您是否感到職業生涯缺乏穩定感？若然，原因為何？連部屬都難以管束的孫玲（38歲）公司副部長現代人或多或少都懷抱職業不安。畢竟已非昔日「大鍋飯（集體經濟）」的年代。尤其女性白領需兼顧家庭與事業，心中更懷有特殊感觸。以我為例，入職時僅具短期大學學歷。以現今標準看學歷雖屬偏低，當時已屬中上水準。加上憑藉青春與不懈努力，全心投入工作的態度獲得肯定，半年內從基層職員晉升主管，兩年後更坐上現今副部長之位。然而即便事業一路順遂，我對職涯的危機感卻從未消退。初入職場時，我對業務內容感到不安，既害怕無法完成任務，也擔憂被同行超越。婚後則憂心子女會影響工作，更害怕辛苦爭取的地位被他人取代。如今歷經多年，地位理應穩固，卻又湧現新的不安。其一是學歷問題。隨著時間推移，這點日益成為困擾。尤其每年目睹應屆畢業生接踵而至，他們至少擁有大學學歷，碩士博士亦不在少數。要讓這些充滿自信與活力的年輕人甘心效力於我麾下，我自身不得不持續精進。其次是年齡問題。女性對此尤為敏感，縱然深知職位並非仰賴「年輕」而來，但與年輕同事或部屬互動時，仍時常感到尷尬。有次因業務問題在會議中怒斥他人，午休時經過公司洗手間，隱約聽見裡頭傳來「更年期」的嘲笑聲。雖未聽清全貌，但明顯是在指涉我。當時心痛難言，卻仍得強裝若無其事繼續工作。那份屈辱至今難忘。因此如今的我，即便身居要職工作繁忙，仍抽空參加培訓課程考取證照，試圖彌補學歷不足。同時也想證明自己仍年輕有活力。然而代價是與家人相處時間日益減少，有時甚至整週都沒能和丈夫兒子好好交談。心痛卻無可奈何，只盼這段忙碌時光早日結束，能好好陪家人過個新年。然後再投入新的「戰鬥」。
自找的重擔
張仲明（32歲・部門經理）畢業後一路順遂，兩三年就升任部門經理。本該順風順水，卻始終隱隱承受著潛在壓力與危機感。入職初期任職人事行政，自覺無法發揮所長，遂主動申請調任業務部門。如願以償後，負責市場開拓與外部協調的工作，對我而言是巨大挑戰——這完全是跨領域的陌生領域。時常感受到同事懷疑的目光，耳邊也流傳著各種風言風語。該如何是好？只能咬緊牙關硬撐。既然是自願調職，失敗便會遭同事嘲笑、上司斥責，甚至可能立刻被他人取代。有段時期為加速上手，我每晚讀到凌晨兩點，白天則拚命工作卻始終保持笑容，實在煎熬。更何況我擁有博士學位——高學歷雖帶來榮譽，卻也成為沉重負擔。本該由兩三人分擔的工作，如今全壓在我一人肩上。更甚者，失敗絕不容許——畢竟會招來「連這種事都辦不到，還配稱博士？」的質疑。儘管眾人羨慕我的現職與收入，我深知自己隨時可能被解雇。如今公司裡有幾位擁有經營學碩士學位的員工，個個氣勢如虹，恐怕他們正是我的「接班人選」。記者手記無需過度嚴苛，但這又是一個沉重話題。我即將深刻體會「高處不勝寒」的真諦。聽著諸多「幕後故事」，所謂成功者總令人不忍。華麗舞台背後，隱藏著難以估量的艱辛。他們承受著過多壓力，時刻繃緊神經。無論是激烈競爭所致、錯綜複雜的人際關係所迫，抑或為維護自身形象而為，每個家庭終究背負著各自的重擔。某種意義上，這確實是好事——正因危機四伏，我們才能在沉重憂患中奮起前行，而非原地踏步。然而凡事皆需拿捏分寸，當「鬱悶」二字頻繁在耳畔迴盪，頻率之高幾乎可角逐年度使用冠軍時，便難以稱之為健康現象。我們承受如此多心理痛苦，源於內心慾望過盛，受制於自我與外界的桎梏。雖無法如孩童般天真無邪，亦難如神話仙人般悠然自得，但總能略學老子莊子的智慧。我們終究是凡人，理當保持平常心。只要找到適合自己的座標，便能心平氣和地生活。多些自嘲，添點阿Q精神，又有何妨？竭盡全力已然足夠。
${FDPageBreak}有話想說。歷經近二十年艱辛，數年前終於如願擔任資訊系統部長。然而專業能力的提升與職位的晉升，同時也帶來無盡的煩惱。每逢企業重組或裁員，資訊技術部門總被視為二線部門而成為首當其衝的對象。為抑制企業內部人力成本，資訊主管的職位始終如履薄冰。有時甚至想向經營層提議：「請將我的職銜降為資訊部經理吧。」如此或許就能安然入眠了。——孫健（某集團資訊主管）職場中應培養「阿Q精神」。凡事皆可尋得光明面。例如當被委派比他人更多工作時，便可想著：「藉此任務，我將比他人習得更多能力」。若見他人受上司青睞，則當思：「對方確實具備超越我的才能」。——陳奇當今競爭激烈，人才層出不窮。稍有鬆懈，職位便會遭後起之秀取代。年近三十，卻連生育子女的勇氣都缺乏。沒有孩子尚能轉職，但新職場會擔憂這個年紀生育會影響工作。始終猶豫不決。若生孩子，現有地位必然喪失。難道又要從頭開始嗎？——張莉 雖任職國營企業，不安卻未消散，稍有鬆懈便恐失業。員工們更在意上司喜怒而非自身績效。工作時始終緊繃，絲毫不敢鬆懈。———何祖紅 當今競爭激烈，無論身處何種行業或職級，危機感如影隨形。因此唯一解方是持續學習、開拓新領域、順應時代潮流。——小辛 擁有固定工作的人，必然伴隨職業危機感。所以我毅然成為自由工作者，採取「放手一搏後轉換戰場」的策略。反而更自在，這樣不也挺好？——逍遥 從事IT相關工作，我始終活在危機中。知識更新是我們的生存保證，否則必將被殘酷競爭淘汰。——李新職業危機感人人皆有，但如今似乎已成常態。看多少人頻繁跳槽？這正是競爭的結果，尤其年輕人常抱持「無所謂」心態——畢竟我們擁有體力與時間。「不行就走人」正是我們的座右銘。——陳崎