À medida que chega a época alta de procura de emprego para recém-formados, muitos dedicam um esforço considerável à elaboração dos seus currículos. No entanto, se esse esforço compensa ou não, depende, em última análise, da organização contratante. A Sra. Li Yunzi, Diretora Geral da Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tem anos de experiência em recrutamento e já analisou inúmeros currículos. Abordando a desvantagem da falta de experiência profissional entre os recém-formados, ela oferece orientações sobre como organizar eficazmente as informações para criar currículos e cartas de apresentação em chinês e inglês que se destaquem.O currículo como reflexo das competências de comunicação Li observa que as empresas modernas dão cada vez mais prioridade às competências de comunicação. O seu currículo serve como ponto inicial de comunicação entre si e o empregador. O seu objetivo é dar-se a conhecer e ser aceite, enquanto o objetivo do empregador é compreendê-lo. Para o departamento de RH, pode ser apenas mais um entre milhares de candidatos. Alguns currículos são descartados sem serem lidos com atenção, enquanto muitos outros recebem apenas dez segundos de atenção antes de terem o mesmo destino.Currículos manchados por caligrafia ilegível ou repletos de erros não têm hipótese de serem aprovados, mesmo que possua um talento excecional. A Sra. Li enfatizou a importância de apresentar o seu currículo de forma profissional, embora tenha salientado que, embora a apresentação seja importante, o conteúdo é que determina o sucesso. Possuir as competências genuínas que a organização procura continua a ser o fator decisivo para garantir o cargo.Como transmitir informações pessoais de forma eficaz no seu currículo Se não tiver as qualificações que uma organização procura, inventar credenciais para garantir uma entrevista será inevitavelmente descoberto. Por outro lado, se for exatamente o candidato de que eles precisam, mas não conseguir uma entrevista, deve examinar se o seu currículo comunica eficazmente as suas informações pessoais. Os elementos fundamentais de um currículo são essenciais. Embora pareça simples, muitos candidatos negligenciam incluir os seus dados de contacto ou sexo. A Sra. Li aconselha os licenciados que os seguintes componentes são indispensáveis:Dados pessoais, objetivos de carreira, formação académica, prémios recebidos, atividades extracurriculares e no campus, experiência de trabalho a tempo parcial, formação, estágios e certificações profissionais, interesses e competências especiais. Em relação aos princípios fundamentais do CV, a Sra. Li enfatizou a autenticidade acima de tudo. Os empregadores podem verificar facilmente as suas credenciais e muitos priorizam a honestidade como a qualidade mais importante. Se for descoberta uma falsificação, mesmo um talento excecional não garantirá o emprego.
${FDPageBreak}A chave para um currículo de sucesso A Sra. Li explicou o que faz um currículo se destacar entre milhares: 1. Um objetivo profissional claro e focado. Todo o conteúdo deve ser relevante para a vaga a que se candidata; omita qualquer coisa que não esteja relacionada ou que possa prejudicar a sua candidatura.2. Destaque os seus pontos fortes excepcionais. Todos possuem experiências e competências que valem a pena destacar. Por exemplo, se possui talento para falar em público e já ganhou prémios, desenvolva este ponto – isso fortalecerá a sua candidatura a uma função de marketing. 3. Ilustre os seus pontos fortes com factos e números. Evite afirmações vagas como «bom a comunicar com as pessoas» ou «possui espírito de equipa»; os recrutadores estão bem familiarizados com essas frases vazias.Em vez disso, forneça exemplos concretos de como persuadiu outras pessoas ou colaborou com sucesso com alguém que tinha opiniões opostas. Esta abordagem é muito mais persuasiva e memorável. 4. Seja confiante sem ser presunçoso. Transmita com precisão as suas capacidades, sem exageros ou promessas vazias. 5. Expresse adequadamente o seu interesse e consideração pela organização. Isto capta a atenção e a boa vontade do recrutador, ao mesmo tempo que o posiciona para solicitar uma oportunidade de entrevista.