あなたは職業的な安定感に欠けていると感じますか？もしそうなら、その理由は何ですか？部下を従わせるのも難しい孫玲（38歳）会社副部長現代人は多かれ少なかれ職業不安を抱えていると思います。何しろ昔のような「大鍋飯（集団経済）」の時代ではないのですから。特に女性ホワイトカラーは家庭と仕事を両立させなければならず、心に特別な思いを抱えています。私の場合、入社時は短期大学卒でした。今の基準では学歴は低めですが、当時はまずまずのレベルでした。それに若さと努力を惜しまず、仕事に没頭した姿勢が評価され、半年で一般社員から主管に昇進し、2年後には現在の副部長の座に就きました。しかし、全てが順調に進んでいたにもかかわらず、私のキャリアに対する危機感は一度も途絶えたことがありません。働き始めた頃は業務内容に不安を感じ、任務を達成できないことや同業者に追い抜かれることを恐れました。結婚後は子供が仕事に影響を与えることを恐れ、苦労して手に入れた地位を他人に奪われるのではないかと心配しました。そして今、長年経ってようやく地位は安定したはずなのに、また別の不安が湧いてくるのです。一つは学歴だ。時が経つにつれ、これはますます問題になってきている。特に毎年、新卒者が次々と入社してくるのを見ると、皆少なくとも大学卒以上で、修士や博士も珍しくない。自信と活力に満ちた彼らに、素直に私の下で働いてもらうためには、私自身もレベルアップせざるを得ない。二つ目は年齢だ。女性はこの問題に特に敏感で、自分の役職が「若さ」に依存するものではないとはいえ、若い同僚や部下と接する時は、時に特に気まずさを感じる。ある時、業務上のことで会議で怒鳴り散らしたことがあった。昼休みに会社のトイレを通りかかると、中から「更年期」といった嘲笑の声がかすかに聞こえてきた。はっきりとは聞き取れなかったが、明らかに私のことを言っているのは明らかだった。その時の心の痛みは言葉にできないほどだったが、表面上は何事もなかったように振る舞い、仕事を続けなければならなかった。本当に悔しかった。だから今の私は、要職に就き仕事が忙しいながらも、時間を見つけて研修コースに通い、資格を取得して学歴の不足を補おうとしている。同時に、自分がまだ若く、十分なエネルギーがあることを証明したいのだ。しかし、その代償として家にいる時間がどんどん減り、時には一週間も夫や息子とまともに話せない日もある。心は痛むが仕方なく、この忙しい時期が早く過ぎ去り、お正月にしっかり家族と過ごせることを願うばかりだ。そしてまた新たな「戦い」に飛び込むのだ。
自ら招いた重荷
張仲明（32歳・部門マネージャー）学校を卒業してからは順調で、2、3年で部門マネージャーに昇進した。本来なら順風満帆のはずだが、それでも潜在的なプレッシャーと危機感を常に感じていた。入社当初は人事と事務職だったが、自分の強みが活かせないと思い、自ら営業部門への異動を志願した。ついに願いが叶い、市場開拓と外部調整を担当することになった。これは私にとって大きな挑戦だった。専門分野とは全く無関係な仕事だった。同僚の不信の眼差しを感じることが多く、噂話も耳にした。どうすればいいのか？歯を食いしばって耐えるしかなかった。自ら異動を望んだのだから、失敗すれば同僚に笑われ、上司に叱責され、あるいはすぐに誰かに取って代わられるだろう。ある時期は、早く仕事を覚えるために毎晩午前2時まで本を読み、昼間は必死に働きながら笑顔を絶やさず、本当に辛かった。もう一つ、私は博士号を持っている。高い学歴は名誉をもたらす一方で、大きな負担にもなっている。本来なら2、3人でやるべき仕事を、私が一人でこなさなければならない。しかも失敗は許されない。「博士なのにこんなこともできないのか」と責められるからだ。多くの人々が私の現在の地位や収入を羨むが、いつ解雇されてもおかしくないことは自覚している。今、当社には経営学の修士号を持つ数名の社員がおり、皆勢いに乗っている。おそらく彼らが私の「後継者候補」なのだろう。記者の手記は厳しく求めすぎる必要はないが、またしても重い話題だ。私はこれから「高い所ほど寒し」の真の意味を痛感することになるだろう。数々の「舞台裏の物語」を聞きながら、いわゆる成功者たちが不憫に思えてならない。華やかな表舞台の裏には、計り知れない苦労が隠されている。彼らはあまりにも多くのプレッシャーに直面し、常に神経を張り詰めている。激しい競争のためか、複雑な人間関係のためか、あるいは自らのイメージ維持のためか、いずれにせよ各家庭にはそれぞれの苦労がある。ある意味では、これは確かに良いことだ。これほど多くの危機が存在することで、私たちは足踏みせずに、重苦しい憂患の中で奮い立って前進できるのだ。しかし何事も度合いが大切で、「鬱屈」という言葉が耳元で頻繁に響き、年間使用頻度最高賞を獲りそうなほどでは、健全な現象とは言えない。私たちがこれほど多くの心理的苦痛を抱えるのは、心の内にある欲求が多すぎるためであり、自分自身や外部のものに縛られているからだ。子供のように無邪気であることも、神話の中の仙人のように悠々自適であることも叶わないが、老子や荘子の教えを多少なりとも学ぶことはできる。我々は皆普通の人間、当然平常心を持つべきだ。自分に合った座標を見出せば、心穏やかに過ごせる。自嘲を少し増やし、阿Q精神を少し持ったって何の問題があろうか？精一杯努力すればそれで十分だ。
${FDPageBreak}言いたいことがある。二十年近い苦労を経て、ようやく数年前に情報システム部長という夢の職に就いた。しかし専門性の向上と地位の上昇は、同時に尽きせぬ悩みももたらした。企業再編や人員削減のたびに、情報技術部門は第二線部門としてほぼ必ず対象となる。企業内部の人材コストを抑制・圧縮するため、情報責任者の地位は常に不安定だ。時には経営陣に「私の役職を情報部マネージャーに降格させてほしい」と提案したくなる。そうすれば夜も安眠できるかもしれない。——孫健（某グループ情報責任者）職場では「阿Q精神」を身につけよう。何事にも良い面を見出すのだ。例えば、他の人より多くの仕事を任されたら、「この仕事を通じて、私は他の人より多くの能力を身につけた」と考えよう。また、他人が自分より上司に評価されているなら、「あの人は確かに自分より優れた能力を持っている」と考えよう。——陳奇今の競争は激しくて、人材が次々と現れる。少し油断すれば、後進にポジションを奪われる。30歳目前なのに、子供を持つ勇気もない。子供がいなければ転職もできるが、新しい職場ではこの年齢で出産が仕事の妨げになるのではと心配される。ずっと迷っている。子供を持てば、今の地位は確実に失う。また一からやり直さねばならないのか？——張莉 国営企業に勤めているとはいえ、不安は消えず、油断すれば失業する気がしてならない。社員は自分の業績より上司の機嫌を気にする。仕事中は常に緊張し、気を抜けない。——何祖紅 今は競争が激しく、どの業界でどのレベルにいても危機はつきものです。だから唯一の方法は、多くを学び、新しい分野に触れ、時代に順応することです。——小辛 固定の仕事があれば、必ず職業的な危機感はつきものです。だから私は思い切ってフリーランスになり、「一発撃って場所を変える」ようにしています。むしろ気楽で、なかなかいいでしょう？——逍遥 私はIT関係の仕事をしているので、常に危機の中で生きています。知識の更新は我々にとって生存の保証だ。さもなければ、残酷な競争に淘汰される。——李新職業的危機感は誰にでもあると思うが、今は皆もう慣れっこになっているようだ。多くの人が次々と転職しているじゃないか。これは競争の結果であり、特に若者は「どうでもいい」と感じることがある。なぜなら我々には体力と時間があるからだ。「ダメなら辞める」が我々のスローガンだ。——陳崎