Pravijo, da je delovno mesto kot bojno polje in da lahko vsakega vojaka, ki se bori na bojišču, zlahka zabodete do smrti, če je malo strateški. Tukaj je nekaj devetih misli z delovnega mesta, ki jih je mogoče, podobno kot "Sun Tzujevo Umetnost vojne", uporabiti za vsako priložnost in na vsakogar. Zaradi njih boste na delovnem mestu neustrašni.

　　Sutra strateškega srca 1: Ne glede na to, kje ste in kakšno je zunanje okolje, ne morete biti brez cilja!

　　Temu, kar si želite zase, pravimo osebni cilji. Osnovna vprašanja pri postavljanju ciljev so: Kdo ste trenutno? Kdo želite postati? Koliko časa boste potrebovali, da boste to postali? Če imate različne cilje, boste imeli različne poti rasti, različne načine za doseganje ciljev in različno količino energije, ki jo boste vložili vanje.

　　Sveže socialni univerzitetni diplomanti v kratkem času po diplomi na splošno verjetno ne bodo ustvarili prevelike vrednosti za podjetje, v tem času, če ne morete resno razmišljati in jasno načrtovati svojih ciljev, je zelo strašljivo!

　　V resničnem življenju je veliko ljudi v "vojaškem napadu" v petem razredu vodja starega konja dejal: "Zdaj mešaš dan, varuj se prihodnjega dneva, ki te meša," razmere in ne vem, ves dan v depresivnem, zaskrbljenem, razdražljivem nesrečnem stanju. Po skrbni analizi temeljnega vzroka te nesreče je pravzaprav razlog v tem, da ne vedo, kakšni so njihovi cilji!

　　>

Raiderji srca drugega: ne glede na to, kako je okolje okoli vas, si tako dolgo, kot je srce, da bi nekaj storili, lahko zagotovo vpliva na to! Če ste res nasilnež, ga spremenite!

　　Pravzaprav za vsako osebo v okolju, za okolje, ki jo obdaja, na splošno obstajajo štiri možnosti:

　　Prva je, da ga zapustijo: s skokom z ladje in drugimi načini, da prevzamejo pobudo in si prizadevajo za spremembe, da bi dosegli namen, da ga zapustijo;

　　Druga je, da ga spremenimo: tako imenovani ljudje se spreminjajo zaradi stanja duha, okolje se spreminja zaradi ljudi, na tisoče kilometrov puščave brez ljudi se zdi mrtvo, strašljivo, nekateri ljudje lahko napišejo "puščava, reka Jangce, sonce zahaja okrog", čudovito poezijo.

　　Tretji način je, da se mu prilagodite: kot voda, ko je kvadrat kvadrat, ko je krog, je krog, če se res ne morete spremeniti, potem se odločite, da se mu prilagodite!

　　Četrti je, da se pritožujete nad njim: to je najbolj neumno, vendar mnogi ljudje ne vedo, ampak z veseljem uporabljajo način.

　　>

Raider's Heart III: Edina oseba na svetu, ki ti lahko resnično zagotovi samospoštovanje, si ti sam!

　　V resničnem življenju suverenost izhaja iz lastne moči! Taoistična sveta dežela v Sečuanu gora Qingcheng, tam je zapisan kuplet: stvari so ljudje, ne reci, da so vse stvari usoda; razmere ustvarja srce, korak nazaj naravno širok. Tisti, ki imajo srce, da ga preberejo, bodo zagotovo razsvetljeni. Kajti "kar se zgodi, je v rokah drugih", zato so danes naše dobro ali slabo, dobiček ali izguba, uspeh ali neuspeh odvisni od našega včerajšnjega ravnanja.

　　Sodobna družba je pravzaprav zagotovo bolj ali manj nepravičen pojav, ne glede na to, kam greste, ne glede na to, kako prijazno je delovno ozračje, ljudje so v resnici razvrščeni in rangirani, tako kot v Lenovu lahko Yang Yuanqinga imenujete "Yuanqing", vendar to ne pomeni, da sta si vi in njegov status enaka. Kar moramo storiti, je, da razumemo svojo hierarhijo in si z nenehnim trdim delom pragmatično prizadevamo za višjo stopnjo.

　　Strategija 4: Ne smete se preveč razvajati!

　　Ne glede na to, kako dobri ste danes, ste lahko zagotovo še boljši! Ob težavah se lahko odločite, da boste rekli, da ne morete, in ležali na tleh kot otrok, da bi se poigravali, lahko pa se odločite tudi, da boste sprejeli postopek izbire posebnih sil, kot je Xu Sanduo stisnil zobe, da bi se soočili z mirno vestjo, in uporabili lastno voljo kot podporo, da bi osebno izkusili "nebo bo velika naloga v ljudeh" ob mukah in izpopolnjevanju!

　　>

Pet napadov na srce: kje je srce, tam je žetev!

　　To drži le, če znamo pravilno razumeti odnos med poslovnim in osebnim:

　　1, kaj bom?

　　2. Kaj lahko storim?

　　3、Kako sem naredil?

　　4、Katero vrednost prinašam svojemu podjetju, svojim strankam?

　　5、Katera je moja osebna korist?

　　Raiders of the heart of the sixth: think Do = (lahko) dobiš.

　　Z vidika profesionalnega vodje je "delati" sicer ključnega pomena, vendar je enako pomembno tudi "misliti". Weissman, strokovnjak za strateški menedžment, je dejal: "Rešitev problema je vedno odvisna od višje ravni, ki meji na problem. To pomeni, da problema nikoli ni mogoče rešiti na ravni, na kateri se je pojavil". Jasno opozarjanje na problem je polovica rešitve problema, zato morajo biti kot kompetentni strokovni vodje sposobni pravilno prepoznati problem, analizirati problem, rešiti problem, povzeti izkušnje, izhajati iz izvora problema in najti ključ do rešitve problema.

　　Kot profesionalni menedžer ne le, da znamo vnaprej načrtovati "misliti", ampak tudi, da znamo hitro izvajati "delati", kariera od nas zahteva, da pogosto opravimo naslednje razmišljanje: kakšno delo naj opravim, da izboljšam svojo in učinkovitost podjetja? Kje so ključne točke za izboljšanje moje uspešnosti? Ali moje nedavno opravljeno delo prispeva k večji uspešnosti? Kako naj izboljšam svoj način in metodo dela?

　　>

Sutra srca Raiderja VII:

　　Opravite dobro delo in ustvarite čudovite rezultate, ki jih povprečen človek ne zmore, in ne bo vam treba skrbeti, da ljudje ne bi izvedeli, še posebej ne vaš neposredni vodja!

　　V igri "Vojaški napad" je Xu Sanduo, ker ni tekel z drugimi, uspešno vodil gradnjo rdeče pentagramske kamnite ceste, ki je lep rezultat, ugotovila helikopterska brigada polka, je naključen in neizogiben.

　　Pogosto moramo biti dovolj trezni, da se zavedamo, da smo morda prej navadno zrno peska kot pa bleščeč biser. Če želite postati izjemni, je treba trdo delati, da se izboljšate, da se iz peska spremenite v bleščeč zaobljen biser, da postanete tisti "malo rdeči v grmovju", da bodo drugi ugotovili, da je vaša cena razmeroma nizka!

　　Merjenje ravni osebe splošne ljudi z ali spretnost videti, vendar je ključ do spretnosti v tehnični "dolgo", ne pa v sami "spretnosti". Kot pravi pregovor: tudi igla lahko prebode platneno vrečo. Če je nekdo jekleni vrtalnik, ali ni niti tako dober kot igla?

　　Zato morajo ljudje pogosto znati izhajati iz perspektive lastnih težav, da bi lahko razmišljali o odgovoru - zakaj imajo talent, pa ga nihče ni našel? Morda je temeljni razlog v tem, da so le drevo, ki ne izstopa in ne more "pokazati lesa v gozdu". Če mislite, da ste res nadarjeni, res konjiček, potem z rezultati pokažite sposobnost biti drugačen, potem bo morda Bole samodejno prišel na vrata.

　　Upajmo, da si boste dali čas za učenje, kar je najboljši način, da se podprete. Zato na začetku nižja plača, nižji položaj, več napak (zaradi nestrokovnosti) niso pomembni. Dokler vidimo svoje cilje in si prizadevamo zanje, so to le začasne težave.

　　>