Det siges, at arbejdspladsen er som en slagmark, og enhver soldat, der kæmper på slagmarken, kan let blive stukket ihjel, hvis de er lidt strategiske. Her er ni arbejdspladsråd, der ligesom "Sun Tzu's Art of War" kan anvendes til enhver lejlighed og af alle. De vil gøre dig frygtløs på arbejdspladsen.

　　Strategy Heart Sutra 1: Uanset hvor du er, og hvilken slags ydre miljø du befinder dig i, kan du ikke være uden et mål!

　　Det, du ønsker for dig selv, kalder vi personlige mål. Kernespørgsmålene, når du sætter mål, er: Hvem er du i øjeblikket? Hvem ønsker du at blive? Hvor lang tid vil det tage at blive det? Hvis du har forskellige mål, vil du have forskellige veje til vækst, forskellige måder at nå dine mål på og forskellige mængder energi at lægge i dem.

　　En nyudklækket social universitetsstuderende vil kort tid efter sin eksamen sandsynligvis ikke skabe ret meget værdi for virksomheden, og hvis man på dette tidspunkt ikke er i stand til at tænke alvorligt og planlægge sine mål klart, er det meget skræmmende!

　　I det virkelige liv sagde mange mennesker i "Soldatens angreb" i femte klasse leder af den gamle hest, "du blander nu dagen, pas på den fremtidige dag, der blander dig," situationen og ved det ikke, hele dagen lang i den deprimerede, bekymrede, irritable ulykkelige tilstand. Efter nøje at have analyseret den grundlæggende årsag til denne ulykkelighed, er det faktisk fordi de ikke ved, hvad deres mål er!

　　>

Raiders of the heart of the second: Uanset hvordan miljøet omkring dig er, kan du, så længe hjertet vil gøre noget, helt sikkert påvirke det! Hvis du virkelig er en tyr, så ændr det!

　　Faktisk er der for hver person i miljøet, for miljøet omkring dem, generelt fire valgmuligheder:

　　Det ene er at forlade det: ved at hoppe fra borde og på andre måder tage initiativ til at søge forandring for at opnå formålet med at forlade det;

　　Det andet er at ændre det: De såkaldte mennesker ændrer sig på grund af sindstilstanden, miljøet ændrer sig på grund af mennesker, tusindvis af kilometer ørken uden mennesker ser ud til at være døde, skræmmende, nogle mennesker kan skrive en "ørken, Yangtze-floden, solen går ned rundt", den smukke poesi.

　　Det tredje er at tilpasse sig det: Ligesom vand, når firkanten er firkantet, når runden er rund, hvis du virkelig ikke kan ændre dig, så vælg at tilpasse dig det!

　　Det fjerde er at klage over det: Dette er det dummeste, men mange mennesker ved det ikke, men er glade for at bruge den måde.

　　>

Raider's Heart III: Den eneste person i verden, der virkelig kan give dig selvrespekt, er dig selv!

　　I det virkelige liv kommer ens suverænitet fra ens styrke! I det taoistiske hellige land i Sichuan Qingcheng Mountain er der skrevet et par: Ting er mennesker, sig ikke, at alle ting er skæbne; situation skabt af hjertet, træd tilbage naturligt bredt. De, der har hjerte til at læse det, vil helt sikkert føle sig oplyste. For "det, der sker, er i andres hænder", så i dag er vores eget gode eller dårlige, gevinst eller tab, succes eller fiasko alt sammen bestemt af vores egen adfærd i går.

　　Faktisk er det moderne samfund nødt til at være et mere eller mindre uretfærdigt fænomen, uanset hvor du går hen, uanset hvor venligt arbejdsklimaet er, så bliver folk faktisk klassificeret og rangeret, ligesom i Lenovo, du kan kalde Yang Yuanqing "Yuanqing", men det betyder ikke, at du og hans status er ens. Det, vi skal gøre, er at forstå vores eget hierarki og pragmatisk stræbe efter en større scene gennem kontinuerligt hårdt arbejde.

　　Strategi 4: Du kan ikke forkæle dig selv for meget!

　　Uanset hvor god du er i dag, kan du helt sikkert blive endnu bedre! Når du støder på vanskeligheder, kan du vælge at sige, at du ikke kan, og lægge dig på jorden som et barn for at spille dig et puds, men du kan også vælge at acceptere udvælgelsesprocessen for specialstyrkerne, som Xu Sanduo, der bed tænderne sammen for at få fred i sindet, og bruge din egen vilje som støtte til personligt at opleve "himlen vil være en stor opgave for folket", når pinen og forfinelsen indtræffer!

　　>

Raiding heart five: hvor hjertet er, hvor høsten er!

　　Dette er kun sandt, hvis man kan se forholdet mellem forretning og privatliv korrekt:

　　1, jeg vil hvad?

　　2. Hvad kan jeg gøre?

　　3. Hvordan gjorde jeg det?

　　4. Hvad er den værdi, jeg tilfører min virksomhed og mine kunder?

　　5. Hvad er min personlige gevinst?

　　Riders of the heart of the sixth: tænk Do = (kan) få.

　　Set fra en professionel leders perspektiv er "at gøre" afgørende, men "at tænke" er lige så vigtigt. Weissman, en ekspert i strategisk ledelse, sagde: "Løsningen af et problem afhænger altid af et højere niveau, der støder op til problemet. Det vil sige, at et problem aldrig kan løses på det niveau, hvor det opstår". At påpege problemet er kun halvdelen af at løse problemet, så som kompetente professionelle ledere skal man være i stand til at identificere problemet korrekt, analysere problemet, løse problemet, opsummere erfaringerne, starte ved kilden til problemet og finde nøglen til at løse problemet.

　　Som professionel leder skal man ikke kun være i stand til at planlægge på forhånd "tænke", men også være i stand til hurtigt at implementere "gøre", og karrieren kræver, at vi ofte tænker på følgende måde: Hvad skal jeg gøre for at forbedre mine egne og virksomhedens resultater? Hvor er nøglepunkterne for at forbedre min performance? Bidrager mit seneste arbejde til min performance? Hvordan kan jeg forbedre min arbejdsstil og -metode?

　　>

Raider's Heart Sutra VII:

　　Gør et godt stykke arbejde og skab smukke resultater, som den gennemsnitlige person ikke kan gøre, og du behøver ikke at bekymre dig om, at folk ikke finder ud af det, især ikke din nærmeste leder!

　　I stykket "Soldatens angreb" ledte Xu Sanduo, fordi han ikke flød med de andre, med succes anlæggelsen af den røde pentagram-stenvej, som er et smukt resultat, blev fundet af regimentets helikopterbrigade er både tilfældig og uundgåelig.

　　Ofte må vi være nøgterne nok til at vide, at vi måske er et almindeligt sandkorn i stedet for en skinnende perle. Hvis du vil gøre dig selv fremragende, er det nødvendigt at arbejde hårdt for at forbedre sig selv, så de er fra sandet til en skinnende afrundet perle, så de bliver det "lidt røde i buskene", så andre finder, at dine omkostninger er relativt lave!

　　Mål en persons niveau af generelle mennesker med om en færdighed til at se, men nøglen til en færdighed i den tekniske "lange", men ikke i selve "færdigheden". Som man siger, kan selv en nål stikke hul på en linnedpose. Hvis man er et stålbor, er man så ikke engang lige så god som en nål?

　　Derfor har folk ofte brug for at kunne tage udgangspunkt i deres egne problemer for at tænke over svaret - hvorfor har de talent, men ingen har fundet det? Måske er den grundlæggende årsag, at de bare er et træ, der ikke skiller sig ud og ikke kan "træde frem i skoven". Hvis du mener, at du er virkelig talentfuld, virkelig en hest, så med resultaterne for at vise evnen til at være anderledes, så vil Bole måske automatisk komme til døren.

　　Forhåbentlig er den bedste måde at forsørge sig selv på at give sig selv tid til at lære. Derfor er det i begyndelsen irrelevant med en lavere løn, en lavere stilling og at begå flere fejl (på grund af ufaglærthed). Så længe vi ser vores mål og arbejder hen imod dem, er det bare midlertidige vanskeligheder.

　　>


.