Честите развлечения от страна на началниците създават дилема
Йе Фан работеше в отдела по продажбите на голяма фармацевтична компания. Това беше изключително отговорна длъжност, която го подлагаше на изпитания в областта на междуличностната комуникация, владеенето на специализирани знания, разбирането на пазара и физическата издръжливост. Йе Фан работеше неуморно, постигайки постоянно нарастващи продажби, което му спечели значителна благосклонност от страна на непосредствения му началник, мениджъра по продажбите Луо Ся.Малко след като се присъедини към компанията, Йе Фан се сблъска с преговори с важен чуждестранен клиент, който имаше голямо значение за фирмата. Преговорите се оказаха изключително трудни, но Йе Фан отказа да се предаде. След седмица на интензивни дискусии преговорите най-накрая приключиха успешно. Йе Фан с радост прие поканата на Луо Ся да вечерят навън. След това Луо Ся често канеше Йе Фан на вечери, излизания в барове, боулинг, снукър и скуош.Повечето пъти под претекст, че празнуват отличните резултати и постижения на Йе Фан. Понякога Йе Фан не й се ходеше, но виждайки искреното му поглеждане и помнейки, че той е нейният началник, й беше трудно да откаже. Освен това Луо Ся й носеше уникални малки подаръци от всяко бизнес пътуване, което естествено не убягна от вниманието на останалите.Скоро зад гърба на Йе Фан започнаха да циркулират слухове за връзката й с началника й, подхранени отчасти от завист към професионалния й успех. Луо Ся просто се усмихваше безразлично на слуховете, но Йе Фан беше дълбоко разтревожена. Гаджето й от две години, чувайки клюките, ги прие за чиста монета – особено предвид честите й късни вечери и пропуснати срещи.Той предположи, че амбициозната Йе Фан сигурно е използвала шефа си, за да постигне такива забележителни резултати. Независимо как Йе Фан се опита да обясни, той отказа да я изслуша. Освен това, подсказващият блясък в очите на Луо Ся беше постоянен източник на дискомфорт, когато Йе Фан си спомняше за него. Съвет: Научете се да казвате „не“ Когато шефът ви често ви кани да излезете, дори и да няма неподходящи намерения, трябва да останете бдителни. Такива покани често са прелюдия към неподходяща връзка.Поддържайте принципите си по всяко време. Макар да се очаква да се съобразявате с работните задачи, в други въпроси култивирайте искреност, без да бъдете подчинени. Отказът на покана от началника не е по принцип нещо негативно; често това показва зрялост, самоуважение и лично достойнство, което насърчава уважението към вас и повишава вашия статус.Ако наистина ви липсва кураж да откажете поканата му, има и друг подход: вземете със себе си приятели, колеги или дори съпругата му. Облечете се по начин, който не се харесва на вашия началник Цен Цин е жизнена и весела млада жена, която се отличава и в академично отношение.След дипломирането си тя надмина многобройни конкуренти и си осигури работа в издателство, известно с пристрастието си към мъжките кандидати. Преди шест месеца склонността й към нови преживявания я накара да премине в средно голяма интернет компания – разбира се, завидна заплата беше значителен фактор. Но неочаквано нещата се развиха много по-трудно, отколкото очакваше. Скоро тя откри, че мъжкият й началник имаше избухлив характер и строги, старомодни начини на поведение.Цен Цин, която често разглеждаше модни списания, естествено се обличаше с усет за модата и авангарда: прозрачни рокли, плисирани поли с деликатни шарки, модернизирани китайски чеонгсам, шифон с принтове, карго панталони, големи чанти и обувки с кожа... Стилът й беше последователно романтичен и постоянно се променяше.Нейната бивша шефка в издателството е била сродна душа в това отношение, докато настоящият й строг мъжки началник е проявявал неодобрение от самото начало, като й напомнял многократно да внимава за външния си вид. Цен Цин не обръщала никакво внимание на това. В края на краищата, това не е банка, държавна служба или съд – защо да се облича толкова конвенционално? Тъй като взаимното уважение липсвало, тя станала студена и дистанцирана към шефа си по много начини: когато било възможно, тя се занимавала с въпросите по телефона, вместо да се изправя директно пред него.Когато той я инструктираше за задачите, тя се обръщаше и си тръгваше веднага след като той приключваше, без изражение и без да коментира. След това отношението му към нея изглеждаше особено лошо; най-малката грешка провокираше яростни изблици от негова страна. Когато беше ясно, че неговият факс номер е грешен, той обвиняваше Цен Цин, че го е изпратила на грешен адрес.Когато дойде уикендът, Цен Цин отдавна беше планирала да се забавлява с приятели. Но в момента, в който часовникът удари пет, шефът й се втурна към нея и без да обсъжда, заяви: „Има спешна работа. Трябва да останеш.“Съвет: Облечете се подходящо Осъзнайте, че мъжките началници често формират крайни мнения за женските си подчинени – или ги възхищават много, или ги мразят силно. Облеклото играе важна роля тук. Извън работното време можете да се обличате колкото искате невинно, гламурно или съблазнително. В офиса обаче е различно. Опитайте се да изразите индивидуалността си, като същевременно се съобразявате с предпочитанията на началника си.Това може да е предизвикателство, но ще ви донесе неочаквани похвали и доброжелателство. Освен това ще ви помогне да се настаните спокойно на работа в момента, в който влезете в офиса, като избегнете ненужни усложнения. Макар че може да се дистанцирате от някого, когото не харесвате, дистанцирането от шефа ви поражда недоверие и влошава положението ви.
Да се сприятелиш с началника си се оказва трудно
Преди четири години Пей Дзя работеше в скромна рекламна агенция под ръководството на шефа си Ку Зию, който всъщност имаше само нея за служител. Въпреки че Пей Дзя нямаше официална квалификация освен диплома по интериорен дизайн, вроденият й талант и интуитивна креативност й помогнаха да създаде многобройни забележителни дизайни.По това време компанията нямаше достатъчно персонал. И тя, и Ку Зию се занимаваха с планиране и дизайн, като същевременно поемаха и някои маркетингови задачи. Работеха шест пълни дни в седмицата, често правеха извънредни часове, докато не заспиваха, държайки се за перилата в автобуса. Многократно, след като провеждаха анкети от врата на врата до след 22:00 ч., те хапваха набързо в някое заведение на улицата на празен стомах, преди да се върнат в офиса, за да съберат резултатите.Чрез тези споделени трудности, Пей Дзя и Ку Зию развиха необикновена връзка. Тя никога не се обръщаше към него с „мениджър Ку“, а просто с „Зию“. Когато се чувстваше онеправдана, разтревожена или дори се сблъскваше с домашни дреболии, тя с готовност му се доверяваше.В нейните очи Ку Зию, който беше с осем години по-голям от нея, беше като по-голям брат и изключително лесен за общуване приятел. Тя никога не изпитваше истинско уважение към този свой началник.Нейните писателски умения бяха недостатъчни, така че изискващите „писмени“ задачи – убедителни предложения, привлекателни текстове с впечатляващи фрази или добре структурирани доклади, обобщаващи постиженията им в работата – неизменно бяха изготвяни от Ку Зию. Пей Дзя смяташе, че това е напълно оправдано. В края на краищата, разсъждаваше тя, не за това ли са приятелите? Освен това, тя никога не пренебрегваше другите задачи.Когато Ку Зию от време на време й напомняше да се съсредоточи върху професионалното си развитие – особено върху усъвършенстването на уменията си за писане – Пей Дзя го отхвърляше с усмивка, без да му обръща особено внимание. Подсъзнателно тя разсъждаваше: с приятелски настроен началник като Зию, от какво да се страхува? С разрастването на компанията отделът на Пей Дзя посрещна много нови служители. Но, за да бъдем честни, тяхното мислене беше силно ориентирано към рационалността (вероятно повлияно от формалното им образование).По-късно, когато Ку Зию беше повишена от мениджър на отдел до директор, тя не предложи Пей Дзя да заеме освободената й позиция. Вместо това, тя повиши млад мъж, който беше само на 24 години и работеше в компанията едва от една година. Пей Дзя намираше това за трудно за приемане: тя вярваше, че е най-подходящият кандидат. Другите може да не я познаваха, но след като бяха работили заедно толкова дълго, Ку Зию не разбираше ли нейните способности? В момент на импулс, тя сериозно обмисли да напусне.Съвет: Избягвайте приятелството Мнозина се стремят да третират своите началници като приятели. Това често е погрешно схващане. Началникът си остава началник; дори изключително близки отношения не оправдават липсата на уважение и почит. Поддържането на подходящо разстояние е от съществено значение – особено за жени подчинени на мъже мениджъри. Дори най-успелите хора притежават както изключителни, така и обикновени черти; разстоянието ви позволява да изглеждате по-изтънчени в очите на началника си.Обективно погледнато, действията на Ку Зию бяха напълно разумни. 1. Неговата близост с Пей Дзя беше замъглила преценката му, карайки го да отхвърли нейните способности и постижения като незабележителни;2. Тъй като тя често му се доверяваше, недостатъците на Pei Jia – като по-ниското й образование, липсата на рационално мислене и емоционалния й подход към работата – бяха болезнено очевидни за него, което неизбежно го караше да я възприема като прекалено откровена и незряла; 3. Тъй като бяха работили в тясно сътрудничество толкова дълго време, той не би я повишил лесно, просто за да избегне появата на неподходящо поведение.