직업적 안정감이 부족하다고 느끼시나요? 그렇다면 그 이유는 무엇인가요? 부하 직원을 통제하는 것도 쉽지 않습니다. 38세 회사 부매니저인 손링의 직업 위기감, 현대인이라면 어느 정도는 공감할 것입니다. 결국 과거 '대량 급식' 시대와는 다르기 때문이죠. 특히 여성 화이트칼라들은 가정과 직장을 동시에 챙겨야 하니, 마음속으로 각별한 감회가 밀려옵니다.저를 예로 들어 보죠. 회사에 입사할 당시 저는 전문대 학력이었습니다. 지금 들어보면 낮은 편이지만 당시에는 괜찮은 편이었고, 게다가 제가 젊고 고생도 마다하지 않으며 오로지 일에만 매진했기 때문에 사장님의 총애를 받아 반년 만에 일반 사원에서 팀장으로 승진했고, 2년 후에는 지금의 부매니저 자리에 올랐습니다.그러나 모든 것이 이렇게 순조로웠음에도, 나의 직업적 위기감은 한 번도 끊인 적이 없다: 막 일을 시작했을 때는 업무 관련 일로 걱정했고, 과제를 완수하지 못할까 봐, 동료들에게 추월당할까 봐 두려웠다; 결혼 후에는 아이가 생겨 일에 지장을 줄까 봐, 애써 쟁취한 자리를 다른 사람에게 빼앗길까 봐 걱정했다; 지금은, 이렇게 오랜 세월이 지나 자리를 어느 정도 굳혔다고 생각하지만, 또 다른 걱정거리가 생겼다.첫째는 학력이다. 시간이 흐를수록 점점 더 문제가 되어가고 있다. 특히 매년 신입사원들이 끊임없이 들어오는데, 하나같이 최소한 학사 학위 이상이고 석사, 박사도 드물지 않다. 자신감과 활력이 넘치는 그들을 내 밑에서 꼼꼼히 일하게 하려면 나 자신도 반드시 성장해야 한다. 둘째는 나이이다. 여성은 이 문제에 특히 예민한 법이다. 비록 내 직위가 '젊음으로 먹고사는' 자리는 아니지만, 젊은 동료나 부하 직원들을 마주할 때면 가끔 유독 어색해진다.한 번은 업무 관련 회의에서 화를 냈던 적이 있다. 점심시간에 회사 화장실을 지나가는데, 안에서 희미하게 '갱년기' 같은 조롱 소리가 들려왔다. 아주 선명하지는 않았지만 분명히 나를 두고 하는 말이었다. 그때 마음이 얼마나 아팠는지 모른다. 하지만 겉으로는 아무 일도 없었다는 듯이 행동하며 일을 계속해야 했다. 정말 억울했다.그래서 지금의 나는 비록 중요한 직책을 맡고 바쁘게 일하지만, 시간을 내어 연수반에 다니며 자격증을 따려 한다. 학력 부족을 메우기 위해서이기도 하지만, 내가 아직 젊고 충분한 에너지를 가지고 있음을 증명하고 싶기 때문이다.하지만 이렇게 하는 대가는 집에 머무는 시간이 점점 줄어든다는 것이다. 가끔은 일주일 내내 남편이나 아들과 제대로 된 대화를 나누지 못할 때도 있어 마음이 무겁지만 어쩔 수 없다. 이 바쁜 시기가 빨리 지나가길 바랄 뿐이다. 설날에 맞춰 그들과 함께 시간을 보내고, 그 후에는 다시 새로운 '전투'에 뛰어들어야 한다.
스스로 찾아낸 짐
장중밍(32세) 부서장학교를 졸업한 후 모든 것이 순조로웠고, 2~3년 만에 부서장으로 승진했습니다. 이쯤 되면 순풍에 돛을 단 격이어야 했지만, 저는 여전히 잠재된 압박감과 위기를 끊임없이 느꼈습니다. 입사 당시 인사 및 사무실 내무 업무를 맡았는데, 제 장점을 발휘할 수 없다고 생각해 적극적으로 업무 부서로 전보를 신청했습니다.마침내 소원을 이루고 시장 개발과 외부 협조를 담당하게 되었다. 이는 나에게 엄청난 도전이었다. 내 전공과는 전혀 무관한 분야였다. 동료들의 불신 어린 시선을 자주 느꼈고, 뒷담화도 들었다. 어쩌겠는가? 이를 악물고 버틸 수밖에 없었다. 결국 내가 요청한 인사이동이었으니, 일을 못하면 동료들의 조롱과 상사의 비판을 받거나 아예 다른 사람에게 자리를 빼앗길 테니까.한동안은 빨리 적응하려고 매일 새벽 2시까지 책을 읽었고, 낮에는 미친 듯이 일하면서도 웃음을 잃지 않아야 했으니 정말 괴로웠다. 또 한 가지, 나는 박사 학위 소지자다. 높은 학위가 명예를 가져다주는 동시에 큰 부담이 되기도 했다. 원래 두세 명이 해야 할 일을 혼자서 해야 했다. 게다가 일을 망칠 수도 없었다. 그렇지 않으면 "박사인데 이런 일도 못 해?"라는 비난을 들을 테니까.많은 사람들이 지금의 내 지위와 수입을 부러워하지만, 나는 어느 날 갑자기 쫓겨날 수도 있다는 걸 잘 알고 있다. 지금 우리 회사에는 경영학 석사 출신 관리자들이 몇 명 있는데, 모두 승승장구 중이다. 아마도 그들이 바로 나의 '후계자'일 것이다. 기자 수첩은 너무 엄격하게 요구할 필요 없다. 또 하나의 무거운 주제다. 나는 이제야 비로소 '높은 곳에 서면 추위를 견디기 어렵다'는 말의 의미를 진정으로 깨닫게 될 것이다.하나하나 들려오는 '무대 뒤 이야기'를 들으며, 이른바 성공한 이들이 안타까워지곤 한다. 화려함 뒤에는 끝없는 고생이 숨어 있다. 그들은 너무나 많은 압박에 시달리며, 머릿속의 긴장감은 항상 극에 달해 있다. 치열한 경쟁 때문이든, 복잡한 인간관계 때문이든, 심지어 자신의 이미지 때문이든, 결국 각자 나름의 고충이 있는 법이다. 어느 정도 보면, 이는 분명 좋은 일이다.바로 그토록 많은 위기가 존재하기 때문에 우리는 주저앉지 않고, 무거운 걱정 속에서 힘차게 나아갈 수 있다. 하지만 모든 일에는 정도가 있다. '우울함'이라는 말이 귓가에 끊임없이 울려 퍼져, 거의 올해의 최고 사용 빈도상을 받을 지경이다. 이는 건강한 현상이 아니다. 우리가 그토록 많은 심리적 고통을 겪는 것은, 상당 부분 우리 내면의 욕구가 너무 많고, 자신과 외부 사물에 얽매여 있기 때문이다.비록 우리가 어린아이처럼 걱정 없이 살 수도 없고, 신화 속 선인들처럼 여유롭게 지낼 수도 없지만, 우리는 어느 정도 노자와 장자의 가르침을 배울 수 있습니다. 우리는 모두 평범한 사람인 만큼 평범한 마음을 가져야 합니다. 자신에게 맞는 좌표를 찾아내면, 우리는 태연하게 스스로를 편안히 여기며 살 수 있습니다. 자조적인 태도를 좀 더 갖고, 아큐 정신을 좀 더 가지는 게 뭐가 문제겠습니까? 최선을 다하면 그만입니다.
${FDPageBreak}할 말이 있습니다. 거의 20년간의 고생 끝에, 몇 년 전 드디어 정보 총괄 책임자라는 꿈을 이루었습니다. 그러나 전문적인 발전과 직위 상승은 끝없는 고민도 안겨주었습니다. 기업 구조 조정과 인원 감축이 있을 때마다, 정보 기술 부서는 2차 부서로서 거의 항상 대상이 되었습니다.기업 내부 인적 자원 비용을 통제하고 절감하기 위해 정보 총괄 책임자의 자리는 항상 위태로웠다. 가끔은 경영진에게 내 직위를 정보부 매니저로 낮춰 달라고 제안하고 싶을 때도 있었다. 아마 그렇게 해야 밤에 잠을 좀 더 편히 잘 수 있을 테니까. —손건(孫健) 모 그룹 정보 총괄 책임자 직장에서는 '아큐 정신'을 발휘해 보자. 어떤 일이든 긍정적으로 생각해 보자. 예를 들어, 다른 사람보다 일을 더 많이 했다면, 일을 통해 다른 사람보다 더 많은 기술을 배웠다고 생각해보자.또 다른 예로, 다른 사람이 자신보다 더 많은 상사의 호감을 받는다면, 그 사람은 분명 나보다 뛰어난 능력이 있다고 생각하라. — 천치 요즘 경쟁은 매우 치열하고 인재는 끊임없이 쏟아져 나온다. 조금만 방심하면 후배들이 자리를 차지한다. 서른이 다 되어가는데 아이를 가질 엄두도 내지 못한다. 아이가 없기 때문에 이직이 문제다. 새 직장은 항상 내 나이가 아이를 낳는 데 영향을 미칠까 봐 걱정한다.계속 고민 중입니다. 아이를 낳으면 자리도 잃을 텐데, 다시 시작해야 하나요? —장리 국영 기업에서 일하지만 여전히 불안합니다. 조금만 방심하면 실직할 것 같아요. 직원들은 자신의 성과보다 상사의 눈치를 더 신경 씁니다. 일할 때면 항상 긴장 상태라 조금도 소홀히 할 수 없어요. ——허주홍 지금은 경쟁이 치열해서, 어떤 일을 하든, 어느 직급에 있든 위기가 찾아온다. 그래서 유일한 방법은 많이 배우고 새로운 분야를 접하며 시대에 발맞추는 것이다. —샤오신 고정된 직장이 있다면 반드시 직업적 위기감이 따른다. 그래서 나는 아예 프리랜서로 전환했다. '한 번 일하고 다른 곳으로 옮기는' 식으로 사는 게 오히려 자유롭다. 꽤 괜찮지? —샤오야오 나는 IT 업계에서 일하는데, 항상 위기 속에서 살아가고 있다.지식의 업데이트는 우리에게 생존의 보증입니다. 그렇지 않으면 잔혹한 경쟁이 당신을 도태시킬 테니까요. —리신직업적 위기감은 누구나 느낄 거라 생각합니다. 하지만 지금은 모두가 익숙해진 것 같아요. 계속해서 직장을 옮기는 사람들이 많잖아요? 이는 경쟁의 결과입니다. 특히 젊은이들은 때로 무심해지기도 합니다. 우리에겐 에너지와 시간이 있으니까요. 안 되면 떠나는 게 우리의 슬로건입니다. —천치