Říká se, že pracoviště je jako bitevní pole a každý voják, který na něm bojuje, může být snadno ubodán k smrti, pokud se chová trochu strategicky. Zde je několik devíti myšlenek na pracovišti, které jsou stejně jako "Umění války" od Sun Tzu použitelné pro každou příležitost a na kohokoli. Díky nim budete na pracovišti neohrožení.

　　Strategická srdeční sútra 1: Bez ohledu na to, kde se nacházíte a jaké je vnější prostředí, nemůžete být bez cíle!

　　To, co chcete pro sebe, nazýváme osobními cíli. Základní otázky při stanovování cílů jsou: Kdo jste v současné době? Kým se chcete stát? Jak dlouho bude trvat, než se stanete? Pokud máte různé cíle, budete mít i různé cesty růstu, různé prostředky k jejich dosažení a různé množství energie, kterou do nich vložíte.

　　Čerstvý absolvent sociální univerzity v krátké době po ukončení studia zpravidla nevytvoří příliš velkou hodnotu pro podnik, v této době, pokud se nedokáže vážně zamyslet a jasně naplánovat své cíle, je velmi děsivý!

　　V reálném životě mnoho lidí v "Vojenském útoku" v páté třídě vůdce starého koně řekl: "Nyní mícháte den, dejte si pozor na budoucí den, který vás míchá," situace a nevím, celý den v depresi, obavy, podrážděný nešťastný stav. Po pečlivé analýze hlavní příčiny tohoto neštěstí je to vlastně proto, že nevědí, jaké jsou jejich cíle!

　　>

Nájezdníci srdce druhé: nezáleží na tom, jak prostředí kolem vás, vy, pokud srdce něco udělat, můžete určitě ovlivnit! Pokud jste opravdu býk, pak to změňte!

　　Ve skutečnosti pro každého člověka v prostředí, pro prostředí kolem něj, existují obecně čtyři možnosti:

　　Jednou z nich je odejít z něj: skokem z lodi a dalšími způsoby, jak převzít iniciativu a usilovat o změnu, aby se dosáhlo účelu odejít z něj;

　　Druhá je změnit ji: takzvaně lidé se mění kvůli stavu mysli, prostředí se mění kvůli lidem, tisíce kilometrů pouště bez lidí se zdají být mrtvé, děsivé, někteří lidé mohou napsat "poušť, řeka Jang-c'-ťiang, slunce zapadá kolem", krásnou poezii.

　　Třetí je přizpůsobit se tomu: jako voda, když čtverec je čtverec, když kulatý je kulatý, pokud se opravdu nemůžete změnit, pak jděte a vyberte si, abyste se tomu přizpůsobili!

　　Čtvrtá je stěžovat si na to: to je nejhloupější, ale mnoho lidí to neví, ale rádi používají cestu.

　　>

Srdce nájezdníka III: Jediný člověk na světě, který vám může skutečně dodat sebeúctu, jste vy!

　　Ve skutečném životě se suverenita odvíjí od vlastní síly! Taoistická svatá země v S'-čchuanu hora Čching-čcheng, tam je kuplet napsán takto: Věci jsou lidé, neříkejte, že všechny věci jsou osud; situaci vytváří srdce, krok zpět přirozeně široký. Kdo má srdce a přečte si ho, bude jistě osvícen. Protože "to, co se děje, je v rukou druhých", takže dnes o našem vlastním dobru či zlu, zisku či ztrátě, úspěchu či neúspěchu rozhoduje naše včerejší chování.

　　Moderní společnost je ve skutečnosti nutně více či méně nespravedlivým jevem, ať už jdete kamkoli, ať už je pracovní atmosféra jakkoli přátelská, ve skutečnosti jsou lidé hodnoceni a zařazováni, jako v Lenovu, můžete Jang Jüan-čchinga oslovovat "Jüan-čching", ale to neznamená, že vy a jeho postavení jste si rovni. To, co musíme udělat, je pochopit vlastní hierarchii a pragmaticky usilovat o vyšší stupeň neustálou tvrdou prací.

　　Strategie 4: Nesmíte se příliš rozmazlovat!

　　Bez ohledu na to, jak jste dnes dobří, můžete být rozhodně ještě lepší! Když se setkáte s obtížemi, můžete se rozhodnout říct, že nemůžete, a lehnout si na zem jako dítě a hrát si na honěnou, ale také se můžete rozhodnout přijmout výběrové řízení speciálních sil jako Xu Sanduo zatnul zuby, aby čelil klidu, a použít vlastní vůli jako podporu, abyste osobně zažili "nebe bude velkým úkolem v lidech" při mučení a zdokonalování!

　　>

Nájezd srdce pět: kde je srdce, tam je úroda!

　　To platí pouze tehdy, pokud člověk dokáže správně vnímat vztah mezi podnikáním a osobním životem:

　　1, Co budu dělat?

　　2. Co mohu dělat?

　　3、Jak jsem to udělal?

　　4、Jakou hodnotu přináším svému podniku, svým zákazníkům?

　　5、Jaký je můj osobní zisk?

　　Nájezdníci na jádro šestého: myslete na to, že Do = (může) dostat.

　　Z pohledu profesionálního manažera je sice rozhodující "dělat", ale stejně důležité je "myslet". Weissman, odborník na strategické řízení, řekl: "Řešení problému vždy závisí na vyšší úrovni, která s problémem sousedí. To znamená, že problém nelze nikdy vyřešit na úrovni, na které vzniká". Je jasné, že poukázání na problém je polovina řešení problému, takže jako kompetentní profesionální manažeři musí umět správně identifikovat problém, analyzovat problém, řešit problém, shrnout zkušenosti, vyjít ze zdroje problému a najít klíč k jeho řešení.

　　Jako profesionální manažer musíme nejen umět předem "myslet" plánovat, ale také umět rychle realizovat "konat", kariéra vyžaduje, abychom často přemýšleli takto: Měl bych udělat jakou práci, abych zlepšil vlastní výkonnost a výkonnost firmy? Kde jsou klíčové body pro zlepšení mého výkonu? Přispívá moje nedávná práce k výkonnosti? Jak bych měl zlepšit svůj styl a metody práce?

　　>

Sútra srdce jezdce VII:

　　Odvádějte dobrou práci a produkujte krásné výsledky, které průměrný člověk nedokáže, a nemusíte se bát, že se o tom lidé nedozvědí, zejména ne váš přímý vůdce!

　　Ve hře "Útok vojáka" Xu Sanduo, protože neplynul s ostatními, úspěšně vedl stavbu červené pentagramové kamenné cesty, což je krásný výsledek, byl nalezen vrtulníkovou brigádou pluku je náhodný i nevyhnutelný.

　　Často musíme být natolik střízliví, abychom věděli, že můžeme být spíše obyčejným zrnkem písku než lesklou perlou. Chcete-li ze sebe udělat výjimečného člověka, je třeba tvrdě pracovat na svém zdokonalení, aby se z písku proměnil v lesklou zaoblenou perlu, aby se z něj stal onen "malý červený v křoví", aby ostatní zjistili, že vaše cena je relativně nízká!

　　Měření úrovně člověka obecně lidé s zda dovednost vidět, ale klíč k dovednosti v technické "dlouhé", ale ne v "dovednosti" samotné. Jak se říká, i jehla prorazí plátěný pytel. Pokud je člověk ocelový vrták, není ani tak dobrý jako jehla?

　　Proto lidé často potřebují umět vyjít z perspektivy svých vlastních problémů, aby se zamysleli nad odpovědí - proč mají talent, ale nikdo ho nenašel? Možná je základním důvodem to, že jsou jen stromem, který nevyčnívá a nemůže "ukázat dříví v lese". Pokud si myslíte, že jste opravdu talentovaní, opravdu kůň, pak s výsledky prokažte schopnost být jiný, pak možná Bole automaticky přijde ke dveřím.

　　Doufejme, že dát si čas na učení je nejlepší způsob, jak se podpořit. Proto na začátku nižší plat, nižší pozice, dělání více chyb (kvůli nekvalifikovanosti), jsou nepodstatné. Pokud vidíme své cíle a pracujeme na jejich dosažení, jsou to jen dočasné potíže.

　　>