Azt mondják, hogy a munkahely olyan, mint egy csatatér, és a csatatéren harcoló katonákat könnyen agyon lehet szúrni, ha egy kicsit is stratégikusak. Íme, néhány kilenc munkahelyi elme, akárcsak "Sun Tzu's Art of War", alkalmazható bármilyen alkalomra, bárkire. Ezek, félelmetlenné tesznek a munkahelyen.

　　Stratégiai szívszútra 1: Nem számít, hol vagy és milyen külső környezetben, nem lehetsz cél nélkül!

　　Amit magadnak akarsz, azt nevezzük személyes céloknak. A célok kitűzésének alapkérdései a következők: Ki vagy jelenleg? Kivé szeretnél válni? Mennyi időbe telik, amíg azzá válsz? Ha különböző céljaid vannak, akkor a növekedés különböző útjai, a céljaid elérésének különböző eszközei és különböző mennyiségű energiát kell beléjük fektetned.

　　Egy friss diplomás a diploma megszerzése utáni rövid idő alatt általában nem valószínű, hogy túl sok értéket teremt a vállalkozás számára, ebben az időben, ha nem tud komolyan gondolkodni, és egyértelműen megtervezni a saját céljait, nagyon ijesztő!

　　A való életben, sokan a "Katona támadás" az ötödik osztály vezetője a régi ló azt mondta, "most kevered a nap, vigyázz a jövő nap keveredik," a helyzet és nem tudom, egész nap a depressziós, aggódó, ingerlékeny boldogtalan állapotban. Miután alaposan elemezte a gyökere oka ennek a boldogtalanság, valójában azért van, mert nem tudják, hogy mi a céljuk!

　　>

Raiders a szív a második: nem számít, hogy a környezet körülötted, akkor amíg a szív, hogy tegyen valamit, akkor biztosan befolyásolja azt! Ha tényleg bika vagy, akkor változtass rajta!

　　Valójában minden ember számára a környezet, a környezet körülöttük, általában négy választási lehetőség van:

　　Az egyik az, hogy elhagyja: a hajóról való leugrással és más módon, hogy kezdeményezze a kezdeményezést, hogy keresse a változást annak érdekében, hogy elérje a célt, hogy elhagyja;

　　A második az, hogy változtatni: az úgynevezett emberek változik, mert a lelkiállapot, a környezet változik, mert az emberek, több ezer mérföldes sivatag nélkül az emberek úgy tűnik, hogy halott, ijesztő, néhány ember írhat egy "sivatag, a Jangce folyó, a nap lemenő kör," a gyönyörű költészet.

　　A harmadik az, hogy alkalmazkodni hozzá: mint a víz, ha a négyzet négyzet, ha a kerek kerek, ha tényleg nem tudsz változtatni, akkor menj, hogy válasszon, hogy alkalmazkodjon hozzá!

　　A negyedik az, hogy panaszkodj rá: ez a legostobább, de sokan nem tudják, de boldogan használják az utat.

　　>

Raider's Heart III: Az egyetlen ember a világon, aki igazán önbecsülést adhat neked, az te magad vagy!

　　A való életben az ember szuverenitása az erejéből fakad! Taoista szent föld Sichuan Qingcheng hegy, van egy couplet van írva: a dolgok az emberek, ne mondd, hogy minden dolog a sors; a helyzetet a szív hozza létre, lépj vissza természetesen széles. Azok, akiknek van szívük elolvasni, biztosan megvilágosodottnak fogják érezni magukat. Mert "ami történik, az mások kezében van", tehát ma a saját jó vagy rossz, nyereség vagy veszteség, siker vagy kudarc, mind a tegnapi viselkedésünk határozza meg.

　　Valójában a modern társadalom szükségszerűen többé-kevésbé igazságtalan jelenség, függetlenül attól, hogy hová megy, függetlenül attól, hogy milyen barátságos a munkahelyi légkör, valójában az embereket osztályozzák és rangsorolják, mint a Lenovo, hívhatja Yang Yuanqing "Yuanqing", de ez nem jelenti azt, hogy Ön és az ő státusza egyenlő. Amit tennünk kell, az az, hogy megértsük saját hierarchiánkat, és pragmatikusan törekedjünk egy nagyobb színpadra folyamatos kemény munkával.

　　4. stratégia: Nem szabad túlságosan elkényeztetni magad!

　　Bármilyen jó is vagy ma, biztosan lehetsz még jobb! Amikor nehézségekbe ütközik, választhatod, hogy azt mondod, hogy nem tudsz, és a földre fekszel, mint egy gyerek, hogy trükközzön veled, de ugyanúgy választhatod, hogy elfogadod a különleges erők kiválasztási folyamatát, mint Xu Sanduo fogcsikorgatva, hogy szembenézzen a lelki békével, és a saját akaratukat támogatásként használja, hogy személyesen tapasztalja meg az "ég lesz egy nagy feladat az emberekben", amikor a kínzás és a finomítás!

　　>

Raiding heart öt: ahol a szív, ahol a termés van!

　　Ez csak akkor igaz, ha az ember helyesen látja az üzlet és a személyes kapcsolatát:

　　1. Mit fogok?

　　2. Mit tehetek?

　　3、Hogyan csináltam?

　　4、Mi az az érték, amit a vállalkozásomnak, az ügyfeleimnek adok?

　　5、Mi a személyes hasznom?

　　A hatodik szívének rablói: gondolkodj Do = (lehet) kapni.

　　Egy szakmai vezető szemszögéből nézve, bár a "csinálás" kritikus, a "gondolkodás" ugyanolyan fontos. Weissman, a stratégiai menedzsment szakértője szerint: "Egy probléma megoldása mindig a probléma melletti magasabb szinten múlik. Vagyis egy problémát soha nem lehet azon a szinten megoldani, ahol az felmerül". A probléma egyértelmű rámutatása a probléma megoldásának a fele, ezért kompetens szakmai vezetőként képesnek kell lenni a probléma helyes azonosítására, a probléma elemzésére, a probléma megoldására, a tapasztalatok összegzésére, a probléma forrásából kiindulva a probléma megoldásának kulcsát megtalálni.

　　Mivel a szakmai vezető nem csak, hogy képes legyen előre tervezni "gondolkodni", hanem képes legyen gyorsan végrehajtani a "do", karrier kell nekünk, hogy gyakran a következő gondolkodás: Meg kell tennem, hogy milyen munkát, hogy javítsa a saját és a vállalat teljesítményét? Hol vannak a legfontosabb pontok, hogy javítsam a teljesítményemet? A mostani munkám hozzájárul-e a teljesítményhez? Hogyan kellene javítanom a munkastílusomon és -módszeremen?

　　>

Raider's Heart Sutra VII:

　　Tegyél jó munkát és produkálj szép eredményeket, amire az átlagember nem képes, és nem kell aggódnod, hogy az emberek nem jönnek rá, főleg nem a közvetlen vezetőd!

　　A "Katona támadása" című darabban Xu Sanduo, mert nem áramlott a többiekkel, sikeresen vezette a vörös pentagram kőút építését, amely gyönyörű eredmény, az ezred helikopteres dandárja véletlenül és elkerülhetetlenül is megtalálta.

　　Gyakran elég józannak kell lennünk ahhoz, hogy tudjuk, hogy lehetünk egy közönséges homokszem, nem pedig egy csillogó gyöngyszem. Ha azt szeretné, hogy magát kiemelkedő, akkor keményen kell dolgozni, hogy javítsák magukat, hogy azok a homokból egy csillogó kerek gyöngy, hogy válnak, hogy "egy kis piros a bokrok", hogy mások találják az Ön költsége viszonylag alacsony!

　　Mérje meg egy személy szintjét az általános emberek, hogy egy készség, hogy lássa, de a kulcs egy készség a technikai "hosszú", de nem a "készség" maga. Ahogy a mondás tartja: még egy tű is át tud szúrni egy vászonzsákot. Ha az ember acélfúró, akkor nem is olyan jó, mint egy tű?

　　Ezért az embereknek gyakran a saját problémáik szemszögéből kell tudni kiindulni, hogy elgondolkodjanak a válaszon - miért van tehetségük, de senki nem találta meg? Talán az alapvető ok az, hogy ők csak egy fa, amely nem tűnik ki, és nem tud "fát mutatni az erdőben". Ha úgy gondolja, hogy valóban tehetséges, tényleg egy ló, akkor az eredményekkel, hogy megmutassa a képességét, hogy más, akkor talán Bole automatikusan jön az ajtó.

　　Remélhetőleg időt adva magadnak a tanuláshoz a legjobb módja annak, hogy támogasd magad. Ezért az elején az alacsonyabb fizetés, az alacsonyabb pozíció, a több hiba elkövetése (a képzetlenség miatt), lényegtelen. Amíg látjuk a céljainkat és dolgozunk értük, addig ezek csak átmeneti nehézségek.

　　>