Nu het hoogseizoen voor het zoeken naar een baan voor pas afgestudeerden aanbreekt, besteden velen veel tijd en moeite aan het opstellen van hun cv. Of deze inspanningen uiteindelijk vruchten afwerpen, hangt echter af van de organisatie die personeel aanneemt. Mevrouw Li Yunzi, algemeen directeur van Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., heeft jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie en heeft talloze cv's beoordeeld. Ze gaat in op het nadeel van het gebrek aan werkervaring bij pas afgestudeerden en geeft advies over het effectief ordenen van informatie om uitstekende cv's en sollicitatiebrieven in het Chinees en Engels op te stellen.Het cv als weerspiegeling van communicatieve vaardigheden Mevrouw Li merkt op dat moderne ondernemingen steeds meer prioriteit geven aan communicatieve vaardigheden. Je cv dient als het eerste contactpunt tussen jou en de werkgever. Jouw doel is om jezelf bekend en geaccepteerd te maken, terwijl het doel van de werkgever is om jou te leren kennen. Voor de HR-afdeling ben je misschien slechts een van de duizenden sollicitanten. Sommige cv's worden zonder zorgvuldig te worden gelezen weggegooid, terwijl vele andere slechts tien seconden aandacht krijgen voordat ze hetzelfde lot ondergaan.CV's die ontsierd worden door onleesbaar handschrift of vol fouten staan geen schijn van kans, zelfs als u over uitzonderlijk talent beschikt. Mevrouw Li benadrukte het belang van een professionele presentatie van uw cv, maar benadrukte ook dat, hoewel de presentatie belangrijk is, de inhoud uiteindelijk bepalend is voor succes. Het bezit van de echte vaardigheden die de organisatie zoekt, blijft de doorslaggevende factor bij het verkrijgen van de functie.Persoonlijke informatie effectief overbrengen in uw cv Als u niet over de kwalificaties beschikt die een organisatie zoekt, zal het verzinnen van referenties om een sollicitatiegesprek te krijgen onvermijdelijk aan het licht komen. Omgekeerd, als u precies de kandidaat bent die zij zoeken, maar u krijgt geen sollicitatiegesprek, moet u nagaan of uw cv uw persoonlijke informatie effectief overbrengt. De fundamentele elementen van een cv zijn essentieel. Hoewel het eenvoudig lijkt, vergeten veel kandidaten hun contactgegevens of geslacht te vermelden. Mevrouw Li adviseert afgestudeerden dat de volgende onderdelen onmisbaar zijn:Persoonlijke gegevens, carrièredoelstellingen, opleidingsachtergrond, ontvangen onderscheidingen, campus- en buitenschoolse activiteiten, parttime werkervaring, opleidingen, stages en professionele certificeringen, interesses en speciale vaardigheden. Wat betreft de fundamentele principes van een cv benadrukt mevrouw Li bovenal authenticiteit. Werkgevers kunnen uw referenties gemakkelijk controleren en velen geven de voorkeur aan eerlijkheid als belangrijkste eigenschap. Als er vervalsing wordt ontdekt, zal zelfs uitzonderlijk talent geen baan opleveren.
${FDPageBreak}De sleutel tot een succesvol cv Mevrouw Li ging dieper in op wat een cv onderscheidt van duizenden andere: 1. Een duidelijke en gerichte carrièredoelstelling. Alle inhoud moet uw sollicitatie voor de functie direct ondersteunen; laat irrelevante of mogelijk schadelijke details weg.2. Benadruk uw uitzonderlijke sterke punten. Iedereen heeft ervaringen en vaardigheden die het waard zijn om te laten zien. Als u bijvoorbeeld talent hebt voor spreken in het openbaar en prijzen hebt gewonnen, ga daar dan uitgebreid op in – het zal uw sollicitatie voor een marketingfunctie versterken. 3. Illustreer uw sterke punten met feiten en cijfers. Vermijd vage uitspraken als "goed in communiceren met mensen" of "heeft teamgeest"; recruiters zijn goed bekend met dergelijke loze frasen.Geef in plaats daarvan concrete voorbeelden van hoe je anderen hebt overtuigd of succesvol hebt samengewerkt met iemand met tegengestelde opvattingen. Deze aanpak is veel overtuigender en blijft beter hangen. 4. Wees zelfverzekerd zonder opschepperig te zijn. Breng je capaciteiten nauwkeurig over zonder overdrijving of loze beloften. 5. Breng je interesse in en waardering voor de organisatie op gepaste wijze tot uitdrukking. Dit trekt de aandacht en goodwill van de recruiter, terwijl je jezelf ook in een goede positie plaatst om een sollicitatiegesprek aan te vragen.