Čutite pomanjkanje varnosti zaposlitve? Če je tako, kateri dejavniki k temu prispevajo? Nadzorovanje podrejenih ni lahka naloga. Sun Ling, 38, namestnik direktorja. Občutek kariere krize? Menim, da to v določeni meri čutijo večina sodobnih ljudi. Konec koncev, nismo več v času sistema »velikega lonca«. To še posebej velja za ženske belo-ovratniške delavke, ki se trudijo usklajevati družino in kariero – edinstveno mešanico čustev.Vzemimo moj primer: v podjetje sem se zaposlila z diplomo. Čeprav je ta kvalifikacija po današnjih merilih skromna, je bila takrat spoštovanja vredna. Zaradi svoje mladosti, pripravljenosti za trdo delo in predanosti svojemu delu sem si pridobila naklonjenost svojega šefa. V šestih mesecih sem bila povišana iz navadne zaposlene v nadzornico, dve leti kasneje pa sem si zagotovila sedanji položaj namestnice direktorja.Kljub tej gladki poti pa moja poklicna tesnoba ni nikoli popustila: na začetku sem se mučil z poslovnimi zadevami, bal sem se, da ne bom dosegel ciljev ali da me bodo kolegi prehiteli; po poroki sem se bal, da bodo otroci motili mojo kariero in ogrozili težko pridobljeno delovno mesto; zdaj, po vseh teh letih, se zdi moja vloga varna, vendar so se pojavile nove skrbi.Prvič, moja izobrazba se mi zdi vse bolj nezadostna. Vsako leto se v podjetje vključijo sveži diplomanti – večina ima diplomo, pogosti pa so tudi magistri in doktorji znanosti. Njihova samozavest in energija me silijo, da izboljšam svoj položaj, da bi si pridobila njihovo spoštovanje. Drugič, starost je za ženske še posebej občutljiva tema. Čeprav moja vloga ni odvisna od mladosti, je sodelovanje z mlajšimi kolegi in podrejenimi lahko precej nerodno.Spomnim se, da sem nekoč med sestankom izgubila živce zaradi poslovne zadeve. Kasneje, ko sem ob kosilu šla mimo kopalnice v podjetju, sem jasno slišala zamolkel smeh o »menopavzi« – čeprav ni bilo povsem jasno, je bilo nedvomno namenjeno meni. Bolečina je bila neznosna, vendar sem morala ohraniti mirno fasado in nadaljevati z delom. Bilo je resnično ponižujoče.Zato si zdaj, kljub visokemu položaju in veliki količini dela, vzamem čas za nadaljnje izobraževanje. Želim pridobiti kvalifikacijo, da nadomestim svoje izobraževalne pomanjkljivosti in dokažem, da sem še vedno mlada v srcu in polna energije.Cena za to pa je, da imam vedno manj časa za družino. Včasih cel teden ne izmenjam več kot nekaj besed z možem in sinom. Čutim se strašno krivo, a ne morem storiti ničesar. Upam le, da bo ta naporna faza kmalu minila, da bom lahko preživela praznične dni z njima, preden se ponovno vržem v naslednjo serijo »bitk«.
Breme, ki sem si ga naložila sama
Zhang Zhongming, 32, vodja oddelka Po končani univerzi je zame vse potekalo dokaj gladko. V dveh ali treh letih sem bila povišana v vodjo oddelka. Po vseh merilih bi morala biti na vrhuncu, vendar sem nenehno čutila pritisk in občutek krize. Ko sem se pridružila organizaciji, sem delala v kadrovski službi in pisarniški administraciji, vendar sem čutila, da moje prednosti niso izkoriščene. Zato sem proaktivno zaprosila za premestitev v poslovni oddelek.Končno mi je bila želja izpolnjena. Prevzel sem odgovornost za razvoj trga in zunanje usklajevanje. To je bil ogromen izziv, saj moja akademsko izobrazba ni imela nobene zveze s to vlogo. Pogosto sem čutil skeptične poglede kolegov in slišal šepetanje dvoma. Kaj sem lahko storil? Stisnil sem zobe in vztrajal. Konec koncev sem sam zaprosil za premestitev. Neuspeh bi pomenil posmeh kolegov, kritiko nadrejenih ali celo zamenjavo.Da bi se hitro vpeljal v vlogo, sem nekaj časa vsak dan do druge ure zjutraj bral knjige. Podnevi sem delal kot nor, medtem ko sem ohranjal prisiljen nasmeh – bilo je neznosno naporno. Drugi vidik je bil moj doktorat. Čeprav mi je ta visoka izobrazba prinesla nekaj prestiža, se je izkazala tudi za težko breme. Naloge, namenjene dvema ali trem osebam, so padle izključno na mene. Poleg tega neuspeh ni bil mogoč; vsaka napaka bi povzročila posmeh: »In ti si doktor, pa tega ne moreš narediti?«Čeprav mnogi zavidajo mojemu sedanjemu položaju in dohodku, se zavedam, da me lahko nekega dne odpustijo. V našem podjetju se zdaj vzpenja več diplomantov menedžmenta z magisterijem in sumim, da so moja »rezerva«. Zapiski novinarja ne smejo biti preveč zahtevni. Toda to je še ena težka tema. Vem, da bom kmalu resnično razumel pomen izraza »višje kot se vzpenjaš, hladneje je«.Ob poslušanju teh »zgodb iz zakulisja« nisem mogel, da ne bi čutil sočustvovanja s temi tako imenovanimi uspešnimi posamezniki. Za glamurjem se skriva neizmerna grenkoba. Soočajo se z ogromnim pritiskom, njihovi umi so nenehno na robu – bodisi zaradi ostre konkurence, zapletenih medosebnih dinamik ali potrebe po ohranjanju svoje podobe. Vsaka družina se spopada s svojimi težavami. Do neke mere je to dejansko pozitivna stvar.Prav obstoj tolikih kriz nas preprečuje, da bi stagnirali, in nas spodbuja naprej sredi globokih tesnob. Vendar ima vse svoje meje. Beseda »depresija« neprestano odmeva v naših ušesih in si skoraj zasluži nagrado za najpogosteje uporabljen izraz leta – kar ni ravno zdravo. Korenina naše psihološke muke pogosto leži v naših pretiranih notranjih željah, obremenjenih tako z nami samimi kot z zunanjimi okoliščinami.Čeprav ne moremo biti tako brezskrbni kot otroci niti tako brezskrbni kot mitološki nesmrtniki, se lahko od Laozija in Zhuangzija naučimo nekaj stvari. Kot navadni ljudje moramo gojiti navadno miselnost. Najdi svoj kompas in našel boš zadovoljstvo. Malo več samoironije, malo več duha Ah Q – kaj je na tem slabega? Daj od sebe najboljše, to je dovolj.
${FDPageBreak}Imam nekaj za povedati Po skoraj dveh desetletjih trdega dela sem pred nekaj leti končno uresničil svojo sanjo in postal direktor IT. Vendar pa mi je poklicni napredek in višji položaj prinesel neskončne glavobole. Kadarkoli je prišlo do prestrukturiranja ali zmanjševanja števila zaposlenih v podjetju, je bil IT-oddelek – ki ima podporno vlogo – vedno na seznamu za odpust.Da bi nadzorovali in zmanjšali notranje stroške človeških virov, je položaj direktorja IT vedno negotov. Včasih resnično razmišljam, da bi vodstvu predlagal, naj mojo vlogo znižajo na vodjo oddelka IT – morda bi mi to omogočilo, da bi ponoči spal bolj mirno. — Sun Jian, direktor IT neke skupine. Kanček »Ah Q« je na delovnem mestu lahko dobrodošel. Vse glejte z boljše strani. Če ste na primer prevzeli več nalog kot drugi, pomislite, da ste s tem pridobili več znanja kot oni.Ali če kolega prejme več priznanja od vodstva, si povejte, da mora imeti večje sposobnosti kot vi. — Chen Qi Danes je konkurenca ostra, saj se nenehno pojavljajo novi talenti. En napačen korak in nekdo drug bo zasedel vaše mesto. Blizu tridesetih si ne upam imeti otrok; in prav zato, ker jih nimam, je menjava službe problematična. Novi delodajalci se vedno bojijo, da bi v moji starosti otroci lahko motili mojo kariero.Mučijo me dileme: naj imam otroka in tvegam izgubo službe, da bi potem začel znova? — Zhang Li Čeprav sem zaposlen v državnem podjetju, nimam varnosti in se nenehno bojim brezposelnosti. Kolegi se manj zanimajo za uspešnost kot za to, da zadovoljijo vodstvo. Delo je kot hoja po vrvi, ki zahteva nenehno pozornost. ——He Zuhong Danes je konkurenca ostra. Ne glede na področje ali položaj, krize so neizogibne. Edina rešitev je, da se nenehno učimo in raziskujemo nova področja, da ostajamo konkurenčni. —Xiao Xin Dokler imaš stalno službo, je tesnoba glede kariere neizogibna. Zato sem postal samostojni delavec – »hit and run«, prehajam iz projekta v projekt. To je osvobajajoče, briljantno, kajne? —Xiaoyao Delam v IT in sem vedno živel s tem občutkom krize.Obnavljanje znanja je naše jamstvo za preživetje, sicer vas bo brutalna konkurenca izločila. — Li Xin Poklicna negotovost – mislim, da jo čutijo vsi, čeprav se danes zdi, da so se ljudje nanjo navadili. Poglejte samo, koliko ljudi nenehno menjava službe – to je posledica konkurence. Zlasti mladi to morda odbijajo z mislijo: »Imamo energijo in čas.« »Če ne bo šlo, gremo naprej« je praktično naše geslo. — Chen Qi