Tuvojoties jauno absolventu darba meklēšanas sezonas kulminācijai, daudzi veltī ievērojamus pūliņus savu CV izstrādei. Tomēr, vai šie pūliņi atmaksāsies, galu galā ir atkarīgs no darba devēja organizācijas. Li Yunci, Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd. ģenerāldirektore, ir uzkrājusi daudzu gadu pieredzi darbā ar personāla atlasi un izskatījusi neskaitāmus CV. Runājot par jauno absolventu trūkumu – darba pieredzes trūkumu, viņa sniedz ieteikumus, kā efektīvi organizēt informāciju, lai izveidotu izcilus CV un pavadvēstules ķīniešu un angļu valodā.CV kā komunikācijas prasmju atspoguļojums Li kundze norāda, ka mūsdienu uzņēmumi arvien vairāk novērtē komunikācijas prasmes. Jūsu CV ir sākotnējais saziņas punkts starp jums un darba devēju. Jūsu mērķis ir parādīt sevi un tikt pieņemtiem, bet darba devēja mērķis ir saprast jūs. Personāla nodaļai jūs varat būt viens no tūkstošiem kandidātu. Daži CV tiek izmesti, tos pat neizlasot, bet daudziem citiem tiek veltītas tikai desmit sekundes, pirms tie piedzīvo to pašu likteni.CV, kas ir nesalasāmi vai pilni ar kļūdām, nav nekādu izredžu tikt pieņemtiem, neatkarīgi no jūsu iedzimtajiem talantiem. Li kundze uzsver, ka ir svarīgi savu CV noformēt profesionāli, taču, lai gan noformējums ir svarīgs, galvenais faktors, kas nosaka panākumus, ir saturs. Izšķirošais faktors, lai iegūtu amatu, joprojām ir organizācijas meklēto prasmju klātbūtne.Personīgās informācijas efektīva nodošana CV Ja jums trūkst organizācijai nepieciešamās kvalifikācijas, izdomātu kvalifikāciju norādīšana, lai nodrošinātu interviju, neizbēgami tiks atklāta. Savukārt, ja jūs esat tieši tas kandidāts, kas viņiem nepieciešams, bet neizdodas nodrošināt interviju, jums jāpārbauda, vai jūsu CV efektīvi nodod jūsu personīgo informāciju. CV pamatelementi ir būtiski. Lai gan šķietami vienkārši, daudzi kandidāti aizmirst norādīt savus kontaktdatus vai dzimumu. Li kundze iesaka absolventiem, ka šādi elementi ir neaizstājami:Personīgā informācija, karjeras mērķi, izglītība, saņemtās balvas, universitātes un ārpusskolas aktivitātes, nepilna laika darba pieredze, apmācības, prakses un profesionālās sertifikācijas, intereses un īpašas prasmes. Attiecībā uz CV pamatprincipiem Li kundze uzsvēra, ka visvairāk svarīga ir autentiskums. Darba devēji var viegli pārbaudīt jūsu kvalifikāciju, un daudzi par galveno kvalitāti uzskata godīgumu. Ja tiek atklāta viltošana, pat izcilas spējas negarantē nodarbinātību.
${FDPageBreak}Atslēga uz veiksmīgu CV Li kundze izskaidroja, kas padara CV izcilu starp tūkstošiem citu: 1. Skaidrs un mērķtiecīgs karjeras mērķis. Visam saturam ir jāatbalsta jūsu pieteikums uz amatu; izlaidiet nevajadzīgas vai potenciāli kaitīgas detaļas.2. Izceliet savas izcilās stiprās puses. Ikvienam ir pieredze un prasmes, kas ir vērts izcelt. Piemēram, ja jums ir talants uzstāties publiski un esat ieguvis apbalvojumus, izklāstiet to sīkāk – tas stiprinās jūsu pieteikumu mārketinga amatam. 3. Ilustrējiet savas stiprās puses ar faktiem un skaitļiem. Izvairieties no neskaidriem apgalvojumiem, piemēram, „labi komunicē ar cilvēkiem” vai „piemīt komandas gars”; personāla atlases speciālisti labi pārzina šādas tukšas frāzes.Tā vietā sniedziet konkrētus piemērus, kā esat pārliecinājis citus vai veiksmīgi sadarbojies ar kādu, kam ir pretējs viedoklis. Šāda pieeja ir daudz pārliecinošāka un paliek atmiņā. 4. Esiet pārliecināts, bet neuzbāzīgs. Precīzi izklāstiet savas spējas, nepārspīlējot un nedodot tukšas solījumu. 5. Atbilstoši izklāstiet savu interesi par organizāciju un cieņu pret to. Tas piesaistīs personāla atlases speciālista uzmanību un labvēlību, vienlaikus dodot jums iespēju lūgt interviju.