Häufige Bewirtung durch Vorgesetzte schafft Dilemma
Ye Fan arbeitete im Vertrieb eines großen Pharmaunternehmens. Es war eine außergewöhnlich anspruchsvolle Aufgabe, die ihn in Bezug auf zwischenmenschliche Kommunikation, Fachwissen, Marktverständnis und körperliche Ausdauer auf eine harte Probe stellte. Ye Fan arbeitete unermüdlich und erzielte stetig steigende Verkaufszahlen, was ihm die Gunst seines direkten Vorgesetzten, Vertriebsleiter Luo Xia, einbrachte.Kurz nach seinem Eintritt in das Unternehmen war Ye Fan an Verhandlungen mit einem wichtigen ausländischen Kunden beteiligt, der für das Unternehmen von großer Bedeutung war. Die Gespräche erwiesen sich als außerordentlich schwierig, doch Ye Fan weigerte sich, sich geschlagen zu geben. Nach einer Woche intensiver Diskussionen waren die Verhandlungen schließlich erfolgreich. Ye Fan nahm Luo Xias Einladung zum Essen gerne an. Danach lud Luo Xia Ye Fan häufig zum Essen, zu Barbesuchen, Bowling, Snooker und Squash ein.Meistens unter dem Vorwand, Ye Fans herausragende Leistungen und Erfolge zu feiern. Manchmal hatte Ye Fan keine Lust mitzugehen, aber angesichts seines ernsten Blicks und in Erinnerung daran, dass er ihr Vorgesetzter war, fiel es ihr schwer, abzulehnen. Außerdem brachte Luo Xia ihr von jeder Geschäftsreise kleine, einzigartige Geschenke mit, was natürlich den anderen nicht entging.Es dauerte nicht lange, bis hinter Ye Fans Rücken Gerüchte über ihre Beziehung zu ihrem Vorgesetzten die Runde machten, die zum Teil durch Neid auf ihren beruflichen Erfolg angeheizt wurden. Luo Xia lächelte nur gleichgültig über die Gerüchte, aber Ye Fan war zutiefst beunruhigt. Ihr Freund, mit dem sie seit zwei Jahren zusammen war, hörte die Gerüchte und nahm sie für bare Münze (vor allem angesichts Ye Fans häufiger Überstunden und versäumter Verabredungen).Er vermutete, dass die ehrgeizige Ye Fan ihren Vorgesetzten ausgenutzt haben musste, um so bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen. Egal, wie Ye Fan es erklärte, er weigerte sich, ihr zuzuhören. Darüber hinaus war der anzügliche Glanz in Luo Xias Augen eine Quelle ständiger Verärgerung, wenn Ye Fan sich daran erinnerte. Ratschlag: Lernen Sie, Nein zu sagen Wenn Ihr Vorgesetzter Sie häufig einlädt, müssen Sie wachsam bleiben, auch wenn er wirklich keine unangebrachten Absichten hegt. Solche Einladungen sind oft der Auftakt zu einer unangebrachten Beziehung.Bleiben Sie Ihren Prinzipien stets treu. Während die Erfüllung von Arbeitsaufträgen erwartet wird, sollten Sie in anderen Angelegenheiten Aufrichtigkeit ohne Unterwürfigkeit an den Tag legen. Die Ablehnung einer Einladung Ihres Vorgesetzten ist nicht von vornherein negativ; oft zeugt sie von Reife, Selbstachtung und persönlicher Würde, was den Respekt Ihres Vorgesetzten fördert und Ihr Ansehen erhöht.Wenn Ihnen wirklich der Mut fehlt, seine Einladung abzulehnen, gibt es einen anderen Ansatz: Bringen Sie Freunde, Kollegen oder sogar seine Frau mit. Sich so zu kleiden, dass es Ihrem Vorgesetzten missfällt Cen Qing ist eine lebhafte und fröhliche junge Frau, die auch akademisch hervorragende Leistungen erbringt.Nach ihrem Abschluss setzte sie sich gegen zahlreiche Mitbewerber durch und sicherte sich eine Stelle bei einem Verlag, der bekanntermaßen männliche Bewerber bevorzugt. Vor sechs Monaten veranlasste sie ihre Vorliebe für neue Erfahrungen dazu, zu einem mittelständischen Internetunternehmen zu wechseln – das beneidenswerte Gehalt war dabei ein wichtiger Anreiz. Doch unerwarteterweise verliefen die Dinge weit weniger reibungslos als erwartet. Sie stellte bald fest, dass ihr männlicher Vorgesetzter ein unberechenbares Temperament und starre, altmodische Ansichten hatte.Cen Qing, die oft in Modemagazinen blätterte, kleidete sich natürlich mit einem Gespür für das Trendige und Avantgardistische: transparente Kleider, Plisseeröcke mit zarten Mustern, modernisierte chinesische Cheongsams, Chiffonprints, Cargohosen, übergroße Taschen und mit Pelz besetzte Pantoletten... Ihr Stil war durchweg romantisch und abwechslungsreich.Ihre ehemalige Chefin im Verlag war in dieser Hinsicht eine Seelenverwandte gewesen, während ihr derzeitiger strenger Vorgesetzter von Anfang an Missbilligung gezeigt hatte und sie wiederholt daran erinnerte, auf ihr Aussehen zu achten. Cen Qing schenkte dem keinerlei Beachtung. Schließlich war dies keine Bank, keine Behörde und kein Gericht – warum sollte man sich so konventionell kleiden? Da gegenseitige Bewunderung fehlte, wurde sie ihrem Chef gegenüber in vielerlei Hinsicht kalt und distanziert: Wann immer möglich, erledigte sie Angelegenheiten per Telefon, anstatt ihn direkt zu konfrontieren.Wenn er ihr Aufgaben erklärte, drehte sie sich nach seiner Erklärung sofort um und ging weg, ohne eine Miene zu verziehen und ohne einen weiteren Kommentar abzugeben. Danach schien seine Haltung ihr gegenüber besonders schlecht zu sein; der kleinste Fehler provozierte wütende Ausbrüche seinerseits. Wenn es eindeutig seine eigene Faxnummer war, die falsch war, gab er Cen Qing die Schuld dafür, dass sie an den falschen Empfänger gesendet worden war.Am Wochenende hatte Cen Qing längst Pläne mit Freunden gemacht. Doch als die Uhr fünf schlug, eilte ihr Chef herbei und erklärte ohne weitere Diskussion: „Es gibt dringende Arbeit. Sie müssen länger bleiben.“Ratschlag: Kleiden Sie sich angemessen Denken Sie daran, dass männliche Vorgesetzte oft extreme Ansichten über weibliche Untergebene haben – entweder bewundern sie sie sehr oder sie mögen sie überhaupt nicht. Die Kleidung spielt dabei eine wichtige Rolle. Außerhalb der Arbeitszeit können Sie sich so unschuldig, glamourös oder verführerisch kleiden, wie Sie möchten. Im Büro ist das jedoch anders. Versuchen Sie, Ihre Individualität zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig den Vorlieben Ihres Vorgesetzten gerecht zu werden.Das mag eine Herausforderung sein, aber Sie werden unerwartetes Lob und Wohlwollen ernten. Außerdem hilft es Ihnen, sich gleich nach dem Betreten des Büros ruhig in die Arbeit einzufinden und unnötige Komplikationen zu vermeiden. Während Sie sich vielleicht von jemandem distanzieren, den Sie nicht mögen, führt eine Distanzierung von Ihrem Vorgesetzten zu Misstrauen und verschlechtert Ihre Position.
Es ist schwierig, sich mit seinem Vorgesetzten anzufreunden
Vor vier Jahren arbeitete Pei Jia in einer kleinen Werbeagentur unter einer Chefin namens Qu Ziyu, die eigentlich nur sie als Angestellte hatte. Obwohl Pei Jia außer einem Berufsabschluss in Innenarchitektur keine formalen Qualifikationen vorweisen konnte, brachte ihr angeborenes Gespür und ihre intuitive Kreativität zahlreiche herausragende Entwürfe hervor.Zu dieser Zeit war das Unternehmen unterbesetzt. Sowohl sie als auch Qu Ziyu kümmerten sich um die Planung und das Design und übernahmen gleichzeitig einige Aufgaben im Bereich Marketing. Sie arbeiteten sechs volle Tage pro Woche und machten häufig Überstunden, bis sie im Bus an der Haltestange einschlafen konnten. Oftmals führten sie bis nach 22 Uhr Hausbesuche durch, aßen dann schnell etwas in einem Straßenrestaurant, bevor sie ins Büro zurückkehrten, um die Ergebnisse zusammenzustellen.Durch diese gemeinsamen Strapazen entwickelten Pei Jia und Qu Ziyu eine außergewöhnliche Verbindung. Sie sprach ihn nie mit „Manager Qu” an, sondern einfach mit „Ziyu”. Wann immer sie sich ungerecht behandelt fühlte, Probleme hatte oder sogar mit kleinen Problemen im Haushalt konfrontiert war, vertraute sie sich ihm bereitwillig an.In ihren Augen war Qu Ziyu, der acht Jahre älter war als sie, wie ein älterer Bruder und ein außergewöhnlich umgänglicher Freund. Sie empfand nie wirklich Ehrfurcht vor diesem Vorgesetzten.Da ihre eigenen Schreibfähigkeiten unzureichend waren, wurden anspruchsvolle „schriftliche” Aufgaben – überzeugende Vorschläge, eingängige Texte mit markanten Formulierungen oder gut strukturierte Berichte, die ihre Arbeitsergebnisse zusammenfassten – ausnahmslos von Qu Ziyu verfasst. Pei Jia hielt das für völlig gerechtfertigt. Schließlich, so argumentierte sie, war das doch ganz normal unter Freunden? Außerdem machte sie sonst nirgendwo Abstriche.Wenn Qu Ziyu sie gelegentlich daran erinnerte, sich auf ihre berufliche Weiterentwicklung zu konzentrieren – insbesondere auf die Verbesserung ihrer Schreibfähigkeiten –, winkte Pei Jia mit einem Lachen ab und schenkte dem wenig Beachtung. Unbewusst argumentierte sie: Was hatte sie mit einer freundschaftlichen Vorgesetzten wie Ziyu zu befürchten? Als das Unternehmen expandierte, wurden in Pei Jias Abteilung zahlreiche neue Mitarbeiter eingestellt. Fairerweise muss man jedoch sagen, dass ihre Denkweise stark von Rationalität geprägt war (vielleicht beeinflusst durch ihre formale Ausbildung).Als Qu Ziyu später von der Abteilungsleiterin zur Direktorin befördert wurde, schlug sie nicht vor, dass Pei Jia ihre frei gewordene Stelle übernehmen sollte. Stattdessen beförderte sie einen jungen Mann, der erst 24 Jahre alt war und erst seit einem Jahr im Unternehmen tätig war. Pei Jia fand das schwer zu akzeptieren: Sie glaubte, dass sie die geeignetste Kandidatin war. Andere kannten sie vielleicht nicht, aber nachdem sie so lange zusammengearbeitet hatten, verstand Qu Ziyu dann nicht ihre Fähigkeiten? In einem Moment der Impulsivität erwog sie ernsthaft, zu kündigen.Ratschlag: Vermeiden Sie Freundschaften Viele streben danach, ihre Vorgesetzten wie Freunde zu behandeln. Dies ist oft ein Irrglaube. Ein Vorgesetzter bleibt ein Vorgesetzter; selbst eine außergewöhnlich enge Beziehung entschuldigt keinen Mangel an Ehrerbietung oder Respekt. Es ist wichtig, einen angemessenen Abstand zu wahren – insbesondere für weibliche Untergebene unter männlichen Vorgesetzten. Selbst die erfolgreichsten Menschen haben sowohl außergewöhnliche als auch gewöhnliche Facetten; durch Abstand wirken Sie in den Augen Ihres Vorgesetzten gepflegter.Objektiv betrachtet waren Qu Ziyus Handlungen völlig vernünftig. 1. Seine Vertrautheit mit Pei Jia hatte sein Urteilsvermögen getrübt, sodass er ihre Fähigkeiten und Leistungen als unauffällig abtat.2. Da sie sich ihm häufig anvertraut hatte, waren ihm Pei Jias Schwächen – wie ihre geringere Bildung, ihr Mangel an rationalem Denken und ihre emotionale Herangehensweise an die Arbeit – schmerzlich bewusst, was ihn unweigerlich dazu veranlasste, sie als übermäßig offen und unreif wahrzunehmen. 3. Da sie so lange eng zusammengearbeitet hatten, würde er sie nicht ohne Weiteres befördern, nur um den Anschein von Unangemessenheit zu vermeiden.