Sering Diundang oleh Atasan Menimbulkan Dilema
Ye Fan bekerja di departemen penjualan sebuah perusahaan farmasi besar. Peran ini sangat menuntut, menguji kemampuannya dalam komunikasi interpersonal, penguasaan pengetahuan khusus, pemahaman pasar, dan stamina fisik. Ye Fan bekerja tanpa henti, mencapai angka penjualan yang terus meningkat, yang membuatnya mendapat simpati besar dari atasan langsungnya, Manajer Penjualan Luo Xia.Tak lama setelah bergabung dengan perusahaan, Ye Fan menghadapi negosiasi dengan klien asing besar yang sangat penting bagi perusahaan. Pembicaraan tersebut terbukti sangat sulit, namun Ye Fan menolak menyerah dengan mudah. Setelah seminggu diskusi intensif, negosiasi akhirnya berhasil. Ye Fan dengan senang hati menerima undangan Luo Xia untuk makan malam. Sejak saat itu, Luo Xia sering mengajak Ye Fan makan malam, pergi ke bar, bermain bowling, snooker, dan squash.Sebagian besar dengan dalih merayakan prestasi dan pencapaian luar biasa Ye Fan. Terkadang Ye Fan tidak ingin pergi, tetapi melihat tatapan tulus Luo Xia dan mengingat dia adalah atasannya, dia merasa sulit untuk menolak. Selain itu, Luo Xia selalu membawa oleh-oleh unik dari setiap perjalanan bisnisnya, yang tentu saja tidak luput dari perhatian orang lain.Tak lama kemudian, bisikan-bisikan mulai beredar di belakang punggung Ye Fan tentang hubungannya dengan atasannya, sebagian dipicu oleh iri hati terhadap kesuksesan profesionalnya. Luo Xia hanya tersenyum acuh tak acuh terhadap rumor-rumor itu, tetapi Ye Fan merasa sangat terganggu. Pacarnya yang sudah dua tahun, mendengar gosip itu, menerimanya secara harfiah (terutama mengingat Ye Fan sering pulang larut malam dan melewatkan janji temu).Dia menduga bahwa Ye Fan yang ambisius pasti telah memanfaatkan atasannya untuk mencapai hasil yang luar biasa. Tidak peduli seberapa keras Ye Fan menjelaskan, dia menolak mendengarkan. Selain itu, kilatan mata Luo Xia yang menggoda selalu menjadi sumber kekhawatiran setiap kali Ye Fan mengingatnya. Saran: Belajar untuk Menolak Ketika atasan Anda sering mengundang Anda keluar, meskipun dia tidak memiliki niat yang tidak pantas, Anda harus tetap waspada. Undangan semacam itu seringkali menjadi pertanda awal hubungan yang tidak pantas.Tetaplah pada prinsip Anda. Meskipun kepatuhan terhadap tugas kerja diharapkan, dalam hal lain, kembangkan kejujuran tanpa sikap tunduk. Menolak undangan atasan bukanlah hal negatif; seringkali, hal itu menunjukkan kedewasaan, rasa hormat terhadap diri sendiri, dan martabat pribadi, yang pada gilirannya akan meningkatkan rasa hormat mereka terhadap Anda dan menaikkan status Anda.Jika Anda benar-benar tidak memiliki keberanian untuk menolak undangannya, ada pendekatan lain: ajak teman, rekan kerja, atau bahkan istrinya. Berpakaian dengan cara yang tidak disukai atasan Anda Cen Qing adalah wanita muda yang ceria dan cerdas secara akademis.Setelah lulus, ia mengungguli banyak pesaing untuk mendapatkan posisi di sebuah penerbitan yang terkenal bias terhadap calon laki-laki. Enam bulan lalu, kecenderungannya untuk mencoba pengalaman baru membuatnya beralih ke perusahaan internet menengah—jujur saja, gaji yang menggiurkan menjadi daya tarik utama. Namun, secara tak terduga, segala sesuatunya berjalan jauh lebih rumit dari yang diharapkan. Ia segera menyadari atasan laki-lakinya memiliki temperamen yang mudah marah dan cara-cara kaku serta kuno.Cen Qing, yang sering membolak-balik majalah mode, secara alami berpakaian dengan gaya yang trendi dan avant-garde: gaun transparan, rok berlipit dengan pola halus, cheongsam Tiongkok yang dimodernisasi, cetakan chiffon, celana militer, gaya longgar, sepatu mules berhias bulu... Gaya busananya selalu romantis dan terus berubah.Bos perempuannya di penerbitan dulu adalah sesama pecinta mode, sedangkan atasan laki-lakinya yang tegas saat ini menunjukkan ketidaksetujuan sejak awal, berulang kali mengingatkan dia untuk memperhatikan penampilannya. Cen Qing sama sekali tidak peduli. Lagi pula, ini bukan bank, kantor pemerintah, atau pengadilan – mengapa harus berpakaian konvensional? Karena tidak ada saling menghargai, dia menjadi dingin dan berjarak terhadap bosnya dalam banyak hal: setiap kali memungkinkan, dia menangani urusan melalui telepon daripada menghadapi dia secara langsung.Ketika dia memberi pengarahan tentang tugas, dia akan berbalik dan pergi begitu dia selesai berbicara, tanpa ekspresi dan tanpa komentar lebih lanjut. Setelah itu, sikapnya terhadapnya tampak sangat buruk; kesalahan sekecil apa pun akan memicu amarahnya. Ketika jelas bahwa nomor faksnya yang salah, dia menyalahkan Cen Qing karena mengirimnya ke tempat yang salah;Saat akhir pekan tiba, Cen Qing sudah lama merencanakan untuk bersenang-senang dengan teman-temannya. Namun, begitu jam menunjukkan pukul lima, atasannya bergegas datang dan menyatakan tanpa basa-basi: "Ada pekerjaan mendesak. Kamu harus tinggal di sini."Saran: Berpakaianlah dengan Tepat Ingatlah bahwa atasan pria sering kali memiliki pendapat ekstrem tentang bawahan wanita – baik mengagumi mereka secara berlebihan atau membenci mereka dengan intens. Pakaian memainkan peran penting di sini. Di luar jam kerja, kamu boleh berpakaian sesuka hati, baik polos, glamor, atau menggoda. Namun, kantor adalah tempat yang berbeda. Usahakan untuk mengekspresikan kepribadianmu sambil menyesuaikan dengan preferensi atasanmu.Mungkin sulit, tetapi Anda akan mendapatkan pujian dan kebaikan yang tak terduga. Hal ini juga membantu Anda bekerja dengan tenang begitu masuk kantor, menghindari komplikasi yang tidak perlu. Meskipun Anda mungkin menjauh dari seseorang yang tidak disukai, menjauh dari atasan Anda akan menimbulkan ketidakpercayaan dan memperburuk posisi Anda.
Menjalin hubungan baik dengan atasan bukanlah hal yang mudah
Empat tahun lalu, Pei Jia bekerja di sebuah agen periklanan kecil di bawah bos bernama Qu Ziyu—yang, pada kenyataannya, hanya memiliki dia sebagai karyawan. Meskipun Pei Jia tidak memiliki kualifikasi formal selain diploma kejuruan dalam desain interior, dia memiliki bakat yang luar biasa. Dipandu oleh intuisi dan inspirasi, dia menghasilkan banyak desain yang luar biasa.Saat itu, perusahaan kekurangan staf. Baik dia maupun Qu Ziyu menangani perencanaan dan desain sambil juga mengurus tugas-tugas koordinasi pemasaran. Mereka bekerja enam hari penuh setiap minggu, sering lembur hingga tertidur sambil memegang pegangan bus. Berulang kali, setelah melakukan survei door-to-door hingga setelah pukul 10 malam, mereka makan cepat di warung pinggir jalan dengan perut kosong sebelum kembali ke kantor untuk mengumpulkan hasil.Melalui kesulitan-kesulitan yang mereka hadapi bersama, Pei Jia dan Qu Ziyu mengembangkan ikatan yang luar biasa. Dia tidak pernah memanggilnya "Manajer Qu" tetapi hanya "Ziyu." Setiap kali dia merasa dizalimi, terganggu, atau bahkan menghadapi masalah rumah tangga, dia dengan mudah berbagi perasaannya dengannya.Di matanya, Qu Ziyu, yang delapan tahun lebih tua darinya, seperti seorang kakak laki-laki dan teman yang sangat santai. Dia tidak pernah benar-benar merasa kagum terhadap atasan ini.Kemampuan menulisnya kurang memadai, jadi tugas-tugas tertulis—seperti proposal persuasif, teks iklan yang menarik dengan kalimat yang mencolok, atau laporan yang terstruktur dengan baik tentang pencapaian kerja mereka—selalu ditulis oleh Qu Ziyu. Pei Jia merasa hal itu wajar. Lagi pula, dia berargumen, bukankah itulah fungsi teman? Lagipula, dia tidak pernah mengabaikan hal lain.Ketika Qu Ziyu sesekali mengingatkan dia untuk fokus pada pengembangan profesional—terutama mengasah keterampilan menulisnya—Pei Jia akan menanggapi dengan tawa, tidak terlalu memperhatikannya. Secara tidak sadar, dia berargumen: dengan atasan yang seperti teman seperti Ziyu, apa yang harus dia takuti? Seiring perusahaan berkembang, departemen Pei Jia menyambut banyak karyawan baru. Namun, secara adil, pemikiran mereka cenderung rasional (mungkin dipengaruhi oleh pendidikan formal mereka).Kemudian, ketika Qu Ziyu dipromosikan dari manajer departemen menjadi direktur, dia tidak menyarankan Pei Jia untuk mengisi posisi yang kosong. Sebaliknya, dia mempromosikan seorang pemuda berusia 24 tahun yang baru bekerja di perusahaan selama setahun. Pei Jia sulit menerima hal ini: dia yakin dia adalah kandidat yang paling cocok. Orang lain mungkin tidak mengenalnya, tetapi setelah bekerja bersama selama bertahun-tahun, bukankah Qu Ziyu memahami kemampuannya? Dalam momen impulsif, dia serius mempertimbangkan untuk mengundurkan diri.Saran: Hindari Persahabatan Banyak orang bercita-cita memperlakukan atasan mereka sebagai teman. Ini seringkali merupakan kesalahpahaman. Seorang atasan tetaplah atasan; bahkan hubungan yang sangat baik tidak membenarkan kurangnya hormat atau rasa hormat. Menjaga jarak yang tepat sangat penting—terutama bagi bawahan perempuan di bawah manajer laki-laki. Bahkan individu yang paling berprestasi pun memiliki sisi luar biasa dan biasa; jarak memungkinkan Anda terlihat lebih rapi di mata mereka.Secara objektif, tindakan Qu Ziyu sepenuhnya wajar. 1. Kedekatannya dengan Pei Jia telah mengaburkan penilaiannya, membuatnya menganggap kemampuan dan prestasi Pei Jia sebagai hal yang biasa saja;2. Karena sering curhat padanya, kelemahan Pei Jia—seperti latar belakang pendidikan yang rendah, kurangnya pemikiran rasional, dan pendekatan emosional dalam bekerja—semuanya terlihat jelas baginya, yang secara tak terhindarkan membuatnya memandang Pei Jia sebagai orang yang terlalu jujur dan belum matang; 3. Karena telah bekerja bersama selama bertahun-tahun, dia tidak akan dengan mudah mempromosikannya hanya untuk menghindari kesan ketidakpatutan.