Les fréquentes invitations de ses supérieurs créent un dilemme
Ye Fan travaillait dans le service commercial d'une grande entreprise pharmaceutique. Il s'agissait d'un poste extrêmement exigeant, qui le mettait à rude épreuve en matière de communication interpersonnelle, de maîtrise des connaissances spécialisées, de compréhension du marché et d'endurance physique. Ye Fan travaillait sans relâche et obtenait des résultats commerciaux en constante progression, ce qui lui valait les faveurs de son supérieur hiérarchique direct, le directeur commercial Luo Xia.Peu après avoir rejoint l'entreprise, Ye Fan a été amené à négocier avec un client étranger important pour la société. Les discussions se sont avérées extrêmement difficiles, mais Ye Fan a refusé d'abandonner facilement. Après une semaine d'intenses discussions, les négociations ont finalement abouti. Ye Fan a accepté avec plaisir l'invitation de Luo Xia à dîner au restaurant. À partir de ce moment-là, Luo Xia a souvent invité Ye Fan à dîner, à sortir dans des bars, à jouer au bowling, au snooker et au squash.La plupart du temps, c'était sous prétexte de célébrer les performances et les réalisations exceptionnelles de Ye Fan. Parfois, Ye Fan n'avait pas envie d'y aller, mais voyant son regard sincère et se souvenant qu'il était son supérieur, elle avait du mal à refuser. De plus, Luo Xia lui rapportait des petits cadeaux uniques de chaque voyage d'affaires, ce qui n'échappait naturellement pas à l'attention des autres.Peu de temps après, des rumeurs ont commencé à circuler au sujet de Ye Fan et de son supérieur, alimentées en partie par la jalousie suscitée par ses performances exceptionnelles. Luo Xia se contentait de sourire faiblement face à ces rumeurs, mais Ye Fan était profondément troublée. Son petit ami depuis deux ans, ayant entendu les ragots, les a pris pour argent comptant (d'autant plus que Ye Fan rentrait souvent tard et manquait des rendez-vous).Il a supposé que l'ambitieuse Ye Fan avait dû tirer parti de son supérieur pour obtenir des résultats aussi remarquables. Peu importe les explications de Ye Fan, il refusait de l'écouter. De plus, le regard suggestif de Luo Xia était une source d'inquiétude constante chaque fois que Ye Fan s'en souvenait. Conseil : apprenez à dire non Lorsque votre supérieur vous invite fréquemment à sortir, même s'il n'a véritablement aucune intention inappropriée, vous devez rester vigilant. De telles invitations sont souvent le prélude à une relation inappropriée.Restez fidèle à vos principes en toutes circonstances. Si l'on attend de vous que vous vous conformiez aux tâches qui vous sont assignées, cultivez la sincérité sans servilité dans les autres domaines. Refuser l'invitation d'un supérieur n'est pas négatif en soi ; cela démontre souvent votre maturité, votre respect de vous-même et votre dignité personnelle, ce qui favorise leur respect et rehausse votre statut.Si vous n'avez vraiment pas le courage de décliner son invitation, il existe une autre approche : emmenez des amis, des collègues ou même sa femme. S'habiller d'une manière qui déplaît à votre supérieur Cen Qing est une jeune femme vive et joyeuse qui excelle également dans ses études.Après avoir obtenu son diplôme, elle a surpassé de nombreux concurrents pour décrocher un poste dans une maison d'édition réputée pour privilégier les candidats masculins. Il y a six mois, son goût pour les expériences nouvelles l'a amenée à rejoindre une entreprise Internet de taille moyenne, attirée, il faut l'avouer, par un salaire enviable. Mais contre toute attente, les choses se sont déroulées beaucoup moins bien que prévu. Elle a rapidement découvert que son supérieur masculin avait un tempérament instable et des méthodes rigides et démodées.Cen Qing, qui feuilletait souvent des magazines de mode, s'habillait naturellement avec un sens aigu de la tendance et de l'avant-garde : robes transparentes, jupes plissées aux motifs délicats, qipaos chinois modernisés, imprimés en mousseline, pantalons cargo, sacs oversize et mules bordées de fourrure... Son style était toujours romantique et en constante évolution.Son ancienne patronne à la maison d'édition était sur la même longueur d'onde, tandis que son supérieur actuel, un homme sévère, lui avait fait part de son désaccord dès le début, lui rappelant à plusieurs reprises de faire attention à son apparence. Cen Qing n'y prêtait aucune attention. Après tout, ce n'était ni une banque, ni un bureau gouvernemental, ni un tribunal : pourquoi s'habiller de manière si conventionnelle ? Comme l'admiration mutuelle faisait défaut, elle devint froide et distante envers son patron à bien des égards : chaque fois que possible, elle réglait les problèmes par téléphone plutôt que de le confronter directement.Lorsqu'il lui confiait des tâches, elle se détournait et s'éloignait immédiatement après qu'il ait terminé, sans expression et sans autre commentaire. Par la suite, son attitude à son égard semblait particulièrement mauvaise ; la moindre erreur provoquait ses accès de colère. Lorsqu'il était clair que c'était son propre numéro de fax qui était incorrect, il reprochait à Cen Qing de l'avoir envoyé à la mauvaise destination.Le week-end venu, Cen Qing avait prévu depuis longtemps de s'amuser avec ses amis. Mais dès que l'horloge a sonné cinq heures, son patron s'est précipité vers elle et lui a déclaré sans discussion : « Il y a un travail urgent. Vous devez rester. »Conseil : habillez-vous de manière appropriée Sachez que les supérieurs masculins ont souvent des opinions extrêmes sur leurs subordonnées féminines, qu'il s'agisse d'une profonde admiration ou d'un mépris total. La tenue vestimentaire influence considérablement cette perception. En dehors des heures de travail, vous pouvez vous présenter comme innocente, glamour ou séduisante, mais le bureau exige autre chose. Efforcez-vous d'exprimer votre individualité tout en vous alignant sur les préférences de votre supérieur.Cela peut être difficile, mais vous gagnerez des éloges et une bonne volonté inattendus. Cela vous aidera également à vous installer calmement dans votre travail dès votre arrivée au bureau, en évitant des complications inutiles. Si vous pouvez vous distancier d'une personne que vous n'aimez pas, vous éloigner de votre supérieur engendre de la méfiance et aggrave votre situation.
Il est difficile de se lier d'amitié avec son supérieur
Il y a quatre ans, Pei Jia travaillait dans une modeste agence de publicité sous la direction d'une patronne nommée Qu Ziyu, qui n'avait en réalité qu'elle comme employée. Bien que Pei Jia ne possédât pas de qualifications officielles autres qu'un diplôme professionnel en design d'intérieur, son talent inné et sa créativité intuitive lui ont permis de réaliser de nombreux designs exceptionnels.À l'époque, l'entreprise manquait de personnel. Qu Ziyu et elle s'occupaient à la fois de la planification et de la conception, tout en assumant certaines tâches de liaison avec le service marketing. Elles travaillaient six jours par semaine, faisant souvent des heures supplémentaires jusqu'à s'endormir dans le bus, accrochées à la rampe. À de nombreuses reprises, après avoir mené des enquêtes de porte à porte jusqu'à plus de 22 heures, elles prenaient un repas rapide dans un restaurant de rue, l'estomac vide, avant de retourner au bureau pour compiler les résultats.À travers ces épreuves partagées, Pei Jia et Qu Ziyu ont développé un lien extraordinaire. Elle ne l'appelait jamais « directeur Qu », mais simplement « Ziyu ». Chaque fois qu'elle se sentait lésée, troublée ou même confrontée à des problèmes domestiques insignifiants, elle se confiait volontiers à lui.À ses yeux, Qu Ziyu, de huit ans son aîné, était comme un grand frère et un ami exceptionnellement facile à vivre. Elle n'éprouvait jamais vraiment de crainte envers ce supérieur.Ses compétences rédactionnelles étant insuffisantes, les tâches « écrites » exigeantes — propositions persuasives, textes accrocheurs avec des phrases percutantes ou rapports bien structurés résumant leurs réalisations professionnelles — étaient invariablement rédigées par Qu Ziyu. Pei Jia trouvait cela tout à fait justifié. Après tout, se disait-elle, n'était-ce pas à cela que servaient les amis ? De plus, elle ne prenait jamais de raccourcis ailleurs.Lorsque Qu Ziyu lui rappelait parfois de se concentrer sur son développement professionnel, en particulier sur l'amélioration de ses compétences rédactionnelles, Pei Jia balayait ses remarques d'un rire, sans y prêter grande attention. Inconsciemment, elle se disait : avec une supérieure aussi amicale que Ziyu, qu'avait-elle à craindre ? Au fur et à mesure que l'entreprise se développait, le département de Pei Jia accueillait de nombreuses nouvelles recrues. Pourtant, pour être honnête, leur façon de penser était fortement influencée par la rationalité (peut-être en raison de leur éducation formelle).Plus tard, lorsque Qu Ziyu a été promue de chef de département à directrice, elle n'a pas suggéré que Pei Jia occupe le poste qu'elle laissait vacant. Au lieu de cela, elle a promu un jeune homme de seulement 24 ans qui travaillait dans l'entreprise depuis à peine un an. Pei Jia a eu du mal à accepter cette décision : elle estimait être la candidate la plus appropriée. Les autres ne la connaissaient peut-être pas, mais après avoir travaillé ensemble pendant si longtemps, Qu Ziyu ne comprenait-elle pas ses capacités ? Dans un élan impulsif, elle a sérieusement envisagé de démissionner.Conseil : évitez l'amitié Beaucoup aspirent à traiter leurs supérieurs comme des amis. C'est souvent une erreur. Un supérieur reste un supérieur ; même une relation exceptionnellement proche ne justifie pas un manque de déférence ou de respect. Il est essentiel de maintenir une distance appropriée, en particulier pour les subordonnées féminines sous la direction de managers masculins. Même les personnes les plus accomplies possèdent à la fois des facettes extraordinaires et ordinaires ; la distance vous permet d'apparaître plus raffinée aux yeux de votre supérieur.Objectivement parlant, les actions de Qu Ziyu étaient tout à fait raisonnables. 1. Sa familiarité avec Pei Jia avait brouillé son jugement, le poussant à considérer ses capacités et ses réalisations comme insignifiantes ;2. Pei Jia s'étant souvent confiée à lui, ses défauts, tels que son faible niveau d'éducation, son manque de pensée rationnelle et son approche émotionnelle du travail, lui apparaissaient douloureusement évidents, ce qui l'amenait inévitablement à la percevoir comme trop candide et immature ; 3. Ayant travaillé en étroite collaboration pendant si longtemps, il ne pouvait pas la promouvoir facilement, simplement pour éviter toute apparence d'irrégularité.