上司の頻繁なおごりが悩みの種
葉梵は大手製薬会社で営業を担当している。これは非常に挑戦的な仕事で、人とのコミュニケーション、専門知識の習得、市場把握、体力管理など、あらゆる面で並外れた試練に直面する。葉梵は懸命に働き、業績は着実に伸び続けていたため、直属の上司である営業部長の羅夏から高く評価されていた。入社直後、葉梵は会社にとって極めて重要な海外の大口顧客を担当することになった。交渉は極めて困難だったが、葉梵は決して諦めなかった。一週間の交渉の末、ついに契約を成立させた。葉梵は喜んで羅夏からの食事の誘いを受けた。それ以来、羅夏は頻繁に葉梵を食事やバー、ボウリング、ビリヤード、スカッシュに誘うようになった。そのほとんどは、葉梵の優れた実績を祝う口実だった。時には行きたくないこともあったが、彼の誠実な眼差しと上司という立場を考え、断りにくかった。また羅夏は出張のたびに彼女へ珍しい小物を持ち帰り、それは当然周囲の目に留まった。そうしているうちに、葉梵と上司の関係を陰で噂する者も現れた。中には葉梵の優秀な業績に嫉妬する者も少なくなかった。羅夏はそれを聞いて淡々と笑ったが、葉梵は悩みに苛まれた。交際2年の彼氏が噂を真に受けてしまったのだ（葉梵が頻繁に帰宅が遅れたり約束をすっぽかしたりしていたため）。彼は、強い意志を持つ葉梵が上司を利用したからこそ、あれほどの成果を上げられたに違いないと推測した。葉梵がどんなに説明しても彼は聞き入れず、羅夏が放つ曖昧な視線も、葉梵が思い出すたびに悩みの種だった。アドバイス：断る術を身につけよう上司が頻繁に外出に誘ってくる時、たとえ彼に不純な意図がなくても、注意が必要だ。なぜなら、それは往々にして、後に不適切な関係の前兆となるからだ。どんな時でも自分の原則を持ちましょう。仕事では上司の指示に従うことを学ぶべきですが、それ以外の面では誠実に向き合い、卑屈にも傲慢にもならない姿勢が大切です。上司を断ることが必ずしも悪いことではありません。多くの場合、それは上司にあなたの成熟した品格と個人の尊厳を認識させ、尊敬の念を抱かせ、彼の中でのあなたの地位を高める助けとなります。もしどうしても上司の誘いを断る勇気がないなら、もう一つの方法がある：友人や同僚、あるいは上司の奥様まで誘って一緒に行くのだ。
服装が上司の反感を買う
岑晴は明るく活発な女性で、学業も優秀だった。卒業時には多くの競争相手を制し、一貫して「男尊女卑」の傾向があった出版社に採用された。半年前に、新しいことに挑戦するのが好きな彼女は中規模のネット企業に転職した。もちろん、羨ましいほどの高給もここに来た理由の一つだった。しかし、すべてが予想通りにはいかないことに気づく。間もなく、彼女は気性が荒く、行動が古風な男性上司がいることに気づいたのだ。普段からファッション誌をよくめくる岑晴の服装は、当然ながら新潮で前衛的だった：薄手のシフォンドレス、細かい柄のプリーツスカート、改良されたチャイナドレス、シフォンプリントの服、カーゴパンツ、バッグ付きパンツ、毛皮のサンダル……彼女のスタイルは常にロマンチックで変化に富んでいた。この点では、以前の出版社の女性上司は彼女の良き理解者だったが、今のこの厳格な男性上司は最初から嫌悪感を示し、何度も彼女の身だしなみに注意するよう促した。岑晴は全く気にも留めなかった。ここは銀行でも官公庁でも裁判所でもないのだから、なぜそんなに堅苦しい服装をしなければならないのか？お互いに好意を持てない以上、彼女は多くの面で上司に対する冷淡さと距離感を示した。電話で指示を仰げることは、直接対面せずに済ませた。上司が仕事を指示すると、彼女は話を聞くとすぐに背を向けて去り、表情もなく余計な言葉もなかった。それ以来、上司の岑晴に対する態度は特に悪くなり、彼女が少しでもミスをすると彼は激怒した。明らかに彼が教えたファックス番号が間違っていたのに、彼は岑晴が間違った場所に送信したと責めた。週末になると、岑晴は友人との遊びの約束を既に済ませていたが、退社時間になると上司が慌ただしく近づき、一切の相談もなく「緊急の仕事がある、残業が必要だ」と言い放った……アドバイス：服装は適切に男性上司が女性部下を見る目は極端になりがちで、非常に高く評価するか、あるいは嫌悪感を抱くかのどちらかだ。その点で服装も大きな影響力を持つ。仕事以外の時間には、純情、華やか、あるいはセクシーに自分を飾っても構わないが、オフィスでは事情が異なる。自分の個性を表現しつつ、上司の好みに合わせるよう心がけよう。確かに少し難しいが、予想外の称賛と好感を得られるだけでなく、オフィスに入った瞬間からすぐに落ち着いて冷静に仕事に取り掛かれ、不必要なトラブルを避けられる。もともと嫌いな相手とは距離を置けるが、上司と距離を置くと相互不信が深まり、自分の立場も悪化する。上司と友達になるのは難しい
4年前、裴佳は小規模な広告会社で働いていた。上司は曲子玉という女性で、実際には彼女だけが部下だった。裴佳の学歴は高くなく、インテリアデザインの専門学校を卒業しただけだったが、彼女は非常に才気煥発で、直感とインスピレーションだけで数多くの優れた作品をデザインした。当時は人手が足りず、彼女と曲子玉は企画デザインを担当するだけでなく、一部営業連絡業務も担っていた。週6日フル稼働で、頻繁に残業したため、バスで手すりにつかまりながら立っているだけで眠ってしまうほどだった。夜遅くまで戸別訪問調査を行い、10時過ぎになっても空腹のまま、路地裏の食堂で簡単に食事を済ませてから事務所に戻り結果をまとめることも珍しくなかった。苦楽を共にする中で、裴佳と曲子玉の絆は並々ならぬものとなった。彼女は決して彼を「曲マネージャー」とは呼ばず、「子玉」と呼んだ。不満や悩み、家庭の些細なことさえも、彼女は喜んで曲子玉に打ち明けた。彼女の目には、8歳年上の曲子玉は兄のような存在であり、また非常に気が合う友人のようにも映っていた。この上司に対して、彼女は決して畏敬の念を抱いたことはなかった。彼女の文章力は十分ではなかったため、普段から要求の厳しい「文書」作業――例えば説得力のある企画書、衝撃的で耳に残るキャッチコピー、二人の業績を明快かつ詳細にまとめた報告書など――は全て曲子玉の手によるものだった。裴佳は全く気にしていなかった。友達同士なら当然のことだと思っていたのだ。それに他の面では決して手を抜いたことはなかった。曲子玉が時々「普段から知識を蓄えること、特に文章力を鍛えること」を勧めても、裴佳は笑って流すだけで、真剣に受け止めなかった。彼女の潜在意識はこうだった——子玉という友人みたいな上司がいるのに、何が怖い？会社の規模が次第に拡大するにつれ、裴佳の部署にも多くの新人が入ったが、率直に言って彼らの思考は理性に偏っていた（おそらく正規教育の影響だろう）。その後、曲子玉は部門マネージャーからディレクターに昇進したが、裴佳に後任を勧めることはなく、入社1年目の24歳の若者を抜擢した。裴佳は受け入れがたかった。自分が最も適任だと考えていたからだ。他人ならともかく、長年一緒に働いてきた曲子玉が自分の能力を理解していないはずがない。衝動的に、彼女は辞職したくなった。アドバイス：友人にならないこと多くの人は上司と友人のように接したいと願う。これは往々にして誤解である。上司は上司であり、たとえ特別な関係であっても、畏敬や敬意を欠いてよいわけではない。適切な距離を保つことも必要だ——特に女性部下と男性上司の間では。優れた人物も普通の人間であり、才能あふれる一面もあれば平凡な一面もある。距離を置くことで、上司の目にはより完璧に映るのだ。客観的に考えれば、曲子玉の行動も道理にかなっている。1. 彼と裴佳は親しすぎるがゆえに客観的な判断力を失い、相手の知識や行動を大したことないと思い込んでいた；2. 頻繁に心を開いて話す裴佳の、学歴の低さ、論理的思考の不足、感情的な仕事ぶりといった欠点や性格上の弱点は彼には丸見えで、彼女が率直すぎて幼稚だと感じざるを得なかった。3. 一組の男女が長年親密に協力してきた以上、疑惑を避けるためだけに、彼が安易に彼女を昇進させることはなかっただろう。