A felettesek gyakori vendéglátása dilemmát okoz
Ye Fan egy nagy gyógyszeripari vállalat értékesítési részlegén dolgozott. Ez egy rendkívül igényes munkakör volt, amely rendkívüli módon próbára tette interperszonális kommunikációs képességeit, szakértelmét, piaci ismereteit és fizikai állóképességét. Ye Fan fáradhatatlanul dolgozott, és egyre növekvő értékesítési eredményeket ért el, ami jelentős elismerést hozott számára közvetlen felettesétől, Luo Xia értékesítési igazgatótól.Nem sokkal a céghez való csatlakozása után Ye Fan egy, a vállalat számára rendkívül fontos külföldi ügyféllel folytatott tárgyalásokon vett részt. A tárgyalások rendkívül nehézkesnek bizonyultak, de Ye Fan nem volt hajlandó feladni. Egy hét intenzív megbeszélések után a tárgyalások végül sikerrel zárultak. Ye Fan örömmel elfogadta Luo Xia meghívását, hogy együtt vacsorázzanak. Ezt követően Luo Xia gyakran meghívta Ye Fan-t éttermekbe, bárokba, bowlingozni, snookerezni és squashozni.Leginkább azzal az ürüggyel, hogy megünnepeljék Ye Fan kiemelkedő teljesítményét és eredményeit. Néha Ye Fan nem akart menni, de látva Luo Xia komolyságát és emlékezve arra, hogy ő a felettese, nehezen tudott nemet mondani. Ráadásul Luo Xia minden üzleti útjáról egyedi apró ajándékokat hozott neki, ami természetesen nem kerülte el mások figyelmét.Hamarosan pletykák kezdtek keringeni Ye Fan háta mögött a felettesével való kapcsolatáról, amit részben a szakmai sikere iránti irigység is táplált. Luo Xia csak közömbösen mosolygott a pletykákra, de Ye Fan-t mélyen zavarta a dolog. Két éve együtt járó barátja, miután meghallotta a pletykát, komolyan vette (főleg, hogy Ye Fan gyakran késő estig maradt és nem jelent meg a randevúikon).Arra következtetett, hogy az ambiciózus Ye Fan biztosan kihasználta a főnökét, hogy ilyen figyelemre méltó eredményeket érjen el. Bármennyire is magyarázkodott Ye Fan, a barátja nem hallgatott rá. Ráadásul Luo Xia szemeiben látszó szuggesztív csillogás állandó szorongás forrása volt, valahányszor Ye Fan eszébe jutott. Tanács: Tanulj meg nemet mondani Ha a főnököd gyakran hív meg téged, akkor is, ha valóban nincs rossz szándéka, ébernek kell maradnod. Az ilyen meghívások gyakran egy nem megfelelő kapcsolat előzményei.Mindig tartsd be az elveidet. Míg a munkaköri feladatok teljesítése elvárt, más ügyekben őszinteséget kell tanúsítanod, anélkül, hogy alázatos lennél. A felettes meghívásának elutasítása nem feltétlenül negatív dolog; gyakran érettséget, önbecsülést és személyes méltóságot tanúsít, ami elősegíti a tiszteletüket és javítja a pozíciódat.Ha valóban nincs bátorságod elutasítani a meghívását, van egy másik megoldás: vigyél magaddal barátokat, kollégákat, vagy akár a felettesed feleségét is. Öltözködés, ami nem tetszik a felettesednek Cen Qing egy élénk és vidám fiatal nő, aki tanulmányi eredményeiben is kiemelkedő.Diplomája megszerzése után számos versenytársát felülmúlva szerzett állást egy kiadónál, amelyről köztudott, hogy a férfi jelölteket részesíti előnyben. Hat hónappal ezelőtt új élmények iránti vonzódása arra késztette, hogy egy közepes méretű internetes céghez váltson – a vonzó fizetés jelentősen hozzájárult ehhez. Azonban a dolgok váratlanul sokkal kevésbé alakultak zökkenőmentesen, mint várták. Hamarosan rájött, hogy férfi felettese lobbanékony természettel és merev, régimódi szokásokkal rendelkezik.Cen Qing, aki gyakran lapozgatta a divatmagazinokat, természetesen divatos és avantgárd stílusban öltözködött: áttetsző ruhák, finom mintázatú rakott szoknyák, modernizált kínai cheongsamok, sifonnyomtatványok, cargo nadrágok, túlméretezett táskák és szőrme szegélyű papucsok... Stílusa következetesen romantikus és állandóan változó volt.Korábbi női főnöke a kiadónál ebben a tekintetben rokonlélek volt, míg jelenlegi szigorú férfi főnöke kezdettől fogva nemtetszését fejezte ki, és többször is figyelmeztette, hogy vigyázzon a megjelenésére. Cen Qing egyáltalán nem törődött ezzel. Végül is ez nem bank, kormányhivatal vagy bíróság volt – miért kellett volna olyan konzervatív módon öltözködnie? Mivel kölcsönös megbecsülés nem volt közöttük, sok szempontból hideg és távolságtartó lett főnöke iránt: amikor csak lehetett, telefonon intézte az ügyeket, ahelyett, hogy közvetlenül szembesült volna vele.Amikor a főnöke feladatokat adott neki, ő azonnal elfordult és elsétált, arckifejezése semmit sem árult el, és nem tett további megjegyzést. Ezt követően a főnöke viselkedése vele szemben különösen rossz lett; a legkisebb hiba is dühös kitöréseket váltott ki belőle. Amikor nyilvánvaló volt, hogy a faxszáma volt hibás, Cen Qinget okolta azért, hogy rossz helyre küldte el.A hétvégére Cen Qing már régóta eltervezte, hogy barátaival szórakozik. De amint az óra ötöt ütött, a főnöke odasietett, és minden megbeszélés nélkül kijelentette: „Sürgős munka van. Maradnia kell.”Tanács: Öltözzön megfelelően Ne feledje, hogy a férfi felettesek gyakran szélsőséges véleményt alkotnak a női beosztottaikról – vagy nagyon csodálják őket, vagy nagyon nem szeretik őket. Az öltözéknek itt jelentős szerepe van. Munkaidőn kívül öltözködhet olyan ártatlanul, csábítóan vagy vonzóan, ahogy csak akar. Az irodában azonban más a helyzet. Törekedjen arra, hogy kifejezze egyéniségét, miközben figyelembe veszi felettese preferenciáit.Ez kihívást jelenthet, de váratlan dicséretet és jóindulatot fog szerezni. Emellett segít abban is, hogy nyugodtan kezdjen dolgozni, amint belép az irodába, elkerülve a felesleges bonyodalmakat. Míg a nem kedvelt személyektől távol tarthatja magát, a feletteseitől való távolságtartás bizalmatlanságot szül és rontja a helyzetét.
Nehéz barátkozni a felettesünkkel
Négy évvel ezelőtt Pei Jia egy szerény reklámügynökségnél dolgozott Qu Ziyu nevű főnök alatt, aki valójában csak őt alkalmazta. Bár Pei Jia-nak nem volt más formális képesítése, csak egy belsőépítészeti szakmunkás bizonyítvány, veleszületett tehetsége és intuitív kreativitása számos kiemelkedő tervet eredményezett.Akkoriban a cégnek kevés volt a személyzete. Mind ő, mind Qu Ziyu a tervezéssel és a tervezéssel foglalkozott, miközben néhány marketinges feladatot is ellátott. Hetente hat teljes napot dolgoztak, gyakran túlórát is, amíg el nem aludtak a busz korlátján kapaszkodva. Számos alkalommal, miután este 10 óra után is házról házra jártak felméréseket végezni, gyorsan megették a vacsorájukat egy utcai étteremben, majd visszatértek az irodába, hogy összeállítsák az eredményeket.Ezeken a közös nehézségeken keresztül Pei Jia és Qu Ziyu rendkívüli kötelék alakult ki közöttük. Soha nem szólította „Qu menedzsernek”, hanem egyszerűen „Ziyu”-nak. Amikor igazságtalanságot érzett, gondjai voltak, vagy akár apró családi problémákkal szembesült, készségesen megosztotta vele.Számára a nyolc évvel idősebb Qu Ziyu olyan volt, mint egy bátyja és egy rendkívül könnyed barát. Soha nem érezte igazán tiszteletet e felettese iránt.Írásbeli készségei nem voltak megfelelőek, ezért a „írásbeli” feladatokat – meggyőző javaslatokat, figyelemfelkeltő szövegeket vagy jól felépített jelentéseket, amelyek összefoglalták munkájuk eredményeit – mindig Qu Ziyu írta meg. Pei Jia ezt teljesen indokoltnak tartotta. Végül is, gondolta, nem erre valók a barátok? Ráadásul más területeken soha nem spórolt.Amikor Qu Ziyu alkalmanként emlékeztette, hogy koncentráljon a szakmai fejlődésre – különösen az íráskészségének csiszolására –, Pei Jia nevetve elhárította, és nem fordított rá figyelmet. Tudat alatt úgy gondolta: egy olyan barátként viselkedő felettessel, mint Ziyu, mitől kellene tartania? A vállalat bővülésével Pei Jia osztályára számos új munkatárs érkezett. Az igazsághoz azonban hozzátartozik, hogy gondolkodásuk erősen a racionalitás felé hajlott (talán a formális oktatásuk hatására).Később, amikor Qu Ziyu osztályvezetőtől igazgatóvá léptették elő, nem javasolta, hogy Pei Jia töltse be az ő helyét. Ehelyett egy 24 éves fiatalembert léptetett elő, aki csak egy éve dolgozott a vállalatnál. Pei Jia ezt nehezen tudta elfogadni: úgy gondolta, ő a legalkalmasabb jelölt. Lehet, hogy mások nem ismerik, de miután olyan sokáig dolgoztak együtt, Qu Ziyu nem ismerte a képességeit? Egy pillanatnyi impulzusból komolyan fontolóra vette, hogy felmond.Tanács: Kerülje a barátságot Sokan arra törekszenek, hogy feletteseiket barátként kezeljék. Ez gyakran téves elképzelés. A felettes felettes marad; még a kivételesen közeli kapcsolat sem menti a tisztelet és a tiszteletlenség hiányát. A megfelelő távolság megtartása elengedhetetlen – különösen a férfi felettesek alatt álló női beosztottak számára. Még a legkiválóbb egyéneknek is vannak rendkívüli és hétköznapi oldalai; a távolság lehetővé teszi, hogy felettesének szemében kifinomultabbnak tűnjön.Objektíven nézve Qu Ziyu viselkedése teljesen ésszerű volt. 1. Pei Jia iránti bizalma elhomályosította ítélőképességét, ami miatt nem vette figyelembe a nő képességeit és eredményeit;2. Mivel Pei Jia gyakran bizalmaskodott vele, annak hiányosságai – például alacsonyabb iskolai végzettsége, racionális gondolkodásmódjának hiánya és érzelmi megközelítése a munkához – fájdalmasan nyilvánvalóak voltak számára, ami elkerülhetetlenül oda vezetett, hogy túlságosan őszintének és éretlennek tartsa; 3. Miután olyan sokáig dolgoztak szorosan együtt, nem volt hajlandó egyszerűen előléptetni, csak azért, hogy elkerülje a helytelenség látszatát.