao seu superior Cen Qing é uma jovem animada e alegre que também se destaca academicamente.Após a formatura, ela superou vários concorrentes e garantiu uma vaga em uma editora notoriamente tendenciosa em favor de candidatos do sexo masculino. Seis meses atrás, sua propensão por experiências novas a levou a mudar para uma empresa de internet de médio porte — é verdade que o salário invejável foi um atrativo significativo. No entanto, inesperadamente, as coisas se desenrolaram de forma muito menos tranquila do que o previsto. Ela logo descobriu que seu superior do sexo masculino tinha um temperamento instável e maneiras rígidas e antiquadas.Cen Qing, que frequentemente folheava revistas de moda, vestia-se naturalmente com um toque de tendência e vanguarda: vestidos transparentes, saias plissadas com padrões delicados, cheongsams chineses modernizados, estampas de chiffon, calças cargo, bolsas oversized e mules com acabamento em pele... O seu estilo era consistentemente romântico e em constante mudança.A sua antiga chefe na editora era uma alma gémea nesse aspeto, enquanto o seu atual superior, um homem severo, demonstrou desaprovação desde o início, lembrando-a repetidamente para cuidar da sua aparência. Cen Qing não deu a mínima importância. Afinal, não se tratava de um banco, um órgão governamental ou um tribunal — por que se vestir de maneira tão convencional? Como não havia admiração mútua, ela tornou-se fria e distante em relação ao seu chefe de várias maneiras: sempre que possível, ela tratava dos assuntos por telefone, em vez de confrontá-lo diretamente.Quando ele lhe dava instruções sobre tarefas, ela virava-se e ia-se embora imediatamente após a sua conclusão, sem expressão e sem mais comentários. A partir daí, a atitude dele em relação a ela pareceu particularmente ruim; o menor erro provocava suas explosões de raiva. Quando era claramente o seu próprio número de fax que estava incorreto, ele culpava Cen Qing por enviá-lo para o destino errado.No fim de semana, Cen Qing já tinha combinado há muito tempo de se divertir com os amigos. No entanto, assim que o relógio bateu cinco horas, o seu chefe correu até ela e declarou, sem discussão: «Há um trabalho urgente. Você precisa ficar.»Conselho: Vista-se adequadamente Tenha em mente que os superiores masculinos costumam formar opiniões extremas sobre as subordinadas femininas — ou as admiram muito ou as detestam intensamente. O vestuário desempenha um papel significativo aqui. Fora do horário de trabalho, pode vestir-se de forma inocente, glamorosa ou sedutora, como desejar. No entanto, o escritório é diferente. Esforce-se por expressar a sua individualidade, atendendo às preferências do seu superior.Pode ser desafiante, mas você receberá elogios e boa vontade inesperados. Isso também ajuda você a se adaptar ao trabalho com calma no momento em que entra no escritório, evitando complicações desnecessárias. Embora você possa se distanciar de alguém de quem não gosta, distanciar-se do seu chefe gera desconfiança e piora a sua posição.
É difícil fazer amizade com o seu superior
Há quatro anos, Pei Jia trabalhava numa modesta agência de publicidade sob o comando de uma chefe chamada Qu Ziyu — que, na verdade, tinha apenas ela como funcionária. Embora Pei Jia não tivesse qualificações formais além de um diploma profissionalizante em design de interiores, seu talento inato e criatividade intuitiva renderam inúmeros projetos excelentes.Na época, a empresa estava com falta de pessoal. Tanto ela como Qu Ziyu lidavam com o planeamento e o design, além de assumirem algumas funções de ligação com o marketing. Trabalhavam seis dias completos por semana, frequentemente fazendo horas extras até adormecerem agarrados ao corrimão do autocarro. Em várias ocasiões, depois de realizar pesquisas porta a porta até depois das 22h, comiam rapidamente em um restaurante de rua com o estômago vazio antes de voltar ao escritório para compilar os resultados.Através dessas dificuldades partilhadas, Pei Jia e Qu Ziyu desenvolveram um vínculo extraordinário. Ela nunca se dirigia a ele como «Gerente Qu», mas simplesmente como «Ziyu». Sempre que se sentia injustiçada, perturbada ou mesmo quando enfrentava pequenos problemas domésticos, ela prontamente se confiava a ele.Aos seus olhos, Qu Ziyu, oito anos mais velho, era como um irmão mais velho e um amigo com quem era extremamente fácil conversar. Ela nunca sentiu verdadeira admiração por este superior.As suas habilidades de escrita eram inadequadas, então tarefas que exigiam "escrita" — propostas persuasivas, textos cativantes com frases marcantes ou relatórios bem estruturados resumindo as conquistas do trabalho — eram invariavelmente redigidas por Qu Ziyu. Pei Jia achava isso perfeitamente justificado. Afinal, ela pensava, não era para isso que serviam os amigos? Além disso, ela nunca economizava esforços em outras áreas.Quando Qu Ziyu ocasionalmente a lembrava de se concentrar no desenvolvimento profissional — particularmente em aprimorar as suas habilidades de escrita —, Pei Jia descartava isso com uma risada, sem dar muita importância. Subconscientemente, ela raciocinava: com uma superiora amiga como Ziyu, o que ela tinha a temer? À medida que a empresa se expandia, o departamento de Pei Jia recebia vários novos recrutas. No entanto, para ser justa, o pensamento deles tendia fortemente para a racionalidade (talvez influenciado pela sua educação formal).Mais tarde, quando Qu Ziyu foi promovida de gerente de departamento a diretora, ela não sugeriu que Pei Jia ocupasse o cargo que ela deixou vago. Em vez disso, ela promoveu um jovem de apenas 24 anos que estava na empresa há apenas um ano. Pei Jia achou isso difícil de aceitar: ela acreditava ser a candidata mais adequada. Outros podiam não conhecê-la, mas depois de trabalharem juntos por tanto tempo, Qu Ziyu não compreendia as suas capacidades? Num momento de impulso, ela considerou seriamente pedir demissão.Conselho: evite a amizade Muitos aspiram tratar os seus superiores como amigos. Isso é muitas vezes um equívoco. Um superior continua sendo um superior; mesmo um relacionamento excepcional não justifica a falta de deferência ou respeito. Manter uma distância adequada é essencial, especialmente para subordinadas do sexo feminino sob gerentes do sexo masculino. Mesmo os indivíduos mais bem-sucedidos possuem facetas extraordinárias e comuns; a distância permite que você pareça mais refinado aos olhos deles.Objetivamente falando, as ações de Qu Ziyu foram totalmente razoáveis. 1. A sua familiaridade com Pei Jia obscureceu o seu julgamento, levando-o a descartar as capacidades e realizações dela como insignificantes;2. Tendo-se confiado frequentemente a ele, as deficiências de Pei Jia — como sua formação acadêmica inferior, falta de pensamento racional e abordagem emocional ao trabalho — eram dolorosamente evidentes para ele, levando-o inevitavelmente a percebê-la como excessivamente sincera e imatura; 3. Tendo trabalhado em estreita colaboração por tanto tempo, ele não a promoveria prontamente simplesmente para evitar a aparência de impropriedade.